Chồng của cô, CSM Charles J. Ledbetter (quân đội Hoa Kỳ ret.), Là một cựu chiến binh được trang trí rất cao. Đáng buồn thay, ông đã qua đời ngày 11 tháng 12 năm 2008, ở tuổi 73 và đã không sống đủ lâu để xem Tổng thống Obama ký Đạo luật Lilly Ledbetter Fair Pay 2009 vào luật ngày 29 tháng 1 năm 2009.
Bây giờ 70, Lilly sống ở Jacksonville, Alabama với một khoản trợ cấp nhỏ và giống như nhiều người Mỹ lo lắng về việc mất nhà của mình.
Lilly Ledbetter, một biểu tượng Humble, New American
Lilly Ledbetter được sử dụng bởi Goodyear Tire and Rubber trong mười chín năm trước khi cô phát hiện ra rằng cô đã được trả ít hơn nhiều so với công việc tương tự như các đồng nghiệp nam của cô đã được trả tiền. Cô đã đệ đơn kiện Goodyear, và sau một cuộc chiến pháp lý dài, trường hợp của cô cuối cùng đã được Tòa án Tối cao Hoa Kỳ quyết định; cô ấy đã thua.
Tòa án Tối cao cho biết cô đã mất quá nhiều thời gian để nộp đơn khiếu nại. Quyết định này, khiến người sử dụng lao động dễ dàng thoát khỏi các hành vi phân biệt đối xử lương, sẽ trở thành vấn đề pháp lý được tranh cãi bởi cả đảng Dân chủ và Cộng hòa: McCain có "Joe the Plumber" và Obama có "Lilly Ledbetter".
Một công nhân khó khăn mặc dù điều kiện khó khăn
Từ năm 1979 đến năm 1998, Lilly làm việc không mệt mỏi tại nhà máy Goodyear qua ca đêm từ 7 giờ tối đến 7 giờ sáng, nơi cô bị hàng ngày phân biệt đối xử và quấy rối tình dục.
Cô đã nhận được một "giải thưởng hiệu suất hàng đầu" vào năm 1996, nhưng sự gia tăng của cô không bao giờ phù hợp với hiệu suất của cô và không phù hợp với những người được trao cho nam giới.
Vào năm 2007, cô đã làm chứng trước Quốc hội về khiếu nại EEOC của cô về một giám sát viên yêu cầu ân huệ tình dục nếu cô ấy muốn có đánh giá hiệu suất công việc tốt. Ông đã được phân công lại, nhưng khẳng định quyền của mình chỉ làm mọi thứ tồi tệ hơn và dẫn đến sự cô lập, phân biệt tình dục hơn nữa, và trả đũa chống lại Ledbetter.
Thiên thần ẩn danh của Lilly
Lilly đã ký một hợp đồng với chủ nhân của mình rằng cô ấy sẽ không thảo luận về mức lương với các công nhân khác. Cô không có cách nào để biết rằng cô đã được trả lương cho đến khi ngay trước khi nghỉ hưu của mình khi một nguồn mà vẫn còn vô danh ngày hôm nay, ghi một ghi chú vào hộp thư của cô. Các lưu ý liệt kê tiền lương của ba người đàn ông khác làm cùng một người đã được trả $ 4,286 đến $ 5.236 mỗi tháng. Lilly chỉ kiếm được 3.727 đô la mỗi tháng. Khi cô nộp đơn khiếu nại với EEOC, sau đó cô được giao nhiệm vụ nâng lốp xe nặng. Cô đã ở độ tuổi 60 vào thời điểm đó nhưng cô vẫn tiếp tục thực hiện những nhiệm vụ mà người chủ lao động tàn nhẫn của cô yêu cầu.
Tại sao những gì cô ấy đã đánh
Lilly không biết cô ấy đã được trả lương thấp. Cô ấy bị cấm hỏi hoặc nói về lương bổng. Cô đã không có bằng chứng hữu hình cho đến khi cô đã sẵn sàng nghỉ hưu 19 năm vào công việc của mình rằng cô đã bị lừa.
Cuối cùng, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng phải có tư cách pháp lý, một người phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 180 của thực hành thanh toán phân biệt đối xử đầu tiên - ngay cả khi họ không biết về nó cho đến sau này. Điều này cho phép người sử dụng lao động với những người lao động thiếu lương thực dựa trên màu sắc, tình dục, hoặc các lý do phân biệt đối xử khác miễn là người lao động không biết về nó và hành động ngay lập tức.
Một nguyên nhân vô ngã
Ledbetter đóng một vai trò quan trọng nói với các chính trị gia, Quốc hội, và thậm chí cả Barack Obama và Hillary Clinton trong một nỗ lực để thuyết phục sự cần thiết phải thay đổi. John McCain và Sarah Palin đều đồng ý với quyết định của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ (McCain không ủng hộ các hành động trả lương công bằng mà sẽ lập pháp cho trả tiền công bằng cho phụ nữ). McCain cũng đưa ra những tuyên bố tiêu cực về nguyên nhân của Ledbetter và thậm chí coi là pháp luật được đề xuất là "giấc mơ của luật sư xét xử".
Ledbetter, một người phụ nữ khiêm nhường, đã thách thức những luật lệ không bảo vệ người lao động khỏi bị phân biệt đối xử mặc dù bản thân bà sẽ không bao giờ trực tiếp hưởng lợi từ những nỗ lực của bà.
