Bạn có nên thêm ảnh vào hồ sơ của mình không? Sẽ bao gồm một bức ảnh tăng cường cơ hội được thuê? Sau khi tất cả, hình ảnh của bạn là trên LinkedIn và hồ sơ trang web mạng xã hội của bạn. Điều gì làm cho nó khác biệt nếu nó trên hồ sơ của bạn?
Bạn có nên đưa ảnh vào hồ sơ của mình không?
Không có một câu trả lời đúng cho việc bao gồm một bức ảnh trong hồ sơ của bạn, mặc dù nó luôn luôn được coi là một ý tưởng tồi cho hầu hết những người tìm việc.
Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, nó có thể là không, có thể, hoặc thậm chí có. Hoặc bạn có thể xem xét một giải pháp sáng tạo để hiển thị một nhà tuyển dụng tiềm năng khuôn mặt tươi cười của bạn.
Câu trả lời truyền thống - Không
Lời khuyên truyền thống về việc đặt ảnh trên hồ sơ là một "Không", trừ các diễn viên và người mẫu. Lý do để loại trừ ảnh là bảo vệ người sử dụng lao khỏi những cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tuổi tác, cân nặng, giới tính, sức hấp dẫn hoặc phong cách cá nhân.
Trong khi quan điểm này vẫn được chấp nhận bởi hầu hết các chuyên gia và các chuyên gia nguồn nhân lực, bây giờ có một số sắc thái đáng xem xét trong thời đại đa phương tiện hiện nay. Ngoài ra còn có những cách bạn có thể sử dụng nhà tuyển dụng để xem hình ảnh của bạn mà không cần phải thêm ảnh của bạn vào sơ yếu lý lịch của bạn.
Xem xét các tùy chọn này để bao gồm - hoặc không - ảnh trên hồ sơ của bạn. Có một số ngoại lệ đối với "không có hình ảnh" có thể phù hợp với bạn.
Tùy chọn: Bao gồm URL của Hồ sơ LinkedIn của bạn
Hồ sơ LinkedIn thường xuyên kết hợp một bức ảnh và được sử dụng rộng rãi bởi các ứng cử viên trong tìm kiếm việc làm của họ và bởi các nhà tuyển dụng tìm nguồn nhân lực.
Nếu bạn tin rằng sự xuất hiện của bạn sẽ là một tài sản cho công việc mục tiêu của bạn, kết hợp một liên kết đến hồ sơ LinkedIn của bạn trên lý lịch của bạn là một cách an toàn và chấp nhận được để thể hiện ngoại hình của bạn.
Mặc dù một ngoại hình nhất định là điều cần thiết cho các diễn viên và người mẫu, một ngoại hình hấp dẫn, đáng tin cậy hoặc có thể tiếp cận cũng có thể là một tài sản trong nhiều lĩnh vực khác.
Đại diện bán hàng, nhân viên lễ tân, bartender, nhà hoạch định tài chính, đại diện quan hệ công chúng, nhà tuyển dụng và nhiều nhà cung cấp dịch vụ khác có thể hưởng lợi từ việc chiếu một hình ảnh nhất định.
Tùy chọn: Thêm ảnh vào hồ sơ mạng của bạn
Một ngoại lệ có thể có khác cho sự khôn ngoan được chấp nhận liên quan đến việc bao gồm các bức ảnh là khi bạn đang sử dụng sơ yếu lý lịch của bạn chủ yếu cho các mục đích mạng. Nếu bạn đang phân phối hồ sơ tại các hội nghị hoặc các sự kiện khác, nơi bạn sẽ tương tác với nhiều cá nhân, một bức ảnh có thể giúp các liên hệ mới nhớ đến bạn.
Ngoài ra, nếu bạn đang được người liên hệ giới thiệu đến những người khác không biết bạn, bạn có thể bao gồm ảnh trên hồ sơ của bạn nếu bạn tin rằng ngoại hình của bạn sẽ là tài sản.
Bạn có thể đề cập đến các liên hệ trên mạng mà bạn sẽ vui lòng cung cấp một phiên bản sơ yếu lý lịch của bạn mà không có hình ảnh nếu họ muốn chuyển tiếp tài liệu của bạn đến các cá nhân khác để sàng lọc công việc chính thức.
Tùy chọn: Đính kèm danh thiếp với ảnh của bạn vào hồ sơ của bạn
Một tùy chọn khác cho mạng trực tiếp là bao gồm danh thiếp với ảnh bạn đã tạo để tìm kiếm công việc của mình. Nếu bạn chia sẻ sơ yếu lý lịch và thẻ của bạn với thông tin liên lạc của bạn, cả hai có thể được thông qua nếu bạn đang được giới thiệu cho một công việc hoặc kết nối mạng khác.
Nơi để đặt hình ảnh
Nếu bạn chọn thêm ảnh vào sơ yếu lý lịch của mình, địa điểm được đề xuất ở đầu trang. Ảnh phải là một headshot chuyên nghiệp, tương tự hoặc giống như bạn đã sử dụng cho hồ sơ LinkedIn của mình. Dưới đây là các mẹo để chụp và chọn ảnh chuyên nghiệp .
Hãy cẩn thận nếu bạn cần thêm ảnh
Mặc dù bạn có thể thêm ảnh trong một số trường hợp, điều đó không có nghĩa là bạn nên làm như vậy. Nó có thể làm cho sơ yếu lý lịch của bạn bị loại khỏi tranh chấp cho một công việc nếu người sử dụng lao động không nghĩ rằng nó phù hợp. Hãy xem xét giá trị của hình ảnh sẽ thêm vào, nếu có, trước khi bạn bắt đầu làm lại sơ yếu lý lịch của mình.
Đọc thêm: