Tìm hiểu cách thức các nhà truyền thống có thể có lợi cho công ty luật của bạn
Đặc điểm của Silent Generation Professionals
Họ thường là đối tác, nhà quản lý và nhân viên hỗ trợ cấp cao tại nơi làm việc hợp pháp, mặc dù một số người có thể ký vào vai trò nhân viên hành chính để giữ cho bận rộn sau khi nghỉ hưu, đặc biệt là trong vai trò bán thời gian.
Luật sư thế hệ im lặng có thể phục vụ " tư vấn " cho các công ty luật. Họ đã nghỉ hưu về mặt kỹ thuật nhưng họ duy trì một mối quan hệ chặt chẽ với công ty và có thể được kêu gọi trên cơ sở từng trường hợp cho chuyên môn của họ.
Thế hệ im lặng là chăm chỉ
Thế hệ im lặng mang đạo đức làm việc mạnh mẽ của cha mẹ họ vào các nhà máy của xã hội công nghiệp hóa. Họ lớn lên trong thời kỳ gầy, bao gồm cả cuộc Đại suy thoái và Thế chiến II. Họ xem xét làm việc một đặc quyền và nó cho thấy - họ được coi là thế hệ giàu có nhất.
Người theo chủ nghĩa truyền thống tin rằng bạn kiếm được theo cách riêng của mình thông qua công việc vất vả - những giờ mệt mỏi, lâu dài đã giúp họ tiến lên trong nghề nghiệp hợp pháp của họ, và họ nghĩ những người khác cũng nên làm như vậy. Thế hệ này tin rằng các chương trình khuyến mãi và thăng tiến nên là kết quả của nhiệm kỳ và năng suất đã được chứng minh, đó là sự kiểm tra thời gian. Họ không tin tưởng thành công trong chớp nhoáng.
Những người truyền thống là những nhân viên trung thành
Những người theo chủ nghĩa truyền thống là những người có đầu óc công dân và trung thành với đất nước của họ và người chủ của họ. Trong thực tế, họ đăng ký là dân số bỏ phiếu lớn nhất ở Mỹ Không giống như các công nhân Thế hệ Y và Thế hệ X , nhiều người theo truyền thống đã ở cùng một chủ nhân trong toàn bộ cuộc đời làm việc của họ.
Họ ít có khả năng thay đổi công việc để thăng tiến nghề nghiệp của họ hơn so với các thế hệ trẻ, nhưng họ mong đợi sự trung thành tương tự.
Họ tôn trọng thẩm quyền
Lớn lên trong một môi trường gia đình, thế hệ im lặng được dạy để tôn trọng quyền lực. Sự phù hợp và bảo thủ được đánh giá cao. Họ có khuynh hướng trở thành những cầu thủ giỏi trong đội, thường không phải là lông vũ hoặc bắt đầu xung đột tại nơi làm việc, và muốn cảm thấy cần thiết.
Thế hệ im lặng có thể trở nên công nghệ-thách thức
Đừng hy vọng nhân viên Silent Generation của bạn sẽ trở thành một người vận hành điện thoại thông minh mới của mình. Trong tất cả bốn thế hệ hoạt động trong môi trường làm việc ngày nay, người theo chủ nghĩa truyền thống là người chậm nhất để thay đổi thói quen làm việc của họ và thích ứng với những cách mới, hiệu quả hơn để làm mọi thứ, đặc biệt là những thứ liên quan đến điện tử. Chúng ít công nghệ hơn các thế hệ trẻ.
Người truyền thống có thể đấu tranh để học công nghệ mới vì nó phát triển và thay đổi thực hành pháp luật, và họ có thể thử sự kiên nhẫn của nhân viên trẻ với nhu cầu hướng dẫn liên tục trong lĩnh vực này. Mặt trái là họ thường có những kỹ năng giao tiếp cá nhân tuyệt vời bởi vì họ quen với việc giao tiếp với mọi người hơn. Họ đã mài giũa khả năng của họ để sử dụng điều này để lợi thế của họ.
Họ ... Vâng, Truyền thống
Những người theo chủ nghĩa truyền thống coi trọng đạo đức, an toàn, an ninh và tính nhất quán cũ. Họ có nhiều sự tôn trọng đối với các tổ chức giáo dục truyền thống và các định dạng bài giảng truyền thống hơn là giáo dục và đào tạo trực tuyến, dựa trên web. Thế hệ này ủng hộ các mô hình kinh doanh thông thường tại nơi làm việc hợp pháp và một chuỗi chỉ huy từ trên xuống. Công việc đạo đức và độ tin cậy là quan trọng đối với họ.