Đối với những người không có bằng cấp hoặc chứng chỉ cụ thể sẽ giúp họ thăng tiến nghề nghiệp, trình độ và chứng chỉ quản lý công cộng được chứng nhận là những thành tựu có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ nhân viên nào đang tìm kiếm thông qua các cấp bậc.
Một nhân viên được lựa chọn phổ biến ở tất cả các cấp chính quyền là liệu có nên theo đuổi bằng cấp MPA hay chỉ định CPM hay không. Dưới đây là những yếu tố chính chơi vào sự lựa chọn này.
Giai đoạn nghề nghiệp
Công nhân chính phủ đến trễ trong sự nghiệp của họ có xu hướng không tìm kiếm bằng cấp hoặc chứng chỉ cao cấp. Họ có rất nhiều kinh nghiệm mà viết tắt đằng sau tên của họ không để cung cấp cho họ một chân lên trong quá trình tuyển dụng của chính phủ . Những người đầu tiên trong sự nghiệp của họ và ở giữa họ, tuy nhiên, để theo đuổi trình độ cao cấp và xác nhận.
Công chức giữa sự nghiệp bị lôi cuốn về phía chứng chỉ CPM . Những người này có đủ kinh nghiệm để áp dụng hợp pháp cho các vị trí cấp cao nhưng sẽ hấp dẫn hơn khi thuê người quản lý nếu họ có bằng cấp cao cấp hoặc chứng nhận chuyên nghiệp được liệt kê trong đơn xin việc. Tất cả mọi thứ đều bình đẳng, một chứng nhận có thể đẩy một ứng viên lên một ứng cử viên khác và tạo sự khác biệt giữa việc phỏng vấn và bị loại bỏ khỏi quá trình tuyển dụng.
Công nhân trẻ hơn có xu hướng đi học đại học. Những người này được sử dụng để đáp ứng các yêu cầu đặt ra bởi các giáo sư và đã quen thuộc với các trường đại học quy trình quan liêu đưa khách hàng của họ thông qua. Nhân viên trung cấp đôi khi bị đe dọa bởi viễn cảnh quay trở lại trường học. Họ đã không thực hiện các lớp học chính thức trong nhiều thập kỷ và không biết làm thế nào họ sẽ đồng hóa mình vào một chương trình sau đại học.
Cam kết thời gian
Các chương trình MPA mất khoảng hai năm để hoàn thành theo lịch trình toàn thời gian hoặc khoảng ba năm theo lịch trình bán thời gian. Một số trường đại học yêu cầu sinh viên MPA tham dự các lớp học toàn thời gian và chỉ cung cấp các lớp học trong ngày. Rõ ràng, điều này không làm việc cho đại đa số công nhân chính phủ. Đây là lý do tại sao ngày càng có nhiều trường đại học bắt đầu cung cấp các lớp học vào các buổi tối và cuối tuần. Điều này thuận lợi hơn đối với một lịch làm việc bán thời gian của trường mà nhân viên chính phủ cần.
Giống như các chương trình MPA, các chương trình CPM mất từ hai đến ba năm để hoàn thành; tuy nhiên, thời gian cam kết trong vài năm đó ít hơn đáng kể. Những người tham gia họp một hoặc hai ngày mỗi tháng. Các tổ chức chính phủ thường cho phép nhân viên sử dụng thời gian làm việc để tham gia đào tạo như vậy bởi vì các nhân viên nội dung tìm hiểu có thể được áp dụng trực tiếp cho công việc của họ. Trong khi áp dụng vật liệu ngay lập tức có thể có vẻ như một lợi ích phụ trợ, nó thực sự là một lợi ích chính. Những người tham gia có thể cho người quản lý của họ biết ngay lập tức chương trình ảnh hưởng như thế nào đến hiệu suất làm việc của họ và cải thiện kỹ năng quản lý của họ.
Giá cả
Một số tổ chức chính phủ trả tiền cho nhân viên tham gia các khóa học trong các chương trình MPA và CPM. Khi các tổ chức chính phủ hoàn trả khóa học đại học như các khóa học trong các chương trình MPA, một số yêu cầu nhân viên phải ở lại với tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định.
Nếu không, nhân viên phải bồi hoàn cho tổ chức để được trả học phí. Nhân viên phải vượt qua một khóa học trước khi một người sử dụng lao động hoàn trả cho nó.
Nếu ai đó xem xét một chương trình MPA hoặc CPM sẽ không được hoàn trả bởi một nhà tuyển dụng, chi phí sẽ trở thành một cân nhắc chính. Các chương trình MPA đắt hơn nhiều so với các chương trình CPM.
Mức độ uy tín
Như đã nói ở trên, các chương trình MPA đòi hỏi một cam kết thời gian lớn hơn các chương trình CPM. Tương ứng, các chương trình MPA cũng đòi hỏi một nỗ lực lớn hơn. Bởi vì các chương trình MPA đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn các chương trình CPM, mức độ MPA có uy tín hơn so với chỉ định CPM. Điều này không giảm thiểu giá trị của một chỉ định CPM, nhưng nó đặt một giá trị cao hơn trên MPA trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng.