Có một con số khổng lồ 75,4 triệu người tạo nên thế hệ hàng ngàn năm (tất cả mọi người sinh năm 1981 và 1997). Với một loạt các độ tuổi và số lượng lớn như vậy, không có gì ngạc nhiên khi thực tế có thể khác nhiều so với các câu chuyện về xu hướng và giả định cá nhân. Khi nói đến công việc, các nghiên cứu báo cáo thiên niên kỷ có mục tiêu tương tự cho nhân viên của bất kỳ thế hệ nào. Họ mong muốn làm tốt, kiếm tiền tốt và thăng tiến trong sự nghiệp của họ.
Điều đó nói rằng: Nếu bạn là người tìm việc hàng năm, bạn không thể gửi chính xác kết quả học tập cùng với bản lý lịch để chứng minh rằng bạn sẽ trung thành và siêng năng, chăm chỉ và có thể đặt điện thoại xuống và quan sát cách cư xử chung của văn phòng. vậy, bạn có thể làm gì? Dưới đây, hãy tìm danh sách các giả định chung mà người sử dụng lao động và người phỏng vấn có thể có về các thiên niên kỷ, cũng như cách khắc phục các giả định này.
5 Giả định Người phỏng vấn của bạn có thể có về Millennials
1. Giả định: Millennials Are Lazy
Vào năm 2013, tạp chí Time đã đăng một câu chuyện cover có tựa đề “Millennials: The Me Me Me Generation”, phác họa cách hàng ngàn năm tự kỷ và lười biếng.
Việc đánh giá glib, glib này có thể là không đúng sự thật, nhưng nó nằm trong tâm trí của người sử dụng lao động, và đó là một niềm tin có thể cản trở việc làm.
Làm thế nào để vượt qua giả định này: Ngược lại với sự lười biếng là công việc khó khăn. Trong các cuộc phỏng vấn, nhấn mạnh sự sẵn lòng của bạn để làm việc cho đến khi dự án hoàn thành.
Bạn có thể đề cập đến những đêm khuya, sáng sớm, và sự kiên trì của bạn khi hoàn thành một nhiệm vụ. Thực hành trả lời câu hỏi phỏng vấn “ Cho tôi biết về phong cách làm việc của bạn ” và nhấn mạnh đạo đức nghề nghiệp của bạn trong cuộc trò chuyện.
2. Giả định: Millennials có tên
Không chỉ người sử dụng lao động thường mô tả các thiên niên kỷ là lười biếng, nhưng họ cũng thường cảm thấy thế hệ được hưởng. Đêm thứ bảy Live thậm chí còn parodied khuôn mẫu này trong một skit.) Millennials, nhiều công nhân thế hệ cũ tin rằng, không muốn trả tiền của họ, làm tẻ nhạt, nhập cảnh grunt làm việc cấp. Đó là "cũ trong ngày của tôi, tôi đã phải đi bộ lên dốc trong tuyết - cả hai cách!" Bất kể chính xác, nhiều người tin rằng thiên niên kỷ hành động như thể họ đang do tăng quảng cáo và kiêu ngạo trong công việc của họ kỳ vọng.
Làm thế nào để vượt qua giả định này: Hãy đặc biệt thận trọng trong các cuộc phỏng vấn về việc trả lời câu hỏi về nơi bạn thấy mình trong năm năm . Hãy hợp lý trong câu trả lời của bạn - thật tuyệt khi được tham vọng, nhưng nếu bạn đang nộp đơn xin một vị trí ở cấp độ nhập cảnh, mong đợi đạt đến cấp độ VP có thể âm thanh hoành tráng với những người phỏng vấn.
3. Giả định: Millennials không được đầu tư vào các công ty
Gốc của giả định này là các thiên niên kỷ thiếu sự trung thành và công việc nhảy thường xuyên.
