Nhưng chương trinh Huân luyện
Các tổ chức có hồ sơ âm thanh để đào tạo nhân viên mới sẽ cho phép các sinh viên tốt nghiệp có được kiến thức và kỹ năng cơ bản để phát triển nghề nghiệp.
Văn bản tuyển dụng của công ty để tuyển sinh đại học thường sẽ mô tả cách nhân viên mới được đào tạo trong công việc đầu tiên của họ. Các câu hỏi về cơ chế đào tạo là hoàn hảo cho cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Bạn cũng sẽ nhận thấy một số khảo sát trực tuyến xác định các công ty tốt nhất được cho là tốt nghiệp đại học.
Mặc dù tất cả các thông tin trên đều đáng xem xét, cách tiếp cận an toàn nhất là đặt câu hỏi gần đây cho công ty mục tiêu của bạn về bản chất và chất lượng của các cơ hội đào tạo trước khi chấp nhận đề nghị.
Người sử dụng lao động thường sẽ cung cấp cơ hội này như là một phần của cuộc phỏng vấn hoặc thăm trang web lần thứ hai . Nếu không, bạn có thể yêu cầu một đối tượng với nhân viên được thuê trong ba năm qua và cũng yêu cầu cựu sinh viên hoặc văn phòng nghề nghiệp của trường đại học của bạn liên lạc với cựu sinh viên từ chủ nhân đó.
Đảm bảo rằng bạn đặt câu hỏi mở có thể gợi ra thông tin tiêu cực cũng như tích cực. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu họ mô tả bản chất của khóa đào tạo mà họ đã nhận được hoặc những kỹ năng họ đã phát triển và cách họ có được những kỹ năng đó.
Đôi khi các câu hỏi như "Bạn sẽ làm gì khác để đào tạo nhân viên mới nếu bạn chịu trách nhiệm?" có thể rất sáng.
Hướng nghiệp cho trường Cao đẳng thuê
Hầu hết các sinh viên tốt nghiệp sẽ muốn một chủ nhân cung cấp một con đường sự nghiệp rõ ràng cho sự tiến bộ cho việc tuyển sinh đại học. Thông tin này có thể được đề cập trong tài liệu của công ty hoặc thông qua cuộc điều tra tại một cuộc phỏng vấn nhưng được xác nhận tốt nhất thông qua đối thoại với những người được tuyển dụng trong những năm gần đây.
Bạn sẽ muốn biết mức độ công việc tiếp theo sau vị trí cấp nhập cảnh như thế nào và cách thức và thời điểm có thể tiến tới các vị trí đó.
Mức lương và lợi ích
Cách thức bồi thường và lợi ích so với những người được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng khác trong ngành công nghiệp sẽ là một xem xét khác. Cả tiền lương ban đầu và cơ hội tăng trưởng sẽ được quan tâm đối với hầu hết các học sinh lớp. Tham khảo văn phòng nghề nghiệp của trường và các trang lương trực tuyến để biết thông tin khảo sát lương. Thời gian, cơ sở và mức tăng lương cho các nhân viên thành công cũng là những câu hỏi công bằng để hỏi các nhà tuyển dụng sau khi một đề nghị đã được đưa ra.
Giữ chân thuê mới
Mặc dù một grad chỉ có thể ở tại một công việc đầu tiên cho 1 - 3 năm trung bình, bạn có thể muốn biết nếu chủ lao động của bạn thường có một hồ sơ tích cực để giữ lại thuê mới. Bạn có thể hỏi các câu hỏi của nhà tuyển dụng như "Tỷ lệ phần trăm người thuê mới đã ở lại với chủ nhân trong 2 năm, 3 năm, v.v ..." Bạn cũng có thể thăm dò vấn đề này một cách không chính thức khi gặp gỡ các nhân viên mới thuê của công ty.
Nghiên cứu công ty
Tất nhiên, sinh viên tốt nghiệp nên tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng của công ty để đánh giá vị thế của chủ nhân trong ngành công nghiệp, sức khỏe tài chính, triển vọng tăng trưởng và thách thức cạnh tranh.
Thông tin này sẽ giúp chuẩn bị phỏng vấn cũng như đưa ra quyết định về bất kỳ đề nghị nào.
Nhiều sinh viên tốt nghiệp bây giờ muốn làm việc cho các tổ chức có trách nhiệm xã hội. Bạn sẽ tìm thấy nhiều xếp hạng trực tuyến cho các công ty có trách nhiệm xã hội. Bạn cũng có thể hỏi nhân viên phỏng vấn và nhân viên về các sáng kiến tác động đến lợi ích của cộng đồng.
Gặp gỡ người quản lý của bạn
Hiệu quả của người quản lý đầu tiên của một học sinh lớp một sẽ là một biến rất quan trọng với sự hài lòng công việc và sự phát triển chuyên môn. Không phải tất cả những người thuê mới sẽ có cơ hội gặp gỡ người quản lý tiềm năng của họ như là một phần của quá trình phỏng vấn. Nếu học sinh tốt nghiệp có cơ hội này, sẽ rất quan trọng để đánh giá liệu phong cách và cách tiếp cận của người giám sát có phù hợp hay không. Nếu có thể sau khi nhận được một đề nghị, học sinh nên yêu cầu nói chuyện với nhân viên báo cáo với người quản lý được đề xuất của họ.
Đặt câu hỏi như, "bạn mô tả phong cách quản lý của mình như thế nào?", "Cô ấy có cơ chế gì để cung cấp phản hồi?" và "Bạn đã cố vấn theo cách nào?" có thể khá tiết lộ.
Cuối cùng, tất nhiên, nó sẽ cực kỳ quan trọng để công ty cung cấp một công việc phù hợp (hoặc ít nhất một công việc có thể được truy cập trong vòng hai năm) phù hợp với các kỹ năng, sở thích và giá trị của grad. Một vai trò không hài lòng trong hơn một năm hoặc lâu hơn với ngay cả người sử dụng lao động tốt nhất hiếm khi là một cách tuyệt vời để khởi động sự nghiệp.
Đọc thêm: Làm thế nào để thành công trong công việc đầu tiên của bạn sau đại học | Lựa chọn công việc cấp bậc cho sinh viên tốt nghiệp đại học