Chính sách
Các mối quan hệ cá nhân giữa nhân viên và các thành viên được tuyển dụng là quá quen thuộc và không tôn trọng sự khác biệt về cấp bậc và cấp bậc đều bị cấm và vi phạm phong tục lâu đời và truyền thống của dịch vụ hải quân.
Các mối quan hệ tương tự quá quen thuộc giữa các sĩ quan hoặc giữa các thành viên được xếp hạng khác nhau hoặc cấp bậc khác nhau cũng có thể gây phương hại đến trật tự và kỷ luật tốt hoặc mang tính chất mất uy tín trên dịch vụ hải quân và bị cấm.
Lệnh được dự kiến sẽ thực hiện hành động hành chính và kỷ luật khi cần thiết để khắc phục hành vi không phù hợp đó. Các chính sách được liệt kê ở đây là các lệnh chung hợp pháp. Việc vi phạm các chính sách này khiến các thành viên liên quan phải xử lý kỷ luật theo Bộ luật thống nhất về tư pháp quân sự (UCMJ).
Bối cảnh / thảo luận
Hải quân đã lịch sử dựa vào tùy chỉnh và truyền thống để xác định giới hạn của các mối quan hệ cá nhân có thể chấp nhận được giữa các thành viên của nó. Sự tương tác xã hội đúng đắn giữa các sĩ quan và các thành viên được tranh thủ luôn được khuyến khích vì nó tăng cường tinh thần và quân đoàn.
Đồng thời, các mối quan hệ cá nhân quá quen thuộc giữa các sĩ quan và các thành viên được tuyển chọn thường trái ngược với phong tục hải quân bởi vì họ làm suy yếu sự tôn trọng quyền lực, điều cần thiết cho khả năng của Hải quân để hoàn thành nhiệm vụ quân sự của mình. Hơn 200 năm kinh nghiệm đi biển đã chứng minh rằng người cao niên phải duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp triệt để với đàn em mọi lúc.
Tùy chỉnh này công nhận sự cần thiết để ngăn chặn việc sử dụng một cấp cao hoặc vị trí theo cách mà nó dẫn đến (hoặc cho sự xuất hiện của) thiên vị, ưu đãi, lợi ích cá nhân, hoặc liên quan đến hành động mà có thể hợp lý được dự kiến sẽ làm suy yếu tốt trật tự, kỷ luật, thẩm quyền, hoặc tinh thần đơn vị cao.
Theo cách như vậy, tùy chỉnh yêu cầu nhân viên cơ sở phải nhận ra và tôn trọng quyền lực vốn có trong cấp lớp, cấp bậc hoặc vị trí của cấp cao. Sự công nhận quyền lực này được chứng minh bằng cách tuân thủ và thực thi các phiên tòa và phong tục quân sự mà theo truyền thống đã định nghĩa các mối quan hệ cấp dưới phù hợp.
"Fraternization" là thuật ngữ truyền thống được sử dụng để xác định các mối quan hệ cá nhân mà trái ngược với giới hạn thông thường của các mối quan hệ cấp dưới có thể chấp nhận được. Mặc dù nó được áp dụng phổ biến nhất cho các mối quan hệ của các sĩ quan, song song cũng có mối quan hệ không chính đáng và sự tương tác xã hội giữa các thành viên của cán bộ cũng như giữa các thành viên.
Trong lịch sử, và như được sử dụng ở đây, tình huynh đệ là một khái niệm giới tính trung lập. Trọng tâm của nó là gây thiệt hại cho trật tự và kỷ luật tốt do sự xói mòn sự tôn trọng quyền lực vốn có trong một mối quan hệ cấp dưới trực thuộc, không phải là giới tính của các thành viên liên quan.
Trong ý nghĩa này, việc tái sinh là một khái niệm quân sự độc đáo, mặc dù lạm dụng vị trí của một người cao tuổi về lợi ích cá nhân và các phương pháp ưu đãi thực tế hoặc nhận thức là vấn đề lãnh đạo và quản lý cũng phát sinh trong các tổ chức dân sự.
