Tìm nhân viên tốt nhất với những truy vấn được chứng minh này
Trong hầu hết các trường hợp, bạn chỉ có một cuộc phỏng vấn để có ý tưởng liệu một ứng cử viên có phù hợp hay không. Tuy nhiên, nếu bạn nhìn vào dữ liệu quan trọng, bạn có thể thực hiện lựa chọn được đào tạo cho một nhân viên mới:
- Tìm ra những địa điểm cuối cùng mà ứng cử viên của bạn đã làm việc và theo thứ tự thời gian đi qua và tìm hiểu chi tiết về từng công việc. Nó sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng nếu họ là một công việc-phễu và có khả năng sẽ không được với bạn trong hơn một năm, hoặc nếu họ đã thử nhiều con đường sự nghiệp.
- Yêu cầu họ làm thế nào ông chủ cũ của họ sẽ đánh giá họ và những gì anh ta hoặc cô ấy sẽ liệt kê như là điểm mạnh và điểm yếu của ứng cử viên. Tìm kiếm sự trung thực và một ổ đĩa để tự cải thiện. Hãy nhớ theo dõi với các ông chủ cũ cũng như để có được ấn tượng của họ về ứng cử viên của bạn.
- Hỏi ứng cử viên những gì họ đánh giá là thành tích lớn nhất của họ và tìm hiểu lý do tại sao những thành tựu đó là một vấn đề lớn đối với họ. Nó cung cấp cho bạn ý tưởng về hệ thống giá trị của họ, mục tiêu họ đặt ra và cách họ đạt được mục tiêu của mình.
- Yêu cầu ứng cử viên mô tả nhóm ở ba công việc cuối cùng mà anh ta hoặc cô ta có, và làm thế nào công ty là khi họ rời đi. Tìm hiểu vai trò của ứng cử viên trong bất kỳ thay đổi nào. Ví dụ, nếu công ty đã trải qua một vụ sáp nhập lớn, là phần ứng cử viên của các chương trình xây dựng nhóm? Đó có thể là dấu hiệu cho thấy họ sẽ làm việc với bạn như thế nào trong tương lai.
- Hãy suy nghĩ về những vấn đề bạn có trong nhà thuốc của bạn — chẳng hạn như khách hàng khó khăn — và hỏi ứng cử viên cách họ giải quyết vấn đề đó.
- Hỏi: "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì và bạn đã làm gì để vượt qua chúng?" Các ứng cử viên công việc thường xoay quanh và đưa ra các câu trả lời như “Tôi làm việc quá chăm chỉ.” Nhưng bạn đang tìm kiếm một câu trả lời hợp pháp làm nổi bật khả năng tự nhận thức và sẵn sàng làm việc trên các lỗ hổng. Hãy tìm một ứng cử viên thừa nhận điểm yếu của mình, nhưng sau đó tiếp tục giải thích cách cô ấy đang làm việc để điều chỉnh điểm yếu đó, chẳng hạn như "Tôi có xu hướng vội vàng và quên kiểm tra lại công việc của mình. Tôi đang cố gắng khắc phục sự cố này thói quen bằng cách tạo một danh sách kiểm tra mà tôi tự làm với mọi dự án, để đảm bảo tôi đã kiểm tra kỹ lưỡng mọi thứ một cách chính xác. "
- Hỏi, "Quan niệm sai lầm lớn nhất mà mọi người có về bạn là gì và bạn khắc phục nó như thế nào?" Điều này sẽ cho bạn biết về các lĩnh vực mà ứng cử viên tự ý thức hoặc phòng thủ. Cách họ xử lý ấn tượng của mọi người, tin đồn hay các vấn đề khác là một phần quan trọng trong cách họ sẽ phù hợp với thói quen hàng ngày.
Trong khi tuyển dụng là không bao giờ dễ dàng, đặc biệt là cho một vị trí dược, nếu bạn làm một số chuẩn bị và chọn câu hỏi phỏng vấn cẩn thận, bạn có thể cải thiện cơ hội của bạn thuê người phù hợp.