Tại sao Jobs được đăng lại
Reposting là bực bội cho các ứng viên bởi vì họ không biết những gì gây ra nó. Thông thường, người quản lý tuyển dụng không hài lòng với chất lượng của hồ bơi đương đơn, nhưng điều này không phải luôn luôn như vậy. Ví dụ: người quản lý tuyển dụng có thể không có thời gian để lên lịch phỏng vấn ngay lập tức.
Thay vì mở rộng ngày kết thúc trên bài đăng, bộ phận nhân sự của tổ chức có thể yêu cầu người quản lý thuê để đăng lại và xem xét các đơn xin việc từ cả hai bài đăng. Một lần nữa, một hồ sơ người nộp đơn yếu thường là lý do tại sao thuê quản lý repost, vì vậy hầu hết các ứng viên đã được xem xét nghiêm túc sẽ được xem xét với reposting, và những sàng lọc ra sẽ vẫn được sàng lọc.
Khi nó rõ ràng nói rằng các ứng viên trước đó sẽ được coi là
Đôi khi việc thuê người quản lý nói trong việc đăng ký lại cho dù những người nộp đơn trước sẽ được xem xét cùng với những người nộp đơn mới. Làm điều này là lịch sự cho người nộp đơn vì nó thông báo cho họ về cách quá trình tuyển dụng đang tiến triển. Dù bằng cách nào, tốt hơn cho các ứng viên biết hơn là không biết. Ngoài ra, thông báo cho người nộp đơn giúp thuê người quản lý vì nó hạn chế đáng kể số lượng đơn đăng ký trùng lặp mà họ nhận được.
Trừ khi người nộp đơn được thông báo rõ ràng rằng họ sẽ hoặc sẽ không được xem xét với những người nộp đơn mới, áp dụng cho một vị trí reposted có lẽ là một sự lãng phí thời gian.
Khi bài đăng mới cho biết người đăng ký trước vẫn đang trong quá trình chạy, rõ ràng không cần phải đăng ký lại. Theo như người nộp đơn biết, mọi người vẫn đang tranh chấp vị trí này.
Khi công việc đăng lại khác với bản gốc
Nếu việc đăng ký lại khác với bài đăng gốc, việc đăng ký lại có thể là một ý tưởng hay.
Nó phụ thuộc vào cách gửi bài là khác nhau. Ví dụ: nếu bài đăng có mức lương cao hơn, đăng ký lại có thể là một bài tập vô dụng. Mức lương cao hơn có thể có nghĩa là người quản lý tuyển dụng đang cố gắng thu hút người nộp đơn có trình độ cao hơn những người ban đầu được áp dụng.
Rõ ràng, hồ sơ đương đơn ban đầu không đo lường được kỳ vọng của người quản lý tuyển dụng. Nếu bài đăng mới có mô tả công việc khác nhau đáng kể, nó có thể đáng giá lại, đặc biệt nếu bạn phù hợp hơn với mô tả công việc mới hơn so với mô tả công việc cũ. Người quản lý tuyển dụng có thể không thấy bạn trong khuôn khổ mô tả công việc mới. Người quản lý tuyển dụng có thể đã muốn bắt đầu làm mới với một hồ bơi người nộp đơn mới vì mô tả công việc khác nhau đáng kể.
Khi một công việc được đăng lại sau khi phỏng vấn
Đôi khi công việc được đăng lại sau khi một ứng viên phỏng vấn tuyển dụng phỏng vấn. Khi điều này xảy ra, nó có thể đặc biệt khó chịu và bực bội cho những người được phỏng vấn. Nếu bạn phỏng vấn cho một công việc và sau đó nó được reposted, không có lý do để nộp đơn xin lại.
Người quản lý tuyển dụng có tất cả thông tin mà họ cần để quyết định có thuê bạn hay không. Trừ khi bạn được người quản lý tuyển dụng liên hệ trực tiếp hoặc nhận được một số loại thông tin kênh bên trong hoặc quay lại, bạn không nên đăng ký lại.
Không cần phải đặt mình qua nhiều thất vọng.
Thường xuyên nhất, Không đáng giá Reapplying
Hầu hết thời gian, đăng lại là một dấu hiệu bạn cần phải chuyển từ cơ hội. Một cái gì đó chỉ là không xếp hàng cho bạn. Có lẽ người quản lý tuyển dụng đã quyết định bạn sẽ không phù hợp, bạn không có kiến thức, kỹ năng và khả năng, hoặc nhu cầu của tổ chức đã thay đổi. Có lẽ đã đến lúc phải bẻ khóa các cơ hội khác, vì vậy hãy học hỏi kinh nghiệm và tập trung tìm kiếm việc làm của bạn ở nơi khác.