Trong bối cảnh cuộc sống quân sự, sự xói mòn tiềm năng tôn trọng quyền lực và vị trí lãnh đạo của cấp cao hoặc cấp bậc có thể có tác động tiêu cực đến trật tự và kỷ luật tốt và làm suy yếu nghiêm trọng hiệu quả của một đơn vị. Do đó, việc cấm fraternization phục vụ một mục đích thiết yếu, nhiệm vụ thiết yếu.
Các mối quan hệ bị nghiêm cấm
Các mối quan hệ cá nhân giữa nhân viên và các thành viên được tuyển dụng là quá quen thuộc và không tôn trọng sự khác biệt về cấp bậc hoặc cấp bậc đều bị cấm. Các mối quan hệ như vậy là phương hại đến trật tự và kỷ luật tốt và vi phạm các truyền thống lâu đời của dịch vụ Hải quân.
Các mối quan hệ cá nhân giữa các sĩ quan trưởng nhỏ (E-7 đến E-9) và nhân viên cơ sở (từ El đến E-6), được chỉ định cho cùng một mệnh lệnh, rất quen thuộc và không tôn trọng sự khác biệt về cấp bậc hoặc cấp bậc bị cấm .
Tương tự như vậy, các mối quan hệ cá nhân quá quen thuộc giữa nhân viên / người hướng dẫn và nhân viên học sinh trong các lệnh huấn luyện Hải quân, và giữa các nhà tuyển dụng và tuyển dụng / ứng viên không tôn trọng sự khác biệt về cấp bậc, cấp bậc hoặc mối quan hệ nhân viên / học sinh đều bị cấm. Các mối quan hệ như vậy là phương hại đến trật tự và kỷ luật tốt và vi phạm các truyền thống lâu đời của dịch vụ Hải quân.
Khi gây phương hại đến trật tự tốt hoặc bản chất mang đến sự mất uy tín trên dịch vụ Hải quân, các mối quan hệ cá nhân giữa các thành viên của viên chức hoặc giữa các thành viên được tuyển dụng là quá quen thuộc và không tôn trọng sự khác biệt về cấp bậc hoặc hạng. Các thành kiến về trật tự và kỷ luật hoặc sự mất uy tín đối với dịch vụ Hải quân có thể phát sinh từ, nhưng không giới hạn trong các trường hợp:
- đặt câu hỏi vào tính khách quan của một cấp cao;
- kết quả trong điều trị ưu đãi thực tế hoặc rõ ràng;
- làm suy yếu quyền lực của một cấp cao; hoặc là
- thỏa hiệp chuỗi lệnh.
Thảo luận
Fraternization, như được định nghĩa ở trên, bị cấm và bị trừng phạt như một hành vi phạm tội theo UCMJ. Không thể đặt ra mọi hành vi có thể gây phương hại đến trật tự và kỷ luật tốt hoặc đó là mất uy tín về dịch vụ vì các hoàn cảnh xung quanh thường xác định liệu hành vi được đề cập là không thích hợp.
Tương tác xã hội thích hợp và các mối quan hệ cá nhân thích hợp là một phần quan trọng của tinh thần đơn vị và esprit de corps. Cán bộ và tranh thủ tham gia vào các đội thể thao chỉ huy và các sự kiện được tài trợ khác nhằm xây dựng đơn vị tinh thần và tình bạn thân thiện, khỏe mạnh và phù hợp.
Hẹn hò, phòng sinh hoạt chung, quan hệ thân mật hoặc tình dục, lời chào mời thương mại , quan hệ đối tác kinh doanh tư nhân, cờ bạc và vay tiền giữa cán bộ và thành viên, bất kể Dịch vụ, đều rất quen thuộc và bị cấm. Tương tự như vậy, hành vi như vậy giữa các thành viên sĩ quan và giữa các thành viên tham gia của cấp bậc khác nhau hoặc cấp sẽ là quá quen thuộc và tạo thành tình huynh đệ nếu hành vi là phương hại đến trật tự và kỷ luật tốt hoặc là dịch vụ mất uy tín.
