Tìm hiểu thêm về sự khác biệt giữa các bảng công việc và các công cụ tìm kiếm, cùng với các ví dụ về từng công cụ và lời khuyên về cách sử dụng chúng cả trong tìm kiếm công việc của bạn.
Bảng công việc
Với bảng công việc, các công ty đã liệt kê cụ thể các vị trí mở của họ và thường chấp nhận đơn xin việc trực tiếp thông qua bảng công việc. Người sử dụng lao động thường trả một khoản phí cho hội đồng quản trị công việc để liệt kê công việc của họ trên trang web - về cơ bản, các kho lưu trữ trang web tiếp tục và bán các nhà tuyển dụng truy cập vào chúng.
Quái vật, hội đồng quản trị công việc lớn nhất và nổi tiếng nhất, là một hội đồng quản trị chung với các bài đăng trên một loạt các ngành công nghiệp. Quả thực cung cấp một loạt các công việc bao gồm các vị trí hợp đồng, cơ hội làm việc tại nhà , công việc mùa hè và công việc tình nguyện. CareerBuilder tập trung nhiều hơn vào những người có bằng cử nhân.
Niche Job Boards
Các hội đồng chuyên ngành khác tập trung vào một ngành cụ thể. Dice, ví dụ, là một trang web hàng đầu cho các công việc công nghệ.
Career Bank và eFinancial Tuyển dụng tập trung vào tài chính và ngân hàng. Nghề nghiệp đa dạng đăng các công việc truyền thông trong truyền hình, radio và sản xuất. TalentZoo bao gồm quảng cáo và tiếp thị.
Công việc định hướng rất thích hợp tập trung vào nghề nghiệp cụ thể cao: một kỹ sư giàn khoan sẽ tìm kiếm công việc trên Rigzone.com; Nếu bạn là một chuyên gia về xử lý ngôn ngữ tự nhiên, NLPPeople.com là trang web việc làm cho bạn.
Các hội đồng thích hợp khác phục vụ cho một phân khúc thị trường việc làm như công việc nhập cảnh , công việc mùa hè , hoặc thực tập.
Công cụ tìm kiếm việc làm
Thật vậy và SimplyHired là hai trong số các công cụ tìm kiếm việc làm phổ biến nhất và họ thu thập hàng triệu danh sách trên nền tảng của họ. (Thực tế là cả một công cụ tìm kiếm việc làm và một bảng công việc.) LinkUp tìm kiếm thông qua các trang web của các nhà tuyển dụng nhỏ, vừa và lớn mà không bao gồm cả đầu vào từ các bảng công việc.
Các công cụ tìm kiếm công việc thích hợp, như Green Job Bank hoặc JobsOnTheMenu, thu thập các công việc từ các trang web chuyên ngành hoặc nghề nghiệp khác nhau.
Bảng công việc so với công cụ tìm kiếm việc làm
Bạn sẽ tìm thấy nhiều thông tin đăng tuyển về công cụ tìm kiếm việc làm hơn vì chúng chứa danh sách từ nhiều nguồn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể phải xem qua danh sách trùng lặp và đảm bảo vị trí tuyển dụng công việc vẫn có sẵn.
Ngoài ra, việc nhắm mục tiêu tìm kiếm việc làm rộng có thể khó khăn. Nếu bạn tìm kiếm một công ty lớn, bạn có thể nhận được hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn kết quả. Việc thêm các tham số như vị trí có thể giúp thu hẹp kết quả.
Nếu bạn tìm thấy một cơ hội thông qua một hội đồng quản trị công việc, bạn có thể phải đăng ký trên trang web đó và một số thậm chí yêu cầu một khoản phí để tham gia. Bạn cũng có thể đối phó với rất nhiều spam và quảng cáo.
Một chiến lược tìm kiếm việc làm toàn diện
Cũng nên nhớ rằng rất ít người thuê thực sự xảy ra thông qua các bảng công việc.
Trong một bài viết trên PBS, các nhà tuyển dụng báo cáo rằng chỉ có 1,3% số thuê của họ đến từ Monster và 1,2% thông qua CareerBuilder.
Để tối đa hóa tìm kiếm công việc của bạn, hãy sử dụng cả bảng công việc và công cụ tìm kiếm việc làm cùng với nhiều trang web khác nhau, vì không có trang web nào tìm kiếm tất cả danh sách công việc.
Ngoài ra, không hạn chế tìm kiếm công việc của bạn với các nguồn trực tuyến. Phần lớn các thuê bao đến qua mạng. Ít nhất 60 phần trăm của tất cả các công việc được tìm thấy theo cách này, và một số nguồn trích dẫn số liệu thống kê thậm chí còn cao hơn.
Để tối đa hóa cơ hội tìm kiếm công việc bạn yêu thích và được tuyển dụng cho vị trí này, hãy tạo chiến lược đa hướng bao gồm công cụ tìm kiếm thích hợp và công việc chung và bảng công việc và kết nối mạng .
Trên tất cả, đừng giữ tìm kiếm công việc của bạn dưới mũ của bạn (ngay cả khi tình hình việc làm hiện tại của bạn có nghĩa là bạn phải rời rạc trên phương tiện truyền thông xã hội và tại nơi làm việc).
Cho mọi người biết bạn đang tìm kiếm. Lên lịch ngày cà phê với các địa chỉ liên hệ mà bạn không thấy trong một thời gian và mang theo danh thiếp trong trường hợp bạn gặp phải mối quan hệ xã hội có thể dẫn đầu.
Thiết lập các cuộc phỏng vấn thông tin với những người có công việc bạn muốn, và hỏi họ làm thế nào họ có được nơi họ đang có ngày hôm nay.
Hãy nhớ rằng: mục tiêu không chỉ là để được thuê. Đó là tìm một công việc thỏa mãn, tại một nhà tuyển dụng phù hợp với văn hóa tốt , và nó trả tiền thích hợp cho vai trò và kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Để thực hiện điều đó, bạn cần tận dụng mọi tài nguyên theo ý của mình - không chỉ các bảng công việc và công cụ tìm kiếm.