Trong những lời của Lilly
Trong một bài đăng trên blog ngày 22 tháng 4 năm 2008, Lilly đã viết bài viết sau:
"Tôi đang ở Washington tuần này, từ văn phòng Thượng viện đến văn phòng Thượng viện để xây dựng hỗ trợ cho Đạo luật Lilly Ledbetter Fair Pay - luật pháp mang tên tôi. Tôi sẽ không bao giờ đoán đây là điều tôi sẽ làm vào thời điểm này trong cuộc đời mình !"Tôi đã làm việc chăm chỉ tại Goodyear, và rất giỏi trong công việc của tôi. Nhưng với mỗi tiền lương, tôi nhận được ít hơn tôi xứng đáng và ít hơn luật pháp nói rằng tôi có quyền.
"Nó [quyết định của Tòa án Tối cao] là một bước lùi, và một quyết định khủng khiếp không chỉ đối với tôi mà còn cho tất cả những phụ nữ có thể phải chống lại sự phân biệt tiền lương."
Lilly Ledbetter không thể hưởng lợi từ luật mới, nhưng những phụ nữ khác có thể
Trường hợp của Lilly Ledbetter chống lại Goodyear không thể được thử lại và luật mới mà cô ấy đã giúp vượt qua sẽ không được bồi thường từ Goodyear.
Lilly báo cáo ở tuổi 70, cô vẫn sống "tiền lương để trả lương" (tiền lương hưu trí của cô được dựa trên tiền lương phân biệt đối xử cô đã được trả tiền). "Tôi sẽ là một công dân hạng hai trong suốt quãng đời còn lại của tôi ... Nó ảnh hưởng đến mỗi xu tôi có ngày hôm nay." (1)
Nhưng khi cô đi đến Washington, DC để ký luật mới mang tên cô, cô nhiệt tình nói, "Tôi chỉ vui mừng rằng điều này cuối cùng đã được thông qua và gửi một tin nhắn đến Tòa án tối cao: Bạn đã nhận nó sai." (2)
Thời gian của sự kiện pháp lý trong Lilly Ledbetter so với Goodyear
- 1979 - 11/1998: Lilly làm quản lý khu vực cho Công ty lốp và cao su Goodyear tại nhà máy Gadsden, Alabama.
Tháng 3 năm 1998: Ledbetter đã gửi một bản câu hỏi cho Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) hỏi về tiền lương.
- Tháng 7 năm 1998: Đã nộp phí EEOC chính thức. Hai tuyên bố chủ chốt được khẳng định bởi Ledbetter: một yêu cầu phân biệt đối xử trả tiền theo Tiêu đề VII và một yêu sách theo Đạo luật trả tiền bình đẳng năm 1963 (EPA), 29 USC §206 (d).
Sau khi cô nộp đơn khiếu nại, Ledbetter, sau đó ở tuổi 60, đã được chỉ định để nâng lốp xe nặng; rõ ràng là một hành động trả thù của Goodyear.
Tòa án quận đã cho phép một số tuyên bố của Ledbetter, bao gồm cả yêu cầu phân biệt đối xử của Chủ đề VII để tiến hành xét xử. Tuy nhiên, Tòa án quận đã ban hành bản án tóm tắt ủng hộ Goodyear đối với một số tuyên bố của cô, bao gồm cả yêu cầu bồi thường theo luật bình đẳng của cô.
- Tháng 11 năm 1998: Ledbetter nghỉ hưu sớm và nộp đơn "khẳng định, trong số những thứ khác, một yêu cầu phân biệt đối xử theo giới tính theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964."
Một ban giám khảo đã trao cho Ledbetter khoảng 3,3 triệu đô la, nhưng số tiền sau đó đã giảm xuống còn khoảng 300.000 đô la.
- Tháng 11 năm 2006 - tháng 5 năm 2007: Goodyear kêu gọi tòa án tối cao Hoa Kỳ lật đổ phán quyết của tòa án thấp hơn ủng hộ Goodyear. Trong một cuộc bỏ phiếu 5-4, nó đã được quyết định rằng Ledbetter không được bồi thường vì cô đã nộp đơn yêu cầu của mình hơn 180 ngày sau khi nhận được tiền lương kỳ thị đầu tiên của cô. ( Ledbetter v. Goodyear Tyre & Rubber Co. , 550 US 618; R048; số 05-1074; Tranh luận ngày 27/11/06; Quyết định 05/29/07.
- Tháng 1 năm 2009: Cuộc chiến tiếp tục với một số hóa đơn được giới thiệu để thay đổi luật. Vào ngày 29 tháng 1 năm 2009, Đạo luật Lilly Ledbetter Fair Pay 2009 đã được Tổng thống Barack Obama ký thành luật.
Nếu bạn muốn thực hiện một hiến tặng tưởng niệm cho chồng mình, Charles, người đã qua đời vào tháng 12 năm 2008, liên lạc với Hội Thánh Báp-tít Đầu Tiên, PO Box 400, Jacksonville 36265.
Nguồn:
(1) Tin tức Birmingham , ngày 23 tháng 1 năm 2009
(2) Tin tức Birmingham , ngày 28 tháng 1 năm 2009