Các thành kiến về trật tự và kỷ luật và sự mất uy tín đối với dịch vụ Hải quân có thể xảy ra khi mức độ quen thuộc giữa một cấp cao và một học sinh cấp lớp hoặc cấp bậc là như vậy. Sự mất tính khách quan của người cao niên có thể dẫn đến sự ưu đãi thực sự hoặc rõ ràng của cơ sở, và sử dụng vị trí cao cấp cho sự tăng trưởng riêng của cả thành viên cao cấp hoặc cơ sở. Sự mất khách quan thực sự hoặc rõ ràng của một người cao niên có thể dẫn đến nhận thức rằng người cao niên không còn khả năng hoặc sẵn sàng tập luyện công bằng và đưa ra phán quyết trên cơ sở công đức.
Các mối quan hệ quen thuộc hoàn toàn có thể tồn tại với các cá nhân bên ngoài một chuỗi lệnh trực tiếp của một người. Với phong tục và truyền thống lâu đời, các sĩ quan nhỏ (E-7 đến E-9) là các nhà lãnh đạo riêng biệt và riêng biệt trong mệnh lệnh được giao. Các sĩ quan cảnh sát trưởng cung cấp khả năng lãnh đạo không chỉ trong chuỗi lệnh trực tiếp của họ mà còn cho toàn bộ đơn vị. Những cấm đoán được liệt kê trong chính sách này dựa trên trách nhiệm lãnh đạo độc đáo này.
Trong khi sự tồn tại của một mối quan hệ trực tiếp cấp dưới trực tiếp không phải là điều kiện tiên quyết cho mối quan hệ giữa đàn em và người cao niên để tạo thành tình huynh đệ, thực tế là các cá nhân trong cùng một chuỗi lệnh làm tăng khả năng mối quan hệ quá quen thuộc giữa các sĩ quan cấp cao và cơ sở , hoặc giữa các thành viên được tuyển dụng cấp cao và trung học cơ sở sẽ dẫn đến phương hại đến trật tự và kỷ luật tốt hoặc mất uy tín đối với dịch vụ hải quân.
Hành vi, hình thành nên tình huynh đệ, không được tha thứ hoặc giảm nhẹ bởi một cuộc hôn nhân tiếp theo giữa các bên vi phạm. Các thành viên dịch vụ đã kết hôn hoặc có liên quan khác (cha / con, vv) với các thành viên dịch vụ khác, phải duy trì sự tôn trọng và trang trí cần thiết khi tham gia quan hệ chính thức trong khi đang thi hành công vụ hoặc thống nhất ở nơi công cộng. Tương thích với chính sách luân chuyển biển / bờ và nhu cầu của dịch vụ, các thành viên dịch vụ kết hôn với nhau sẽ không được chỉ định cho cùng một chuỗi lệnh.
Người cao niên trong suốt chuỗi lệnh sẽ:
- Đặc biệt chú ý đến các hiệp hội cá nhân của họ như vậy mà hành động của họ và hành động của cấp dưới của họ là hỗ trợ của chuỗi quân sự của lệnh và trật tự và kỷ luật tốt. Vì các trường hợp rất quan trọng trong việc xác định liệu các mối quan hệ cá nhân có phải là mối liên hệ giữa người già hay không, người cao niên phải cung cấp hướng dẫn về các mối quan hệ thích hợp để xây dựng sự gắn kết và tinh thần của đơn vị.
- Đảm bảo rằng tất cả các thành viên của lệnh đều biết các chính sách được nêu ở đây.
- Giải quyết hành vi vi phạm bằng cách thực hiện hành động thích hợp, bao gồm tư vấn, cấp thư chỉ dẫn, nhận xét về báo cáo thể dục hoặc đánh giá hiệu suất, tái chỉ định và / hoặc, nếu cần, bằng cách thực hiện các bước kỷ luật thích hợp.
Trách nhiệm ngăn ngừa các mối quan hệ không phù hợp phải nghỉ ngơi chủ yếu ở cấp cao. Trong khi đảng cấp cao được dự kiến sẽ kiểm soát và loại trừ sự phát triển của các mối quan hệ không phù hợp, chính sách này có thể áp dụng cho cả hai thành viên và cả hai đều chịu trách nhiệm về hành vi của họ.