Một cách để đạt được sự linh hoạt hơn là thông qua các lịch làm việc thay thế mang lại sự linh hoạt hơn hoặc giảm giờ làm việc. Ví dụ về lịch làm việc thay thế bao gồm thời gian linh hoạt, số giờ so le, việc làm bán thời gian và chia sẻ công việc.
Thời gian Flex
Khái niệm sắp xếp công việc linh hoạt - cho phép nhân viên làm việc ở nơi họ muốn và cách họ muốn - đang bắt gặp ở nhiều công ty luật và các phòng ban pháp lý. Thời gian linh hoạt cho phép nhân viên toàn thời gian tận hưởng thời gian nghỉ vào những thời điểm nhất định trong năm thuận tiện nhất cho họ. Flex thời gian có thể bao gồm flex giờ, flex ngày làm việc / cuối tuần, flex ngày lễ, và sắp xếp công việc linh hoạt khác.
Thời gian linh hoạt giúp nhân viên đáp ứng các nhu cầu không thể đoán trước về cuộc sống gia đình, bệnh tật và các trường hợp khẩn cấp cá nhân. Đồng thời, các tùy chọn làm việc linh hoạt làm giảm căng thẳng của nhân viên, giảm nghỉ ốm và tăng năng suất.
Giờ lảo đảo
Một sáng kiến thời gian phát triển linh hoạt khác là những giờ được so le - làm việc một tuần làm việc đầy đủ trong những giờ độc đáo phù hợp nhất với lịch trình của nhân viên.
Số giờ chững lại có lợi cho phụ nữ có con ở độ tuổi đi học, nhân viên theo đuổi bằng cấp cao và những người khác có nghĩa vụ quan trọng bên ngoài văn phòng. Số giờ so le cũng cho phép một công ty luật giải quyết nhu cầu của khách hàng của mình vào tất cả các giờ bằng cách tăng khoảng thời gian hiện diện của nhân viên. Tuần làm việc từ 8:00 đến 5:00 truyền thống từ thứ Hai đến thứ Sáu (chỉ chiếm khoảng 27% trong một tuần 7 ngày) không lý tưởng phục vụ khách hàng trong một ngành công nghiệp ngày càng tăng 24/7.
Ngay cả một số công ty lớn cũng cho phép số giờ bị so le. Một bài báo Legal Times gần đây đã tiết lộ một luật sư của Washington DC đã đến văn phòng mỗi ngày lúc 6 giờ sáng và rời đi lúc 2:55 tối để đón con của cô ấy đi học. Nếu bạn tìm kiếm sự sắp xếp linh hoạt nhưng không muốn giảm lịch trình làm việc hoặc bồi thường của bạn, một sắp xếp giờ so le có thể làm việc cho bạn.
Lịch làm việc bán thời gian và giảm thời gian
Việc làm bán thời gian là một công việc thay thế tuyệt vời khác. Theo một cuộc khảo sát gần đây của NALP, hầu hết các công ty luật lớn đều có lịch làm việc bán thời gian cho các luật sư giàu kinh nghiệm của họ, và phần lớn nhân viên bán thời gian - khoảng 75% - là phụ nữ. Trong khi việc làm bán thời gian theo truyền thống không được khuyến khích bởi các công ty luật, nó trở nên phổ biến hơn khi phụ nữ và các nhóm khác đòi hỏi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
Deborah Epstein Henry, người sáng lập Flex-Time Lawyers LLC, lưu ý rằng lịch trình giảm giờ làm tăng năng suất và hiệu quả của nhân viên. Hơn nữa, các nghiên cứu gần đây cho thấy rằng các nhà tuyển dụng đã thu được lợi ích kinh tế khá lớn sau khi triển khai các chương trình linh hoạt tại nơi làm việc.
Chia sẻ công việc
Chia sẻ công việc là một lựa chọn thời gian khác để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tại nơi làm việc. Chia sẻ công việc đã tồn tại trong nhiều thập kỷ nhưng, khi nhiều chuyên gia tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, việc chia sẻ công việc trong ngành luật pháp đã tăng lên.
Chia sẻ công việc cho phép hai chuyên gia pháp lý chia sẻ một vị trí. Nói chung, mức lương cho vị trí được chia giữa hai nhân viên dựa trên tỷ lệ thời gian làm việc. Tài nguyên công việc, chẳng hạn như không gian làm việc, máy tính và vật tư văn phòng, cũng được chia sẻ. Thông qua chia sẻ công việc, bạn có thể tận hưởng tất cả những lợi ích của vị trí hiện tại của bạn - lợi ích, tình trạng, nâng cao kỹ năng - trong khi được hưởng một lịch trình giảm.