Có thể có nhiều lý do cho việc này: công việc nhảy có thể là một chức năng của tuổi tác (thường dễ dàng hơn để thăng tiến về mức lương và việc làm bằng cách chuyển đổi công việc) hoặc kết quả của cuộc Đại suy thoái, dẫn đến sa thải và lương đọng, buộc nhân viên phải tìm việc thay thế.
Làm thế nào để vượt qua giả định này: Bạn không thể thay đổi sơ yếu lý lịch hiện tại của mình, và không bao giờ là một ý tưởng hay để nói dối về lịch sử công việc của bạn . Tuy nhiên, có cách để định dạng sơ yếu lý lịch của bạn để giảm sự xuất hiện của công việc nhảy . Đồng thời, trả lời các câu hỏi về lý do bạn rời vị trí cẩn thận . Không thể rời khỏi một công ty bởi vì không có cơ hội cho sự tăng trưởng; nếu đó là câu trả lời của bạn cho mọi vị trí bạn đã rời đi, tuy nhiên, có thể sự mong đợi của bạn đã hết.
4. Giả định: Millennials Thiếu kỹ năng mềm
Có một nhận thức rộng rãi rằng hàng nghìn năm có thể có kỹ năng khó , nhưng thiếu kỹ năng mềm , chẳng hạn như giao tiếp và kỹ năng giao tiếp , tư duy phê phán và khả năng giải quyết vấn đề .
Đừng nhầm lẫn từ "mềm" cho ý nghĩa những kỹ năng này là không quan trọng - kỹ năng mềm là vô giá cho một nơi làm việc hiệu quả, hiệu quả.
Làm thế nào để vượt qua giả định này: Có một cách dễ dàng để chứng minh rằng bạn có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và chú ý đến từng chi tiết trong quá trình nộp đơn xin việc. Gửi một ứng dụng hoàn hảo. Hãy xem lại sơ yếu lý lịch và thư giới thiệu của bạn một cách cẩn thận, vì vậy tất cả các tài liệu đều không có lỗi. (Thực hiện theo các mẹo kiểm chứng này khi xem xét đơn đăng ký của bạn.) Trả lời các câu hỏi một cách rõ ràng. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mềm để bao gồm trong thư xin việc của bạn và tiếp tục .
5. Giả định: Millennials Thiếu cách cư xử cơ bản
Có những câu chuyện tin tức về thiên niên kỷ mang cha mẹ đến phỏng vấn và giả mạo một cái chết trong gia đình - và sau đó đăng tải trên phương tiện truyền thông xã hội về mưu mẹo. Những câu chuyện này có lẽ đã bị chia sẻ quá mức trên Facebook bởi vì chúng quá lố bịch, không phải vì những hành vi này quá phổ biến giữa các thiên niên kỷ. Tuy nhiên, nhiều người tin rằng hàng nghìn năm thiếu phương thức cơ bản và độc quyền. Công nhân lớn tuổi cảm thấy rằng hàng ngàn năm không có khả năng đặt điện thoại xuống trong các cuộc họp, chào hỏi mọi người một cách thích hợp, mặc quần áo cho phù hợp với dịp này, hoặc giao tiếp bằng mắt.
Làm thế nào để vượt qua giả định này: Hãy suy nghĩ về hành vi của riêng bạn trong công việc và trong các cuộc phỏng vấn. Có bất kỳ khu vực nào trong số này có vấn đề với bạn không? Điều quan trọng là duy trì tính cá nhân của bạn tại nơi làm việc, nhưng điều quan trọng là phải quan sát cách cư xử cơ bản - đặc biệt là trong các cuộc phỏng vấn. Tìm hiểu 10 thủ thuật nghi thức hàng đầu cho các cuộc phỏng vấn , cũng như cách ăn mặc cho sự thành công của cuộc phỏng vấn .
Đọc thêm: Mẹo tìm kiếm công việc thực tế cho Millennials | 6 Lời khuyên thương lượng lương cho Millennials | Công việc độc đáo nhất