Tại sao nên sàng lọc?
Sàng lọc cắt giảm thời gian thuê người quản lý phải chi tiêu xem xét các ứng dụng trong khi vẫn giữ được sự công bằng trong quá trình tuyển dụng .
Vì các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm mức tối thiểu trong việc sàng lọc, họ cảm thấy thoải mái với bài đánh giá lướt qua. Các ứng dụng trông đầy hứa hẹn được xem xét kỹ hơn sau này.
Chính xác là khi buổi khám bắt đầu tùy thuộc vào bất cứ ai đang tiến hành sàng lọc. Một số người thuê nhà quản lý và nhân viên tài nguyên thích ứng dụng màn hình khi họ tham gia. Những người khác thích chờ đến khi bài đăng đóng và tất cả các đơn đã được nhận. Dù bằng cách nào, quá trình vẫn còn công bằng. vì không có sự so sánh giữa các ứng viên trong quá trình sàng lọc. Thay vào đó, mỗi ứng dụng được so sánh với các yêu cầu tối thiểu từ việc đăng bài. Các ứng viên không đo được sẽ được sàng lọc. Những người đáp ứng các yêu cầu tối thiểu vẫn còn tranh chấp cho công việc.
Yêu cầu và sàng lọc tối thiểu
Các yêu cầu tối thiểu được liệt kê trong bài đăng thường dễ dàng phát hiện trên ứng dụng. Ví dụ, một yêu cầu có thể là bằng cử nhân.
Các screener có thể đi đến chỗ trên các ứng dụng mà người nộp đơn danh sách độ của họ. Việc kiểm tra yêu cầu này mất một vài giây cho mỗi ứng dụng.
Một yêu cầu tối thiểu khác có thể là số năm kinh nghiệm liên quan cụ thể. Mặc dù không dễ dàng để xác định là giáo dục, yêu cầu này vẫn đơn giản để phát hiện trên một ứng dụng.
Dựa trên các chức danh công việc trước đây, ngày bắt đầu, ngày kết thúc và một bài kiểm tra về nhiệm vụ, người sàng lọc có thể xác định liệu yêu cầu này có được đáp ứng trong khoảng nửa phút hay không.
Mặc dù các trình bảo vệ dành ít thời gian nhất có thể cho mỗi ứng dụng, nhiệm vụ này vẫn còn tẻ nhạt và tốn thời gian. Nói rằng phải mất một screener trung bình 3 phút để sàng lọc từng ứng dụng. Nếu có 50 ứng viên cho công việc, nó sẽ mất hai giờ rưỡi trình xử lý tất cả các ứng dụng.
Cờ đỏ
Ngoài việc so sánh các ứng dụng với các yêu cầu tối thiểu, các trình kiểm tra tìm kiếm các ứng dụng được viết kém, không tuân theo các hướng dẫn hoặc có các dị thường không giải thích được. Người quản lý tuyển dụng biết họ sẽ không thuê những người gửi đơn đăng ký với những vấn đề này, vì vậy các đơn đăng ký vi phạm sẽ bị xóa khỏi quy trình tuyển dụng ngay sau khi những vấn đề đó được xác định.
Nói một ứng dụng cho thấy một người nộp đơn có một khoảng cách chín tháng giữa công việc hiện tại của mình và công việc trước đó. Người nộp đơn viết rằng anh ta đã bỏ công việc đó để tiếp tục công việc tiếp theo. Lý do này không làm sống động với khoảng cách chín tháng. Trong thực tế, lý do trông giống như một lời nói dối. Thay vì hỏi người nộp đơn câu chuyện thực sự là gì, nhiều người sàng lọc sẽ chỉ đơn giản là sàng lọc ứng dụng.
Người nộp đơn đã đưa ra một câu chuyện chính đáng - ngay cả khi nó miêu tả người nộp đơn trong một ánh sáng tiêu cực - người nộp đơn sẽ có nhiều khả năng vẫn còn trong quá trình tuyển dụng.
Suy nghĩ cuối cùng
Sàng lọc kết thúc sau khi tất cả các ứng dụng đã được đưa ra đánh giá cursory. Các ứng dụng còn lại được so sánh với nhau để xác định ứng viên sẽ chuyển sang bước tiếp theo trong quá trình thường là một cuộc phỏng vấn. Đối với hầu hết các phần, sàng lọc chỉ được thoát khỏi các ứng viên không có kinh doanh áp dụng cho vị trí ở nơi đầu tiên. Các ứng cử viên đủ điều kiện có thể không được phỏng vấn, nhưng họ không bị loại khỏi quá trình kiểm tra. Những ứng cử viên được loại bỏ khi người quản lý tuyển dụng so sánh các ứng dụng đã làm cho nó thông qua sàng lọc.