6 Lời khuyên về Làm việc cho một Boss Ai trẻ hơn bạn
Một số người tiếp tục gia tăng, trong khi những người khác dành thời gian cho bệnh tật, gia đình, hoặc vì ông chủ của họ đá họ vào lề đường.
Đôi khi bạn đi ngang. Một số người nhảy sáu cấp tại một thời điểm. Kết quả là đôi khi sếp của bạn trẻ hơn bạn.
Đôi khi, trẻ hơn rất nhiều. Điều gì sẽ xảy ra khi bạn đủ tuổi để làm mẹ của người quản lý của bạn, hoặc tệ hơn, thưa bà? Nó không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Có rất nhiều cảm xúc bạn cần phải làm việc.
Đây không phải là một vấn đề lý thuyết - khi Millennials tấn công lực lượng lao động, một số sẽ chuyển sang vai trò quản lý, nơi họ sẽ giám sát những người lớn tuổi hơn họ rất nhiều. Khi bạn là công nhân lớn tuổi, bạn xử lý công việc như thế nào đối với một người không chỉ trẻ hơn nhiều mà còn có ít kinh nghiệm hơn? Dưới đây là các mẹo để làm việc với một người quản lý trẻ hơn.
Xem ngôn ngữ cơ thể của bạn
Ông chủ ít kinh nghiệm của bạn có thể đưa ra gợi ý rằng bạn chắc chắn 99% sẽ không hoạt động. Chống lại sự thôi thúc lăn tròn mắt của bạn . Nó gây phiền nhiễu khi con bạn làm điều đó và nó gây phiền nhiễu khi bạn làm điều đó. Bạn có thể đúng, nhưng bạn cần phải giữ ngôn ngữ cơ thể của bạn trong kiểm tra.
Bạn có thể đưa ra phản đối (xem bên dưới), nhưng cách bạn phân phối các phản đối là rất quan trọng.
Xem ngôn ngữ của bạn
Gõ các cụm từ sau ra khỏi tiết mục công việc của bạn:
- Khi tôi ở độ tuổi của bạn.
- Chúng tôi đã từng làm theo cách này.
- Tôi đã làm điều này từ trước khi bạn được sinh ra.
- Sau khi bạn đã làm điều này miễn là tôi có bạn sẽ thấy những gì tôi có ý nghĩa.
Và bất cứ điều gì tương tự. Bạn không muốn thu hút sự chú ý đến những khác biệt về độ tuổi và bạn không muốn hành động như bạn cao cấp vì bạn lớn tuổi hơn. Bạn có thể cấp trên. Sếp của bạn vẫn là sếp .
Giả sử Boss của bạn là người phù hợp cho công việc
Ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm làm việc nhiều hơn, bạn có nhiều kinh nghiệm sống hơn. Điều đó không có nghĩa là ông chủ Millennial của bạn không phải là người thích hợp cho công việc của ông chủ. Cô ấy có thể có kiến thức và kinh nghiệm mà quản lý cần thiết và muốn thuê.
Cô ấy có thể có những kỹ năng quản lý mà những người khác không có. Một số người giỏi một điều và một số thì giỏi ở những thứ khác.
Khi sếp của bạn thực hiện thay đổi, không chống lại sự thay đổi . Đừng đẩy lùi trừ khi bạn có lý do thực sự vững chắc. (Chúng tôi chưa bao giờ làm theo cách đó trước đây, không phải là một lý do vững chắc.) Nếu bạn có một lý do vững chắc, hãy mang nó đến sếp của bạn và trình bày trường hợp của bạn . Đó là những gì bạn sẽ làm nếu sếp của bạn lớn tuổi hơn bạn. Nếu cô ấy nói hoàn toàn không, thì hãy ủng hộ cô ấy. Cô ấy là ông chủ và cô ấy sẽ mất mùa thu nếu đó là một ý tưởng ngu ngốc.
Giữ nó chuyên nghiệp
Bạn có rất nhiều kinh nghiệm sống, cũng như kinh nghiệm chuyên môn. Ông chủ 20-cái gì đó của bạn đang trong quá trình trải qua những thứ như hẹn hò, trẻ sơ sinh mới, và bộ phim quan hệ chung mà bạn đã từ lâu, lâu rồi.
Chống lại sự thôi thúc để giúp cô ấy với những thứ đó. Cô có cha mẹ cô có thể đi đến để được tư vấn cho người lớn.
Ngoài ra, đừng để bản thân rơi vào vai trò của cha mẹ hoặc người cha. Đôi khi điều này có thể xảy ra khi có một hoặc hai đứa trẻ bùng nổ trong một nhóm Millennials. Một số thậm chí bắt đầu gọi mẹ đồng nghiệp cũ của họ. Nó rất đáng yêu và nó cũng tự tử cho bạn.
Không ai đưa ra những dự án tốt cho mẹ . Các bà mẹ có mặt để mang cookies (không làm điều đó), và đưa ra lời khuyên (Lời khuyên về một dự án? Tốt. Tư vấn cho người họ đang hẹn hò với cô ấy? Bad.) Bạn là tất cả các chuyên gia, vì vậy hãy hành động như vậy.
Bạn chưa nhận được bất kỳ đặc quyền đặc biệt nào
Điều này bật lên trong các tổ chức mà công nhân lớn tuổi là nhân viên dài hạn của công ty. Họ đã giành được quyền đến trễ , hoặc có được lựa chọn đầu tiên về thời gian nghỉ hè.
Có thể lựa chọn kỳ nghỉ đầu tiên là chính sách của công ty, nhưng sếp của bạn sẽ xác định rằng nếu không.
Nếu sếp của bạn muốn bạn có một lịch trình linh hoạt tuyệt vời! Và bằng mọi cách, thương lượng nó. Bạn đã kiếm được nó nếu bạn có thể trỏ đến hồ sơ công việc xuất sắc của bạn. Bạn đã không kiếm được nó bởi tuổi thọ của bạn một mình.
Đừng cố gắng để được mát mẻ
Nếu bạn tự nhiên mát mẻ - tuyệt vời - nhưng đừng cố gắng hành động như một đứa trẻ 25 tuổi khi bạn 45 tuổi. Nó trở nên không chuyên nghiệp và ngớ ngẩn. Chắc chắn, đó có thể là tuổi tác, và bạn có thể đe dọa kiện, nhưng tất cả chúng ta sống trong thế giới thực, trong đó mọi người được dự kiến sẽ trưởng thành khi họ già đi.
Có những kỳ vọng khác nhau cho những người khác nhau. Miễn là nó không ảnh hưởng đến xếp hạng hiệu suất của bạn hoặc trả tiền, hãy để nó đi.
Hãy nhớ rằng, tuổi tác không thực sự quan trọng một khi bạn đạt đến tuổi trưởng thành. Đừng hoảng sợ nếu ông chủ mới của bạn trẻ hơn bạn nhiều. Chỉ cần làm tốt nhất trong công việc của bạn và mọi thứ sẽ diễn ra tốt đẹp.