Cuộc phỏng vấn thứ hai là gì?
Nhiều công ty phỏng vấn các ứng cử viên cho việc làm hai lần, hoặc thậm chí thường xuyên hơn.
Khi các công ty có một quá trình phỏng vấn nhiều, vòng phỏng vấn đầu tiên là sàng lọc các cuộc phỏng vấn được sử dụng để xác định ứng viên nào có trình độ cơ bản cần thiết cho công việc.
Các ứng cử viên vượt qua cuộc phỏng vấn sàng lọc được chọn cho một cuộc phỏng vấn vòng hai. Các cuộc phỏng vấn vòng hai thường bao gồm các câu hỏi phỏng vấn chi tiết hơn về người nộp đơn, trình độ và khả năng thực hiện của công ty cho công ty.
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn
Nhận chương trình làm việc
Đôi khi, một cuộc phỏng vấn thứ hai có thể là một cuộc phỏng vấn kéo dài cả ngày. Bạn có thể gặp gỡ với quản lý, nhân viên, giám đốc điều hành và nhân viên công ty khác.
Ví dụ, tại một số công ty, quá trình phỏng vấn thứ hai liên quan đến việc gặp gỡ những người từ các nhóm sản phẩm khác nhau. Các thí sinh thường gặp gỡ với bốn hoặc năm người, những người đang hướng tới một ý tưởng về những gì nó thực sự thích làm việc cho công ty.
Hỏi người đã lên kế hoạch cho cuộc phỏng vấn của bạn cho một hành trình, vì vậy bạn biết trước những gì mong đợi.
Nghiên cứu, nghiên cứu, nghiên cứu
Dành thời gian để thực hiện một số nghiên cứu và tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về công ty . Xem lại phần Giới thiệu về trang web của công ty. Sử dụng Google và Google Tin tức (tìm kiếm theo tên công ty) để nhận thông tin và tin tức mới nhất. Truy cập Bảng thông báo để nghiên cứu những gì đang được thảo luận.
Nếu bạn có kết nối, hãy sử dụng nó để có được một số thông tin nội bộ về quản lý và nhân viên, cũng như công ty nói chung.
Xem lại câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Bạn có thể được hỏi cùng một câu hỏi mà bạn được hỏi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên . Xem lại các câu hỏi bạn đã được hỏi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn và đánh dấu các câu trả lời của bạn.
Ngoài ra, hãy xem lại bất kỳ câu hỏi nào khác mà bạn có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn lần hai và có một bộ câu hỏi phỏng vấn khác đã sẵn sàng để hỏi chủ nhân. Giống như lần đầu tiên, bạn nên dành chút thời gian để thực hành phỏng vấn, vì vậy bạn cảm thấy thoải mái với câu trả lời của mình.
Nghĩ về những gì bạn đã không nói
Có điều gì bạn nghĩ bạn nên đề cập trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn? Hay có một câu hỏi mà bạn gặp khó khăn? Cuộc phỏng vấn thứ hai sẽ cung cấp cho bạn cơ hội để mở rộng các câu trả lời của bạn từ cuộc phỏng vấn đầu tiên. Xem lại các ghi chú bạn đã thực hiện trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, để xem những gì bạn có thể đã bỏ lỡ nói về và những gì bạn có thể làm rõ hoặc thêm.
Ăn mặc chuyên nghiệp
Ngay cả khi nơi làm việc là bình thường, bạn vẫn nên ăn mặc trong trang phục phỏng vấn tốt nhất của bạn, trừ khi bạn đang nói khác. Nếu người lên lịch phỏng vấn đề cập đến việc mặc quần áo xuống, trang phục kinh doanh bình thường thường là phù hợp nhất.
Chuẩn bị cho bữa ăn trưa hoặc ăn tối
Khi bạn được lên kế hoạch cho một ngày phỏng vấn, ăn trưa và / hoặc ăn tối có thể được bao gồm trong chương trình nghị sự. Ăn uống với một nhân viên tiềm năng cho phép công ty xem xét kỹ năng giao tiếp và giao tiếp của bạn, cũng như cách thức bàn của bạn.
