Millennials từ 18 đến 35 đã đẩy mạnh Generation X sang một bên trong năm 2015 để tạo nên tỷ lệ phần trăm lớn nhất của lực lượng lao động, nhưng tác động của Gen Xers không bị bỏ qua. Từ 35 đến 50 tuổi tính đến năm 2015, Generation Xers có khuynh hướng đa dạng về mặt sắc tộc và được giáo dục tốt hơn so với Baby Boomers . Hơn 60% thế hệ X đã theo học đại học.
Thế hệ X đặc điểm
Các chuyên gia pháp lý Thế hệ X có thể nắm giữ các đối tác cơ sở, cộng sự cao cấp, vị trí trung gian và vị trí nhân viên hỗ trợ cấp trung gian trong các công ty luật. Họ cũng giữ các vị trí quản lý trung gian trong chính phủ, các phòng ban pháp lý của công ty và các môi trường thực hành pháp lý khác. Một số đặc tính Thế hệ X khá phổ biến ở nơi làm việc.
Thế hệ X là cá nhân
Thế hệ X đến tuổi trong một thời đại của các gia đình hai thu nhập, tăng tỷ lệ ly hôn, và một nền kinh tế chững lại, mặc dù họ cuối cùng sẽ nhập lực lượng lao động trong những năm kinh tế lành mạnh của chính quyền Clinton.
Phụ nữ đã tham gia lực lượng lao động với số lượng lớn tại thời điểm sinh của họ, sinh ra một tuổi trẻ "chốt". Kết quả là, Thế hệ X độc lập, tháo vát và tự cung tự cấp. Họ coi trọng quyền tự do và trách nhiệm tại nơi làm việc. Nhiều người trong thế hệ này cho thấy một thái độ khinh thường đối với quyền hạn và giờ làm việc có cấu trúc.
Họ không thích bị quản lý vi mô và nắm lấy một triết lý quản lý thực tiễn.
Thế hệ X là công nghệ chuyên nghiệp
Tâm lý Thế hệ X phản ánh sự chuyển dịch từ nền kinh tế sản xuất sang nền kinh tế dịch vụ. Thế hệ đầu tiên phát triển với máy tính, công nghệ được gắn bó chặt chẽ vào cuộc sống của họ. Khi các công ty luật và bộ phận pháp lý của công ty tích hợp các công cụ công nghệ mới, thế hệ này đã học và thích nghi. Một đặc điểm chung của Gen Xers là mức độ thoải mái của họ với PDA, điện thoại thông minh, email, máy tính xách tay, máy tính bảng và các công nghệ khác được sử dụng tại nơi làm việc hợp pháp.
Thế hệ X là linh hoạt
Nhiều Gen Xers đã trải qua thời kỳ kinh tế khó khăn trong những năm 1980 và thấy cha mẹ làm việc của họ mất vị trí khó kiếm được. Họ có xu hướng ít cam kết với một nhà tuyển dụng duy nhất như một kết quả. Họ sẵn sàng thay đổi công việc để đi trước các thế hệ trước. Họ thích nghi tốt để thay đổi và chịu đựng lối sống thay thế. Thế hệ X có tham vọng và mong muốn học các kỹ năng mới , nhưng họ muốn hoàn thành mọi thứ theo cách riêng của họ.
Giá trị thế hệ X Giá trị công việc / cuộc sống
Không giống như các thế hệ trước, Thế hệ X làm việc để sống chứ không phải sống để làm việc. Tính đến năm 2010, tài sản của họ đã tăng gấp đôi số nợ của họ.
So sánh điều này với những người sinh ra trong những năm tháng chán nản của cuộc khủng hoảng và chiến tranh thế giới thứ hai - tài sản của thế hệ này được định giá gấp 27 lần số nợ của họ trong cùng một năm. Gen Xers đánh giá cao những niềm vui ở nơi làm việc và tán thành một công việc khó khăn / chơi tinh thần cứng. Người quản lý của thế hệ này thường kết hợp hài hước và trò chơi vào hoạt động công việc.