Làm thế nào để trau dồi thái độ biết ơn ở nơi làm việc của bạn
Các nhà lãnh đạo công ty cũng đánh giá cao sự cảm ơn của các nhân viên, khi tổ chức cần có thời gian để nhận ra nhân viên.
Các ông chủ đánh giá cao một cảm ơn bạn cũng giống như bạn làm.
Nhận dạng nhân viên được tiếp cận một cách sáng tạo nhất. Trong khi tiền là một cách quan trọng để nói lời cảm ơn, một khi tiền được chi tiêu, nó có thể dễ dàng bị lãng quên. Nó như thể sự công nhận không bao giờ xảy ra. Ý tưởng về cách nói cảm ơn bạn tại nơi làm việc chỉ bị giới hạn bởi trí tưởng tượng của bạn. Sức mạnh của việc nói cảm ơn bạn được phóng đại khi hành động, quà tặng hoặc tương tác được đi kèm với lời cảm ơn hoặc thẻ.
Sử dụng 40 cách sau để nói lời cảm ơn tại nơi làm việc cho nhân viên và đồng nghiệp.
Từ nói
- Chỉ cần nói, cảm ơn bạn - bất cứ lúc nào, dù sao, dù sao đi nữa, và vì bất kỳ lý do gì. Bạn muốn nói nhiều hơn cảm ơn bạn? Dưới đây là cách cung cấp phản hồi tuyệt vời cho nhân viên tại nơi làm việc. Rất dễ để cảm ơn bạn theo cách làm cho nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và đánh giá cao. Dành thời gian để nhận thấy những đóng góp và thành công tốt đẹp. Thông tin phản hồi hàng ngày là tốt nhất, hàng tuần là đáng ngưỡng mộ, nhưng thực hành nói cảm ơn bạn gần như mỗi ngày với một số nhân viên và đồng nghiệp của bạn. Họ và bạn sẽ rất vui khi bạn dành thời gian để chăm sóc.
Tiền bạc
- Tăng lương cơ bản
- Tiền thưởng
- Phiếu quà tặng
- Giải thưởng tiền mặt
Chữ viết
- Viết tay cảm ơn ghi chú
- Thư đánh giá cao trong hồ sơ của nhân viên
- Thẻ viết tay để đánh dấu những dịp kỷ niệm
- Công nhận được đăng trên bảng thông báo của nhân viên
- Đóng góp ghi nhận trong bản tin của công ty
Tích cực chú ý từ nhân viên giám sát
- Dừng lại bởi một trạm làm việc hoặc văn phòng của một cá nhân để nói chuyện một cách không chính thức
- Cung cấp phản hồi hiệu suất tích cực thường xuyên — ít nhất là hàng tuần
- Cung cấp lời khen ngợi công khai tại một cuộc họp nhân viên
- Đưa nhân viên ra ngoài ăn trưa.
Khuyến khích phát triển nhân viên
- Đưa mọi người đến các hội nghị và hội thảo
- Yêu cầu mọi người trình bày tóm tắt về những gì họ đã học được tại một hội nghị hoặc hội thảo tại một cuộc họp của bộ phận
- Lập kế hoạch phát triển nhân viên bằng văn bản
- Đưa ra cam kết phát triển nghề nghiệp và lịch biểu
Xử lý
- Mua pizza hoặc bữa trưa khác cho một đội
- Mang theo cookie, gelato, khay đồ nguội hoặc giỏ trái cây để chia sẻ
- Mang theo kem và thanh trên bề mặt
- Thuê máy bỏng ngô trong một tuần
Bản thân công việc
- Cung cấp cơ hội đào tạo chéo
- Cung cấp nhiều loại công việc mà nhân viên thích và ít công việc mà họ không thích — biết rõ nhân viên của bạn đủ để biết tùy chọn của họ
- Tạo cơ hội cho trao quyền và tự quản lý
- Yêu cầu nhân viên đại diện cho bộ phận tại một cuộc họp quan trọng, bên ngoài
- Có nhân viên đại diện cho bộ phận trên một ủy ban liên ngành
- Cung cấp cơ hội cho nhân viên để xác định mục tiêu và hướng đi của riêng họ
- Tham gia tạo ý tưởng và ra quyết định
Bản vẽ
Bạn cần phải giữ bản vẽ ở phía bên ánh sáng, đặc biệt nếu chỉ có một nhân viên có thể giành chiến thắng, nhưng bản vẽ nhanh, thú vị là những cách để nói lời cảm ơn.
- Giữ bản vẽ cho hàng hóa có biểu trưng của công ty và các mặt hàng rẻ tiền khác, cho những thứ như hầu hết sản phẩm được bán, dịch vụ khách hàng tốt nhất, dự án hoàn thành, khách hàng tiềm năng thu được và v.v.
Những món quà
- Logo hàng hóa của công ty như áo sơ mi, mũ, cốc và áo khoác
- Giấy chứng nhận quà tặng cho các cửa hàng địa phương
- Cơ hội để chọn các mục từ danh mục
- Khả năng trao đổi điểm tích cực cho hàng hóa hoặc tham gia vào một bản vẽ cho hàng hóa
Biểu tượng và danh hiệu
- Chứng chỉ có khung hoặc có khung để treo trên tường hoặc tệp
- Khắc mảng
- Khu vực làm việc lớn hơn hoặc văn phòng
- Thiết bị ngày càng tốt hơn
- Cung cấp các biểu tượng trạng thái, bất kể chúng có trong tổ chức của bạn
Lợi ích
- Xem: Nhận lợi ích tốt nhất từ lợi ích của bạn? để có danh sách đầy đủ hơn 120 ý tưởng, cơ hội để cảm ơn nhân viên bằng cách cung cấp đặc quyền và các lợi ích hào phóng, đôi khi không tốn kém cho nhân viên.
Hãy nói rằng cảm ơn bạn một thực tế phổ biến, không phải là một nguồn tài nguyên khan hiếm, trong tổ chức của bạn. Với những ý tưởng này và 120 được cung cấp trong các bài viết về lợi ích và đặc quyền, bạn có nhiều ý tưởng sẽ giúp bạn phát triển một môi trường làm việc thúc đẩy sự công nhận của nhân viên và do đó, sự thành công của nhân viên và khách hàng.
Nhân viên có động lực làm tốt công việc phục vụ khách hàng tốt hơn. Khách hàng hài lòng mua nhiều sản phẩm hơn và cam kết sử dụng dịch vụ của bạn. Nhiều khách hàng mua nhiều sản phẩm và dịch vụ hơn sẽ làm tăng khả năng sinh lời và thành công của công ty bạn.
Đó là một vòng tròn khả năng vô tận. Hop trên bandwagon công nhận nhân viên để giữ cho vòng tròn quay. Sử dụng tất cả các cách được đề xuất này để nói lời cảm ơn tại nơi làm việc của bạn.