Đây vẫn là một phần của cuộc phỏng vấn của bạn vì vậy điều quan trọng là phải ăn uống cẩn thận. Điều cuối cùng bạn muốn làm là đổ đồ uống của bạn (không cồn, tất nhiên) hoặc thức ăn trên bàn. Đặt hàng một cách thích hợp và bàn chải kỹ năng ăn uống của bạn, và cách cư xử bàn của bạn.
Đặt câu hỏi trước khi bạn đi
Khi bạn được mời phỏng vấn lần thứ hai, cơ hội tốt là bạn đang tranh chấp vị trí này. Nó thích hợp để yêu cầu một bản sao của mô tả công việc để xem xét, cũng như để hỏi về cấu trúc tổ chức và cách bạn sẽ phù hợp.
Dưới đây là danh sách các câu hỏi để hỏi tại cuộc phỏng vấn thứ hai . Xem lại danh sách và có một số câu hỏi đã sẵn sàng để hỏi người phỏng vấn.
10 mẹo hàng đầu để thành công trong cuộc phỏng vấn thứ hai
1. Giữ năng lượng và sự nhiệt tình của bạn trong suốt chuyến thăm, có thể kéo dài từ 2 đến 8 giờ. Có thể có một loạt các cuộc họp hoặc phỏng vấn với các cá nhân và các nhóm nhỏ. Mỗi người sẽ đánh giá bạn một cách độc lập và tiếp cận cả động cơ của bạn để làm việc ở đó cũng như bằng cấp của bạn. Cố gắng tạo ra một ấn tượng tươi mới, tràn đầy năng lượng trong mỗi phiên mặc dù bạn có thể mệt mỏi hoặc buồn chán về việc trả lời cùng một câu hỏi.
2. Hãy sẵn sàng trả lời các biến thể của cùng một câu hỏi mà bạn có thể đã trả lời trong cuộc phỏng vấn đầu tiên để chứng minh sự phù hợp của bạn. Người phỏng vấn đầu tiên của bạn có thể không truyền thông tin này cho các đồng nghiệp khác để sẵn sàng nói lý do bạn quan tâm đến vai trò và liên quan đến cách bạn có kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân sẽ cho phép bạn thành công.
3. Hãy cụ thể khi thảo luận về trình độ của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có những ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng thế mạnh của mình để đáp ứng những thách thức và đạt được thành công trong các khóa học trước đây, công việc tình nguyện, công việc / thực tập, dự án và hoạt động trong khuôn viên trường.
4. Hãy sẵn sàng cho các cuộc phỏng vấn nhóm . Xu hướng tự nhiên khi được nhiều người phỏng vấn là tập trung giao hàng của bạn vào người phỏng vấn dễ tiếp cận hoặc thoải mái nhất. Hãy chắc chắn rằng bạn liên lạc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn và chỉ đạo câu trả lời của bạn cho tất cả các thành viên của nhóm phỏng vấn. Mỗi người sẽ có tiếng nói trong đánh giá cuối cùng của bạn, và một số đánh giá của họ chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng bởi việc bạn đã phát triển mối quan hệ với họ hay chưa.
5. Đừng quên rằng bạn luôn được đánh giá ngay cả khi các cá nhân không yêu cầu bạn thăm dò câu hỏi. Bạn sẽ thường có cơ hội gặp gỡ những người thuê gần đây, có lẽ cho bữa trưa. Những người này sẽ được yêu cầu cho những ấn tượng của họ sau này vì vậy đừng để mất cảnh giác của bạn.
6. Một số lần truy cập trang web liên quan đến các hoạt động của nhóm như phân tích trường hợp hoặc tiếp tân xã hội nơi bạn có thể tương tác với các ứng cử viên khác. Người sử dụng lao động sẽ sử dụng những tình huống này để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm của bạn. Bạn sẽ cần phải giới thiệu các kỹ năng lãnh đạo và sự khéo léo của bạn với mọi người để thành công trong những phiên này. Vẽ sự đồng thuận, bao gồm cả những người khác, và lắng nghe, sẽ có giá trị ngoài bất kỳ tuyên bố sắc sảo và các giải pháp sáng tạo mà bạn có thể cung cấp.
