Những gì được bao gồm trong một con đường sự nghiệp
Con đường sự nghiệp của bạn bao gồm các công việc bạn sẽ cần để đạt được mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của bạn. Một con đường sự nghiệp không cần phải là một đường thẳng lên bậc thang sự nghiệp, cũng không cần phải mở rộng một khung thời gian cụ thể.
Con đường sự nghiệp theo truyền thống ngụ ý sự tăng trưởng theo chiều dọc hoặc thăng tiến lên các vị trí cấp cao hơn, nhưng chúng cũng có thể kéo theo chuyển động bên trong hoặc giữa các ngành. Và mỗi con đường có thể hơi khác nhau đối với mỗi người, tùy thuộc vào thời gian bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu của mình hoặc nếu bạn thay đổi mục tiêu của mình trên đường đi.
Tại trung tâm của một con đường sự nghiệp là một thực tế rằng bạn sẽ được thay đổi công việc theo thời gian. Người trung bình thay đổi công việc từ mười đến mười lăm lần trong sự nghiệp của họ và đôi khi những thay đổi đó sẽ liên quan đến các loại vị trí khác nhau trong các ngành khác nhau. Một số con đường sự nghiệp có một vài thăng trầm và, trên thực tế, một số người thậm chí có kế hoạch di chuyển xuống bậc thang sự nghiệp.
Ví dụ, những người thay đổi nghề nghiệp giữa cuộc sống có thể cần phải đi xuống một hoặc hai cấp độ từ nơi họ đến, vì vậy họ có thể nhận được đào tạo và kinh nghiệm họ cần để di chuyển trở lại lên các bậc thang.
Dù con đường sự nghiệp có ai, nó được thiết kế để tăng sự hài lòng về giá trị nghề nghiệp của người lao động và nhu cầu bằng cách nhắm mục tiêu một loạt các công việc được thiết kế để đưa họ đến mục tiêu nghề nghiệp của mình.
Sự hài lòng công việc là một chìa khóa quan trọng cho một sự nghiệp hạnh phúc và lâu dài.
Đường dẫn nghề nghiệp tổ chức
Con đường sự nghiệp đôi khi là một phần của quá trình phát triển nhân viên trong các tổ chức. Trong trường hợp này, một nhân viên và một người giám sát hoặc đại diện Nhân sự thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp của người lao động trong bối cảnh tổ chức của họ.
Điều này có thể xảy ra như là một phần của quá trình thẩm định hiệu suất và có tính đến sở thích, kiến thức và kỹ năng của nhân viên. Các bài tập bổ sung về giáo dục, đào tạo hoặc công việc có thể được lên kế hoạch làm cơ chế để hội đủ điều kiện nhân viên cho các vai trò tiếp theo trong con đường sự nghiệp của họ.
Trong nhiều trường hợp, một cá nhân sẽ phát triển và thực hiện một con đường sự nghiệp mà không có sự hợp tác của chủ nhân của họ. Những công nhân này sẽ tham gia vào quá trình thăm dò sự nghiệp một cách độc lập hoặc với sự hỗ trợ của một cố vấn nghề nghiệp, cố vấn hoặc cố vấn cá nhân.
Ví dụ về con đường sự nghiệp
Dưới đây là một số ví dụ về con đường sự nghiệp cho nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau. Hãy nhớ rằng một số con đường sự nghiệp là trực tiếp và bao gồm các công việc cụ thể mà di chuyển một cá nhân lên bậc thang sự nghiệp và thường được theo thứ tự. Các con đường sự nghiệp khác là gián tiếp và có thể liên quan đến công việc trong các ngành nghề hoặc các loại công việc khác nhau, chẳng hạn như khi ai đó đang làm việc thay đổi nghề nghiệp .
- Quản trị: Trợ lý hành chính - Trợ lý điều hành - Người quản lý văn phòng
- Quảng cáo: Điều phối viên Tài khoản Quảng cáo - Trợ lý Tài khoản Trợ lý - Điều hành Tài khoản - Điều hành Tài khoản Chính
- Truyền thông : Trợ lý Quan hệ công chúng - Đại diện Quan hệ công chúng - Trợ lý Giám đốc Quan hệ công chúng - Giám đốc Truyền thông
- Dịch vụ khách hàng / Bán hàng: Đại diện dịch vụ khách hàng - Người bán hàng bên trong - Người bán hàng bên ngoài - Người bán hàng tài khoản chính - Người quản lý bán hàng khu vực
- Phát triển: Trợ lý phát triển - Cán bộ hỗ trợ hàng năm - Tổ chức phát triển - Cán bộ quà tặng chính - Cán bộ lãnh đạo - Phó giám đốc quà tặng lãnh đạo
- Biên tập: Trợ lý biên tập - Trợ lý biên tập viên - Phó biên tập viên - Biên tập viên - Biên tập viên cao cấp - Giám đốc biên tập
- Giáo dục: Giáo viên - Thạc sĩ Giáo viên - Điều phối viên chương trình giảng dạy - Trợ lý Hiệu trưởng - Hiệu trưởng
- Giáo dục đào tạo: Giáo viên - Nhân viên bán bảo hiểm - Huấn luyện viên cho đại lý mới
- Kỹ sư: Kỹ sư trẻ - Kỹ sư cao cấp - Quản lý dự án - Tư vấn kỹ thuật
- Doanh nhân: Nhân viên bán hàng - Người quản lý bán hàng - Chủ doanh nghiệp
- Nhân sự: Trợ lý Nhân sự - Người phỏng vấn - Trợ lý Phúc lợi - Chuyên gia Phúc lợi - Trợ lý Giám đốc Nhân sự - Giám đốc Nhân sự
- Bán lẻ: Nhân viên bán hàng bán lẻ - Trợ lý giám đốc - Trưởng phòng - Quản lý cửa hàng - Giám đốc khu vực
- Bán hàng để tiếp thị: Nhân viên bán hàng - MBA - Trợ lý Giám đốc thương hiệu - Giám đốc thương hiệu - Giám đốc nhóm - Giám đốc tiếp thị