Người tuyển dụng làm việc để tìm ứng cử viên đủ điều kiện cho nhà tuyển dụng
Không phải tất cả các ứng cử viên sẽ thấy rằng các nhà tuyển dụng sẵn sàng chấp nhận trường hợp của họ. Nói chung, nếu bạn có thông tin đăng nhập mạnh mẽ trong một lĩnh vực có nhu cầu tương đối cao đối với người lao động thì bạn sẽ thấy rằng các nhà tuyển dụng dễ tiếp thu hơn.
Trong hầu hết các trường hợp, bạn không nên chỉ dựa vào các nhà tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm việc làm của bạn mà nên sử dụng một loạt chiến lược tìm kiếm việc làm và mạng trong chiến dịch của bạn.
Tích cực tiếp cận với các nhà tuyển dụng và định vị chính mình để các nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy bạn và đánh giá cao giá trị của bạn là cả hai bước quan trọng trong quá trình này.
Nhà tuyển dụng là gì?
Các nhà tuyển dụng, đôi khi được gọi là chuyên gia tìm kiếm hoặc người đi đầu, làm việc để tìm các ứng viên đủ điều kiện cho nhà tuyển dụng. Khi bạn tìm việc, kết nối với nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm việc làm và đảm bảo cuộc phỏng vấn với chủ nhân.
Bạn có quan tâm đến việc làm việc với một nhà tuyển dụng, nhưng không chắc chắn làm thế nào để đi về việc tìm kiếm một? Có các trang web bạn có thể sử dụng để tìm kiếm và kết nối với nhà tuyển dụng trong lĩnh vực nghề nghiệp, ngành và / hoặc vị trí của bạn.
Tài nguyên để xác định các hãng tìm kiếm
Sử dụng một thư mục
Có một số thư mục trực tuyến cho phép bạn xác định các công ty tìm kiếm theo khu vực địa lý, chuyên ngành chức năng và / hoặc ngành.
Danh mục Nhà tuyển dụng Trực tuyến, Oya's, Nhà tuyển dụng được đề xuất và Searchfirm.com đều là các dịch vụ miễn phí để giúp bạn nhắm mục tiêu các nhà tuyển dụng có liên quan đến tình huống của bạn.
Tìm kiếm trên Google
Thực hiện tìm kiếm của Google với tên vị trí của bạn và với các từ khóa như "công ty tìm kiếm", "nhà tuyển dụng điều hành" và "cơ quan tuyển dụng" sẽ cung cấp cho bạn danh sách các trang web của đại lý trong khu vực của bạn.
Ví dụ: thử "công ty tìm kiếm ở Atlanta". Nếu bạn nhận được quá nhiều danh sách, hãy thử tìm kiếm được nhắm mục tiêu nhiều hơn như "Các công ty tìm kiếm điều hành cho các chuyên gia bán hàng ở Atlanta".
Các ấn phẩm như Forbes cũng sẽ cung cấp danh sách các đại lý mà họ cho là cung cấp các dịch vụ chất lượng cao.
Yêu cầu đề xuất
Một trong những cách tốt nhất để xác định các công ty là hỏi địa chỉ liên hệ của bạn để biết các đề xuất dựa trên trải nghiệm cá nhân của họ. Tiếp cận một cách kín đáo với các thành viên của các hiệp hội chuyên nghiệp, liên hệ LinkedIn, cựu sinh viên đại học, bạn bè, hàng xóm và các thành viên gia đình để hỏi về trải nghiệm cá nhân của họ với các nhà tuyển dụng. Một lợi ích bổ sung của chiến lược này là địa chỉ liên lạc của bạn có thể nói chuyện với nhà tuyển dụng của họ và khuyên họ nên làm việc với bạn.
Sử dụng LinkedIn
Bạn có thể tìm kiếm LinkedIn bằng các từ khóa như "nhà tuyển dụng" hoặc "công ty tìm kiếm" để tạo danh sách mở rộng của các công ty. Bạn có thể "theo dõi" họ và xem danh sách công việc của họ.
