Thiết lập mục tiêu là một thành phần chính của quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp . Mục tiêu của bạn, và các bước bạn thực hiện để đạt được chúng, sẽ tạo nên kế hoạch hành động nghề nghiệp của bạn. Đây là lộ trình sẽ đưa bạn chọn một nghề nghiệp để làm việc và thành công trong đó. Trong bối cảnh này, mục tiêu của bạn sẽ là mục tiêu nghề nghiệp của bạn, ví dụ, một nghề nghiệp cụ thể, một bậc thang trên bậc thang sự nghiệp, hoặc một mức thu nhập.
Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
Mục tiêu có thể được phân loại thành hai loại: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Bạn sẽ có thể thực hiện một mục tiêu ngắn hạn trong khoảng sáu tháng đến ba năm, trong khi nó thường sẽ mất ba đến năm năm để đạt được một mục tiêu dài hạn. Đôi khi bạn có thể đạt được mục tiêu ngắn hạn trong vòng chưa đầy ba tháng và một mục tiêu dài hạn có thể mất nhiều thời gian hơn.
Đối với mỗi mục tiêu dài hạn, bạn phải hoàn thành một loạt các mục tiêu ngắn hạn. Ví dụ, giả sử bạn khao khát trở thành bác sĩ .
Đó là mục tiêu dài hạn. Trước tiên, bạn phải tốt nghiệp đại học và trường y khoa, và sau đó hoàn thành một nơi cư trú y tế. Đó cũng là mục tiêu dài hạn. Có một số mục tiêu ngắn hạn bạn phải đạt được trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc với chúng. Để vào đại học và trường y khoa, bạn sẽ phải vượt qua kỳ thi tuyển sinh và các ứng dụng hoàn chỉnh.
Bạn thậm chí có thể phá vỡ mục tiêu ngắn hạn của bạn xuống hơn nữa. Ví dụ: bạn có thể đặt mục tiêu kiếm được điểm nhất định cho mỗi học kỳ, hoặc thậm chí trong mỗi lớp học của bạn.
7 cách để tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn
Việc xác định mục tiêu dễ dàng hơn nhiều so với việc đạt được mục tiêu đó. Công việc khó khăn của bạn để đạt được nó đóng vai trò lớn nhất trong thành công của bạn, nhưng nếu bạn không xây dựng mục tiêu của mình đúng cách, sẽ khó khăn hơn nhiều để tiếp cận họ. Đảm bảo chúng đáp ứng các tiêu chí sau:
- Mục tiêu của bạn phải cụ thể. Bạn có thể nói, "Tôi muốn thành công." Vâng, ai không? Nhưng bạn có thể định nghĩa thành công nào có ý nghĩa với bạn? Thành công với một người có thể có nghĩa là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty trong khi cho một người khác nó có thể có nghĩa là nhận được nhà làm việc trước 6 giờ mỗi đêm.
- Bạn phải có khả năng đo lường kết quả của các mục tiêu của mình. Khi bạn đặt mục tiêu, hãy bao gồm khung thời gian để đạt được mục tiêu đó.
- Đừng tiêu cực. Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn là thứ bạn muốn thay vì thứ bạn muốn tránh. Ví dụ thay vì nói "Tôi không muốn bị kẹt trong công việc này thêm bốn năm nữa," nói "Tôi muốn cải thiện kỹ năng của mình trong bốn năm tới để tôi đủ điều kiện cho một công việc tốt hơn."
- Giữ mục tiêu của bạn thực tế. Đảm bảo mục tiêu dài hạn của bạn tương thích với khả năng và kỹ năng của bạn. Mục tiêu của bạn không nên là "Tôi muốn giành giải Grammy năm tới" nếu bạn không thể hát hoặc chơi nhạc cụ.
- Mục tiêu của bạn có thể truy cập trong khung thời gian của bạn không? Đừng tự đặt mình thất bại. Nếu bạn có một mục tiêu lớn, hãy chia nó thành nhiều mục tiêu ngắn hạn. Hãy nhớ rằng, bạn sẽ làm tốt hơn nếu bạn thực hiện các bước bé hơn một bước nhảy vọt khổng lồ.
- Tie một hành động cho mỗi mục tiêu. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là trở thành một nhà văn , hãy đăng ký một lớp học viết.
- Linh hoạt về mục tiêu của bạn. Nếu bạn gặp phải những rào cản đe dọa cản trở sự tiến bộ của bạn, đừng bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy sửa đổi mục tiêu của bạn cho phù hợp. Hãy nói rằng nhu cầu của bạn để tiếp tục làm việc sẽ giữ cho bạn từ đi học đại học toàn thời gian. Bạn sẽ không thể hoàn thành bằng cử nhân của bạn trong bốn năm nhưng bạn có thể đăng ký học bán thời gian và lâu hơn một chút để hoàn thành. Hãy xem xét cho đi mục tiêu mà trở nên không quan trọng đối với bạn. Thay vào đó, hãy đặt năng lượng của bạn vào việc theo đuổi các mục tiêu khác.