Về mặt pháp lý, quyền làm việc cụ thể hơn có nghĩa là các nhân viên có trình độ khác có quyền làm việc trong các nơi làm việc hợp nhất, mà không tham gia các công đoàn liên kết hoặc trả phí công đoàn thường xuyên.
Nhưng nhân viên làm việc (phi đoàn tụ) có quyền phải trả công đoàn cho phần tiền lệ phí đã đại diện cho họ, chẳng hạn như theo đuổi những than phiền thay cho họ.
Quyền làm việc cho nhân viên là một phần của "đơn vị thương lượng" có quyền đại diện công đoàn tương đương với những người trong cùng một đơn vị thương lượng đã gia nhập công đoàn. Đơn vị thương lượng là một nhóm nhân viên có nhiệm vụ tương tự, chia sẻ một nơi làm việc và có lẽ có cùng sở thích khi trả tiền, giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác.
Nói cách khác, dưới quyền làm việc nguyên tắc, công nhân không phải tham gia công đoàn hoặc trả tiền công đoàn thường xuyên để đất hoặc tiếp tục công việc. Họ cũng có thể hủy tư cách thành viên công đoàn bất kỳ lúc nào mà không mất việc làm. Nhưng họ vẫn được quyền đại diện công bằng và bình đẳng trong khi làm việc trong các đơn vị thương lượng của nơi làm việc hợp nhất. Tuy nhiên, họ có thể phải trả công đoàn cho chi phí đại diện như vậy.
Quyền làm việc của Hoa Kỳ và Pháp luật
Ở cấp Liên bang, Đạo luật Quyền làm việc Quốc gia, vẫn đang trong quá trình phê chuẩn của Quốc hội tại văn bản này, sẽ bãi bỏ các điều khoản trong tất cả các luật lao động liên bang khác cho phép nơi làm việc hợp nhất để nhân viên không thanh toán phí công đoàn. Trong khi đó, Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động (có biệt danh là Đạo luật Taft-Hartley sau khi các nghị sĩ giới thiệu nó) cho phép các quốc gia ban hành quyền làm việc.
Đổi lại, các tiểu bang có thể cho phép các khu vực pháp lý địa phương (ví dụ, các thành phố và các hạt) ban hành luật riêng của họ để làm việc.
Luật về quyền làm việc của tiểu bang về cơ bản đòi hỏi nơi làm việc hợp nhất trở thành "cửa hàng mở". Các cửa hàng mở phải cho phép nhân viên làm việc, cho dù họ có tham gia các công đoàn liên kết hoặc trả tiền thường xuyên hay không.
Tại văn bản này, những điều sau đây phù hợp với các quốc gia hoạt động, có nghĩa là họ có quyền làm việc cụ thể.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- bắc Carolina
- Bắc Dakota
- Oklahoma
- phía Nam Carolina
- Nam Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Để đọc luật lao động phù hợp với các tiểu bang nêu trên, hãy bắt đầu tại bản đồ Hoa Kỳ do Ủy ban Quyền làm việc Quốc gia cung cấp. Nếu tiểu bang của bạn không được liệt kê ở trên (hoặc trên bản đồ), điều đó có nghĩa là tiểu bang không có quyền làm việc cụ thể . Nhưng các luật khác của nó có thể có một điều khoản tương tự. Ví dụ, luật lao động của New Hampshire có điều khoản cấm bất kỳ người nào buộc người khác tham gia công đoàn như một điều kiện làm việc (được diễn giải).
Ngay cả khi tiểu bang của bạn không có quyền làm việc hoặc điều khoản tương tự, Tòa án tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng thỏa thuận thương lượng tập thể có thể không yêu cầu công nhân tham gia các công đoàn.
Thoả thuận thương lượng tập thể chỉ có thể yêu cầu những người không phải là thành viên phải trả phần tỷ lệ đã được chứng minh mà các công đoàn chi tiêu để đại diện cho họ. Những người không phải là người không phải trả các chi phí đó cho đến khi họ được giải thích và có thể thách thức họ trước tiên.
Để tìm hiểu thêm về quyền làm việc của tiểu bang hoặc điều khoản tương tự, hoặc các quyền tương tự của bạn ở cấp Liên bang, hãy bắt đầu bằng cách liên lạc với văn phòng lao động của tiểu bang bạn.
Thông tin trên là dành cho nhân viên khu vực tư nhân nói chung. Các quyền khác nhau về luật lao động và phán quyết của tòa án có thể áp dụng cho chính phủ, giáo dục, đường sắt, hãng hàng không và các công nhân khác. Để biết thêm thông tin, hãy xem các câu hỏi thường gặp của Ủy ban Quyền làm việc Quốc gia.
Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động hoặc công đoàn của bạn đã vi phạm quyền làm việc của pháp luật, Quỹ Quốc phòng về Quyền làm việc Quốc gia có thể tư vấn hoặc đại diện cho bạn miễn phí.
Nếu không, bạn có thể xem xét tư vấn luật sư riêng.
| Quyền làm việc chỉ cung cấp thông tin chung và không được coi là lời khuyên pháp lý. Cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không tham gia vào việc hiển thị dịch vụ pháp lý. Vui lòng gặp luật sư để được tư vấn pháp lý. Vì luật lệ khác nhau tùy theo tiểu bang và có thể thay đổi ở cả cấp tiểu bang và liên bang, cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không đảm bảo tính chính xác của bài viết này. Nếu bạn hành động dựa trên thông tin này, bạn làm như vậy có nguy cơ duy nhất của bạn. Cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không có bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào phát sinh từ quyết định của bạn về hành động đối với thông tin này. |