Kiểm tra tài nguyên của Hiệp hội chuyên nghiệp
Xem lại danh sách công việc trong các ấn phẩm chuyên nghiệp và thông báo những đại lý nào đang quảng cáo cho các thành viên trong nhóm của bạn. Một số tổ chức chuyên nghiệp cho phép các nhà tuyển dụng có mặt tại các hội nghị hoặc các bảng của nhà cung cấp nhân viên sẽ tạo cơ hội cho bạn kết nối với họ ở cấp độ cá nhân.
Thu hút người tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những người tìm việc có nguồn gốc thị trường và cố gắng lôi kéo họ đăng ký vị trí với các công ty khách hàng của họ. LinkedIn là công cụ được sử dụng phổ biến nhất bởi các nhà tuyển dụng để thu hút các ứng cử viên. Phát triển một hồ sơ LinkedIn đầy đủ và phong phú bao gồm xác nhận, khuyến nghị, mẫu công việc và tóm tắt bằng văn bản về kỹ năng và thành tích của bạn có thể giúp bạn thu hút những nhà tuyển dụng sẵn sàng.
Các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm cơ sở dữ liệu của các ứng viên trên bảng công việc. Đặt một sơ yếu lý lịch vững chắc trên các trang web như Thật vậy, quái vật và các trang web thích hợp trong lĩnh vực của bạn có thể làm cho nó nhiều khả năng rằng bạn sẽ được tham gia bởi một nhà tuyển dụng.
Duy trì một hồ sơ cao trong các tổ chức chuyên nghiệp sẽ giúp bạn nhận thấy các nhà tuyển dụng. Trình bày tại các hội nghị, văn phòng nắm giữ và xuất bản tất cả đều có thể tăng khả năng hiển thị của bạn.
Làm thế nào để sàng lọc một nhà tuyển dụng
Làm thế nào bạn có thể chọn một nhà tuyển dụng, những người sẽ cung cấp cho bạn sự trợ giúp nhiều nhất với công việc tìm kiếm của bạn? Bạn nên tìm kiếm điều gì khi kiểm tra nhà tuyển dụng? Dưới đây là lời khuyên về cách chọn nhà tuyển dụng bao gồm những gì bạn nên hỏi nhà tuyển dụng và những gì nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn. Lựa chọn và hợp tác với một nhà tuyển dụng có thể trở nên ít kích động lo âu hơn bằng cách làm theo những gợi ý này.
Các câu hỏi để hỏi người tuyển dụng
Dưới đây là một số câu hỏi cơ bản để hỏi nhà tuyển dụng trước khi bạn thiết lập quan hệ đối tác:
Bạn đã tuyển dụng bao lâu rồi?
Đặc sản tuyển dụng của bạn là gì? Hãy chắc chắn rằng điều này phù hợp với loại công việc bạn đang tìm kiếm.
Bạn có các công ty khách hàng đang tìm cách thuê một người có kinh nghiệm và kỹ năng của tôi không?
Tôi đã giúp đỡ bao nhiêu người với nền tảng của tôi trong sáu tháng qua?
Tôi có thể nói chuyện với một số khách hàng của bạn để hỏi họ về trải nghiệm của họ không?
Nhà tuyển dụng muốn ứng cử viên cần biết
Dưới đây là những lời khuyên và lời khuyên về việc tìm kiếm một nhà tuyển dụng, đứng trong một hồ bơi ứng cử viên lớn, xây dựng mối quan hệ chiến lược với nhà tuyển dụng và cách tạo ấn tượng tốt nhất khi làm việc với một nhà tuyển dụng từ nghề nghiệp và chuyên gia tuyển dụng.
Không gửi hồ sơ của bạn cho mỗi nhà tuyển dụng
Tốt nhất là xác định một hoặc hai nhà tuyển dụng chuyên về lĩnh vực của bạn và bắt đầu xây dựng mối quan hệ với họ. Người tìm việc làm sai lầm khi gửi hồ sơ của họ cho mỗi nhà tuyển dụng, nghĩ rằng nó sẽ tối đa hóa cơ hội của họ. Nhưng các cơ quan tuyển dụng thường làm việc trong cùng một hồ bơi khách hàng, và nếu bạn có nhiều cơ quan gửi hồ sơ xin việc của bạn, nó đặt công ty tuyển dụng vào một tình huống khó khăn để xác định cơ quan nào cần hợp tác. Trong nhiều trường hợp, công ty tuyển dụng có thể chọn để vượt qua một ứng cử viên hoàn toàn, chứ không phải là đi vào một thất bại với các cơ quan cạnh tranh trên những người xứng đáng với lệ phí giới thiệu.
