Cách đăng ký lại một công việc với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn
Tại sao các công ty yêu cầu nhân viên nộp đơn xin lại
Nó không phải là không phổ biến cho người sử dụng lao động để chính thức yêu cầu tất cả hoặc một số nhân viên hiện tại của họ để nộp đơn xin việc sau khi sáp nhập hoặc mua lại.
Nó cũng có thể xảy ra khi một công ty đang giảm kích thước , việc sa thải được lên kế hoạch và sẽ có một số vị trí mới hạn chế. Trong trường hợp này, nhân viên hiện tại sẽ phải cạnh tranh cho một trong các cơ hội việc làm sẽ có sẵn.
Một lý do khác để yêu cầu nhân viên nộp đơn lại là nó loại trừ các vấn đề phân biệt đối xử có thể xảy ra nếu chủ lao động quyết định giữ một số nhân viên chứ không phải người khác trong quá trình tái cơ cấu. Bắt đầu lại với việc phục hồi cho phép công ty cung cấp cho tất cả nhân viên hiện tại một cơ hội để áp dụng và, theo lý thuyết, cho phép công ty giữ các nhân viên có trình độ tốt nhất trên tàu.
Cách xử lý Đăng ký lại
Phản ứng phổ biến nhất là giận dữ, thất vọng hoặc hoài nghi với nhân viên, nhưng điều quan trọng là không chia sẻ phản ứng của bạn với công ty nếu bạn dự định đăng ký lại công việc cũ của mình hoặc công việc mới tại công ty. Dưới đây là một số mẹo để xử lý tình huống khó khăn này theo cách tốt nhất có thể:
- Chia sẻ cảm xúc dễ hiểu của bạn với một đối tác, bạn bè hoặc nhân viên tư vấn bên ngoài công việc thường xuyên khi cần thiết.
- Trong khi làm việc cẩn thận không để không khí thất vọng của bạn với bất cứ ai trong một cách khéo léo hoặc tinh tế. Chủ nhân của bạn sẽ ưu tiên nhân viên, những người sẽ có thái độ tích cực và sẽ thêm vào tinh thần đồng đội trong cấu hình mới.
- Đừng cho rằng chủ nhân của bạn biết tất cả về thành tích của bạn. Một số thành tựu của bạn có thể đã xảy ra dưới radar và có thể có những người ra quyết định mới không biết bạn tham gia vào việc đánh giá ứng cử viên.
- Đừng đoán bạn sẽ nhận được công việc. Có thể có một số giới hạn mở và, bất kể bạn đã làm tốt như thế nào ở công việc khác của bạn, không có gì đảm bảo bạn sẽ là ứng cử viên được chọn cho ứng viên mới.
- Xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn với sự nhấn mạnh vào giá trị mà bạn đã thêm vào công ty thông qua các thành tích khác nhau. Bất cứ khi nào có thể, định lượng kết quả của bạn và lưu ý các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân đã giúp bạn tạo ra những thành công đó. Đây là cách viết một sơ yếu lý lịch .
- Viết một bức thư chi tiết để chỉ ra tài sản cốt lõi của bạn cho công việc và thể hiện rõ ràng sự nhiệt tình của bạn để tiếp tục với tổ chức được cấu hình lại. Dưới đây là cách viết thư giới thiệu .
- Nếu công việc khác với vai trò hiện tại của bạn, hãy làm rõ các trách nhiệm mới hấp dẫn và phù hợp như thế nào. Ngoài ra, hãy rõ ràng cách bạn đủ điều kiện để xử lý chúng.
- Ngay lập tức bắt đầu làm bất cứ điều gì thêm, chẳng hạn như làm việc muộn hoặc tình nguyện cho một dự án đầy thử thách, điều đó sẽ chứng minh đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn và thái độ tích cực.
- Hợp nhất các mối quan hệ với bất kỳ người quản lý nào có thể xếp hàng để giám sát bạn trong công việc mới của bạn. Những kết nối này trong công ty có thể giúp bạn tăng cơ hội được phục hồi.
- Ngay cả khi bạn cuối cùng có kế hoạch rời khỏi vì cấu trúc mới không theo ý thích của bạn, hãy làm theo các chiến lược nói trên để bạn có thể chuyển sang thời gian của mình mà không có khoảng cách việc làm.
Quyết định không đăng ký lại
Tất nhiên, bạn không có nghĩa vụ phải nộp đơn xin lại và, trong một số trường hợp, có thể khó có thể vượt qua những cảm xúc khó khăn và nhìn thấy công ty và vai trò mới của bạn trong một ánh sáng tích cực.
Tuy nhiên, ngay cả khi chủ lao động của bạn đang cung cấp gói trợ cấp thôi việc hấp dẫn và bạn tự tin rằng bạn có thể nhanh chóng tìm được việc làm tốt hơn, hãy đảm bảo rằng bạn để lại điều kiện tốt.