Tôi hỏi mọi người tìm việc mà tôi hợp tác với "Bạn không thích làm việc gì với nhà tuyển dụng?" Dưới đây là một số câu hỏi và đề xuất dựa trên câu trả lời tôi đã nhận được cho câu hỏi của tôi.
Những gì các nhà tuyển dụng nên hỏi bạn
Khi liên lạc ban đầu của bạn, nhà tuyển dụng có hỏi bạn về bạn và sở thích của bạn và dành thời gian để làm quen với bạn, trước khi giải thích chương trình nghị sự của họ? Tôi có một quy tắc cho bản thân mình "Tôi tuyển dụng cách thức mà tôi muốn được tuyển dụng." Không bao giờ có ngoại lệ.
Nhà tuyển dụng có chia sẻ một số thông tin về bản thân họ không? Bạn muốn biết rằng bạn đang làm việc với một người sẽ cảm thông một cách chuyên nghiệp với bạn.
Các câu hỏi để hỏi người tuyển dụng
Dưới đây là một số câu hỏi cơ bản để hỏi nhà tuyển dụng trước khi bạn thiết lập quan hệ đối tác.
- Bạn đã tuyển dụng bao lâu rồi?
- Bạn có thể chia sẻ tên của một số nhà tuyển dụng mà bạn đã làm việc cùng không?
- Đặc sản tuyển dụng của bạn là gì?
- Bạn có làm việc với các công ty đang tìm cách thuê một người có bằng cấp và kinh nghiệm của tôi không?
- Có bao nhiêu người có nền tảng của tôi mà bạn đã giúp được thuê trong năm qua?
- Ai trả phí của bạn? (nó phải là công ty tuyển dụng)
Theo dõi người tuyển dụng
Chúng ta nên theo dõi thường xuyên như thế nào và chúng ta sẽ làm điều đó như thế nào? Tôi sử dụng công nghệ Web 2.0, nhưng điện thoại là công cụ tốt nhất có sẵn cho nhà tuyển dụng và người tìm việc.
Hãy chắc chắn rằng nhà tuyển dụng có tất cả các thông tin liên lạc được cập nhật của bạn (nhà và điện thoại di động, email không phải là nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, LinkedIn, Twitter, và IM ID).
Hãy chắc chắn rằng bạn có cách tiếp cận ưa thích của nhà tuyển dụng. Nếu đó chỉ là email của nhà tuyển dụng, tôi sẽ lo lắng.
Xác nhận sắp xếp của bạn
Yêu cầu nhà tuyển dụng vui lòng xác nhận những gì bạn đã thảo luận trong email. Vẫn còn tốt hơn, bạn xác nhận những gì đã được thảo luận trong một email gửi đến nhà tuyển dụng. Thông báo cho nhà tuyển dụng không gửi hồ sơ của bạn cho bất kỳ công ty nào mà không có sự cho phép của bạn.
Hãy hỏi nhà tuyển dụng tên của khách hàng bạn đang được gửi đến. Bạn muốn tránh nhiều lần gửi đến cùng một công ty bởi chính bạn và / hoặc các nhà tuyển dụng khác bằng mọi giá. Điều này có thể ngăn chặn nỗ lực của bạn để hạ cánh một vị trí với công ty đó ngay lập tức.
Tìm việc
Các nhà tuyển dụng nên hỏi bạn nơi bạn đang ở trong nỗ lực của riêng bạn để tìm một vị trí. Nếu không, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng biết bạn đang làm gì và ở đâu. Nếu bạn có đề nghị tuyển dụng và chưa chính thức chấp nhận, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng.
Khi bạn có một cuộc phỏng vấn
Yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp địa chỉ trang web của công ty khách hàng. Làm bài tập về nhà đi. Nghiên cứu công ty . Đảm bảo rằng nhà tuyển dụng đã cung cấp cho bạn (các) tên và chức danh của (các) người bạn sẽ phỏng vấn và quá trình phỏng vấn là gì. Google (các) tên của (những) người phỏng vấn.
Tìm kiếm LinkedIn cho tên của người phỏng vấn và đọc tiểu sử của họ. Hợp tác với nhà tuyển dụng của bạn về vấn đề này. Điều này thể hiện cho nhà tuyển dụng mức độ cam kết của bạn và mức độ cam kết của nhà tuyển dụng đối với bạn.
Hãy hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi mong đợi trong cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ có thể chuẩn bị cho bạn để phỏng vấn với các câu hỏi.
Xác nhận bồi thường
Thảo luận chi tiết về mức bồi thường cho vị trí là gì. Xác nhận thỏa thuận về bồi thường với nhà tuyển dụng thông qua email. Hầu hết các công ty ngày nay sẽ có một liên kết lợi ích trên trang web của họ, vì vậy hãy kiểm tra các lợi ích.
Nếu bạn cảm thấy thoải mái với các phản hồi và sự tương tác, và bạn và nhà tuyển dụng đã phát triển mối quan hệ thông qua quá trình này, thì bạn đã chọn nhà tuyển dụng phù hợp để hợp tác.
Tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng: Cách tìm nhà tuyển dụng | Các loại nhà tuyển dụng