Dana Leavy, doanh nghiệp nhỏ và tư vấn nghề nghiệp, Aspyre Solutions
Ăn mặc để gây ấn tượng
Khi gặp gỡ với nhà tuyển dụng của bạn, bạn nên ăn mặc chính thức. Các nhà tuyển dụng muốn biết rằng họ đang được đại diện một cách chuyên nghiệp. Mặc quần áo chính thức mỗi lần trấn an họ về thực tế này.
Rebecca Meissner, Giám đốc Sản phẩm Doanh nghiệp và Chuyên gia Tuyển dụng, BranchOut
Thiết lập mối quan hệ chiến lược
Hãy tự tạo mối quan hệ chiến lược với một vài đại lý mà bạn cảm thấy tự tin đang làm việc với sự quan tâm tốt nhất của bạn, hãy thường xuyên kiểm tra với họ, đảm bảo họ giữ cho bạn tiết lộ đầy đủ về nơi họ gửi hồ sơ của bạn. Một mối quan hệ vững chắc với một nhà tuyển dụng tốt nên được nhiều hơn một quan hệ đối tác, một tiềm năng giành chiến thắng-thắng cho tất cả các bên liên quan.
Dana Leavy, doanh nghiệp nhỏ và tư vấn nghề nghiệp, Aspyre Solutions
Gửi lời cảm ơn
Gửi một lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng của bạn có nghĩa là bạn sẽ làm điều đó cho khách hàng của họ. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ nhắc nhở các ứng cử viên để gửi một ghi chú sau cuộc phỏng vấn, nhưng làm điều đó cho các nhà tuyển dụng cho thấy rằng bạn có trách nhiệm. Quan trọng nhất, họ sẽ nhớ bạn, và điều quan trọng là nhìn thấy như là nhà tuyển dụng tìm kiếm trung bình đội ngũ đáp ứng với năm ứng cử viên một ngày - đó là 20 mỗi tuần. Bạn cần phải nổi bật!
Rebecca Meissner, Giám đốc Sản phẩm Doanh nghiệp và Chuyên gia Tuyển dụng, BranchOut
Đứng ra khỏi đám đông
Luôn luôn được trả trước với một nhà tuyển dụng và nói với họ nếu bạn không thể thực hiện một cuộc hẹn, có mục tiêu dài hạn khác, đang chờ đợi một lời mời làm việc bạn đã phỏng vấn cho tuần trước. Người tuyển dụng là những người chuyên nghiệp và xứng đáng được quyền được đối xử như vậy. Điều này sẽ cho phép bạn xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng và nghi thức chuyên nghiệp sẽ làm cho bạn nổi bật trong một nhóm lớn các ứng cử viên như một người có tính toàn vẹn và chuyên nghiệp cho cả hiện tại và trong tương lai.
Cindy Lopez, Blogger về nghề nghiệp bình thường - Cân bằng công việc / cuộc sống cho phụ nữ
Sử dụng lại Them
Một khi bạn chọn một nhà tuyển dụng, hãy trung thành. Khi bạn nhảy công việc, hãy luôn cho họ biết. Nó xác nhận rằng bạn đã có trải nghiệm tốt với họ lần đầu tiên và tái thương hiệu tên của bạn trong bộ não của họ. Bạn càng quay trở lại với họ, họ càng nhanh chóng giúp bạn tìm việc. Bạn đã thực hiện tốt cho họ lần đầu tiên, tại sao họ không muốn giúp bạn một lần nữa? Các thí sinh sử dụng nhà tuyển dụng lần thứ hai và thứ ba có xu hướng được đặt gần gấp đôi thời gian.
Rebecca Meissner, Giám đốc Sản phẩm Doanh nghiệp và Chuyên gia Tuyển dụng, BranchOut
Thông tin thêm về làm việc với một nhà tuyển dụng: Làm thế nào để kết nối với một nhà tuyển dụng trên truyền thông xã hội | Mẹo để nhắn tin với người tuyển dụng