Gen Y được tách ra khỏi thế hệ cũ trước chúng (Thế hệ X) và thế hệ theo sau chúng (Thế hệ Z).
Thế hệ Y đặc điểm
Đúng như dự kiến vào năm sinh của họ, Gen Y tạo nên phân khúc phát triển nhanh nhất của lực lượng lao động. Khi các công ty luật cạnh tranh về tài năng sẵn có, người sử dụng lao động chỉ đơn giản là không thể bỏ qua các nhu cầu, mong muốn và thái độ của thế hệ rộng lớn này. Như với mỗi thế hệ trước Gen Y, Millennials đã được xác định bởi một tập hợp các đặc điểm được hình thành chủ yếu bởi thế giới và văn hóa mà chúng lớn lên. Dưới đây là một vài đặc điểm chung của thế hệ Y.
Gen Y là sự hiểu biết về công nghệ
Thế hệ Y lớn lên với công nghệ, và họ dựa vào nó để thực hiện công việc của họ tốt hơn. Được trang bị điện thoại thông minh, máy tính xách tay và các tiện ích khác, thế hệ này được cắm vào 24 giờ mỗi ngày, 7 ngày một tuần. Họ thích giao tiếp qua email, nhắn tin văn bản và bất kỳ nền tảng truyền thông xã hội mới (tức là, Twitter, Instagram) mà bạn bè và đồng nghiệp đang sử dụng. Đây là một thế hệ thậm chí không thể tưởng tượng ra một thế giới không có internet hoặc điện thoại di động.
Millennials là Family-Centric
Lối sống theo dõi nhanh đã mất rất nhiều sức hấp dẫn đối với các thiên niên kỷ. Các thành viên của thế hệ này sẵn sàng giao dịch với mức lương cao cho ít giờ có thể lập hóa đơn hơn, lịch trình linh hoạt và do đó, số dư công việc / cuộc sống tốt hơn. Mặc dù thế hệ cũ có thể xem thái độ này là tự yêu mình hoặc thấy nó là thiếu cam kết, kỷ luật và lái xe, các chuyên gia pháp lý Thế hệ Y có một tầm nhìn khác về kỳ vọng nơi làm việc.
Millenials thường ưu tiên gia đình trong công việc, và ngay cả những người không kết hôn với trẻ em cảm thấy cần phải là một phần của một gia đình và dành thời gian với cháu gái, cháu trai và anh chị em ruột.
Millennials là định hướng thành tựu
Được nuôi dưỡng và nuông chiều bởi những bậc cha mẹ không muốn phạm sai lầm của thế hệ trước , hàng ngàn năm là tự tin, đầy tham vọng, và định hướng thành tích. Họ cũng có kỳ vọng cao của người sử dụng lao động của họ, có xu hướng tìm kiếm những thách thức mới trong công việc, và không ngại đặt câu hỏi về thẩm quyền. Thế hệ Y muốn công việc có ý nghĩa và một đường cong học tập vững chắc.
Gen Y là hướng nhóm
Trong khi lớn lên, hầu hết các chàng trai và cô gái Y Thế hệ tham gia vào các môn thể thao đồng đội, các nhóm vui chơi và các hoạt động nhóm khác, cho dù đó là bóng đá hay múa ba lê. Họ đánh giá cao tinh thần đồng đội và tìm kiếm đầu vào và khẳng định của người khác. Millennials là thế hệ thực sự không phải người-trái-đằng sau, trung thành và cam kết. Họ muốn được tham gia và tham gia.
Thế hệ Y Craves chú ý
Thế hệ Y khao khát phản hồi và hướng dẫn. Họ đánh giá cao việc được giữ trong vòng lặp và thường cần phải khen ngợi và bảo đảm thường xuyên. Millennials có thể được hưởng lợi rất nhiều từ các cố vấn có thể giúp hướng dẫn và phát triển tài năng của họ. Đây là nơi những người bùng nổ trở nên có ích bởi vì (hầu như nghĩ rằng đã nghỉ hưu), họ có cái gì đó để cung cấp và xem những người cố vấn hàng năm là một cách mà họ có thể tiếp tục đóng góp cho lực lượng lao động.
Thế hệ Y có khuynh hướng nhảy công việc
Nhược điểm tiềm năng của công nhân Thế hệ Y là họ luôn tìm kiếm điều gì đó mới mẻ và tốt hơn. Nó không phải là không phổ biến cho một ngàn năm để ở lại với một công ty chỉ trong hai hoặc ba năm trước khi chuyển sang một vị trí mà họ nghĩ là tốt hơn. Các hồ sơ bạn nhận được từ những người tìm việc hàng ngàn năm chắc chắn sẽ chứng minh lịch sử công việc bị rải rác này.
Đừng giảm giá các thành viên của thế hệ này chỉ vì họ đã làm việc cho một số công ty - những nhân viên trẻ này mang đến cho họ nhiều trải nghiệm khác nhau. Không giống như các thế hệ trước, họ không có một công việc và sau đó giữ nó cho miễn là con người có thể. Thay vào đó, họ đi ra ngoài và tạo ra một ứng dụng mới hoặc tài trợ cho một khởi động hợp thời trang.
Điểm mấu chốt về Millennials
Thế hệ Y sở hữu nhiều đặc tính độc đáo so với các thế hệ trước.
Họ có xu hướng vui mừng về công việc của họ, và họ sẽ làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Họ có thể tiếp cận cấp trên của họ bằng nhiều hơn so với các thế hệ trước, nhưng các công ty luật có thể thực hiện các bước để vẽ một ranh giới giữa người giám sát và bạn bè. Khi dòng đó được rút ra, millennials sẽ không chỉ làm việc không mệt mỏi cho bạn, nhưng sẽ cho bạn thấy sự tôn trọng do một người giám sát với nhiều năm kinh nghiệm.