7. Hãy sẵn sàng đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm đến từng người mà bạn gặp. Ví dụ bao gồm những gì họ thích nhất về vai trò của họ, tóm tắt con đường sự nghiệp của họ với tổ chức, thách thức lớn nhất mà người chủ của họ phải đối mặt tại thời điểm này và những gì họ cho là cần thiết để thành công trong công việc mà bạn đang phỏng vấn.
8. Gửi thông tin tiếp theo cho nhiều cá nhân mà bạn đã gặp càng tốt, và làm như vậy ngay sau cuộc họp của bạn. Đảm bảo bạn nhận danh thiếp từ mọi người hoặc yêu cầu điều phối viên thăm của bạn chia sẻ thông tin đó. Nếu bạn thực sự muốn công việc, hãy thử viết một cái gì đó khác trong email hoặc thư của bạn liên quan đến cuộc trò chuyện của bạn với cá nhân đó. Bằng cách đó, họ sẽ nhận ra rằng bạn đang nỗ lực thêm để chứng minh rằng bạn là một người lao động chăm chỉ.
9. Hãy chắc chắn rằng nó là rõ ràng cho tất cả các liên quan mà bạn thực sự muốn công việc và bạn và công ty sẽ là một sự phù hợp tuyệt vời. Tất cả mọi thứ đều bình đẳng, ứng cử viên có động lực nhất (không có vẻ tuyệt vọng) thường có lợi thế.
10. Duy trì giao tiếp thường xuyên với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn trong thời gian sau cuộc phỏng vấn. Chuyển tiếp bất kỳ thông tin cập nhật về thành tích và giải thưởng. Nó thường có thể là vấn đề chỉ cần kiểm tra để nhắc lại sự quan tâm mạnh mẽ của bạn và xem liệu có bất kỳ cập nhật nào về trạng thái của bạn hay không.
Phải làm gì sau cuộc phỏng vấn
Quyết định xem công việc có thực sự phù hợp với bạn hay không
Đôi khi, cho dù một công việc cụ thể là một sự phù hợp tốt là khó xác định. Ví dụ, tôi nhớ một thời gian khi tôi đã phỏng vấn một công việc nhưng có một cảm giác khó chịu rằng tôi thực sự không muốn công việc. Đó không phải là bất cứ điều gì tôi có thể xác định cụ thể, nhưng nó đã ở đó.
Vì vậy, nếu một giọng nói cho bạn biết rằng bạn không chắc chắn về công việc này, hãy lắng nghe nó. Bạn không phải từ chối công việc, nhưng bạn có thể yêu cầu các cuộc họp bổ sung với nhân viên, đặc biệt là những người bạn sẽ làm việc cùng, để đảm bảo công việc phù hợp với bạn.
Phải làm gì nếu bạn nhận được một lời mời làm việc
Trong một số trường hợp, bạn có thể được cung cấp một công việc ngay tại chỗ. Bạn không cần phải nói có hoặc không có ngay lập tức. Trong thực tế, nó thực sự có ý nghĩa hơn để không nói có ngay lập tức, trừ khi bạn là 110 phần trăm chắc chắn rằng bạn muốn công việc.
Mọi thứ có vẻ hoàn hảo khi bạn ở đó, nhưng, một khi bạn có cơ hội để nghiền ngẫm lời đề nghị và công ty, nó có vẻ không tuyệt vời. Yêu cầu một thời gian để suy nghĩ và yêu cầu khi công ty cần một quyết định.
Gửi thư cảm ơn
Hy vọng rằng, bạn đã gửi một lời cảm ơn tới những người đã phỏng vấn bạn lần đầu tiên. Một lần nữa, dành thời gian để gửi một lá thư cảm ơn (email là tốt) cho tất cả mọi người bạn đã gặp và nhắc lại sự quan tâm của bạn trong công ty và ở vị trí đó.