Thảo luận chính trị Nix tại nơi làm việc

Khi thảo luận chính trị đe dọa sự hài hòa nơi làm việc, chính trị nix tại nơi làm việc

Giữa cuộc phỏng vấn việc làm gần đây, ứng cử viên đã bắt đầu thảo luận về ý kiến ​​chính trị của ông. Cho dù chúng tôi không đồng ý với ý kiến ​​của ông - và ứng cử viên của ông đã bị suy yếu vì những lý do khác — chúng tôi giật mình bởi sự không thích hợp trong cuộc thảo luận chính trị của ông trong một môi trường làm việc.

Đặc biệt trong một tình huống phỏng vấn, sự thiếu phán xét của anh đã gửi một thông điệp rõ ràng cho chúng tôi về cảm giác chung của anh và khả năng của anh giúp lãnh đạo tổ chức.

Phân tích nhân viên cảm thấy thảo luận về chính trị tại nơi làm việc sẽ không phù hợp với các tiêu chuẩn văn hóa của chúng tôi.

Không hài lòng với lần đầu tiên anh ta bước vào đất chính trị của đàn ông, anh ấy đã nói với chúng tôi rằng anh ấy đã bỏ phiếu gần đây như thế nào và về những miếng dán chính trị mà anh ấy đã thấy ở bãi đậu xe của công ty. Tại thời điểm này, cuộc phỏng vấn biến thành một cuộc trò chuyện bình thường cho đến khi chúng tôi mở ra anh ta ra khỏi văn phòng.

Chúng tôi không quan tâm anh ta ủng hộ ai trong chính trị của mình, nhưng thảo luận chính trị thường không khôn ngoan trong bất kỳ môi trường làm việc nào. Ứng cử viên này đã thất bại trong việc thực hiện phán đoán tốt khi ông phát biểu quan điểm chính trị của mình trong một cuộc phỏng vấn xin việc, ở mọi nơi.

Trong một nơi làm việc tôn vinh sự đa dạng, chính trị của mọi người, tín ngưỡng tôn giáo, hoạt động tình dục và ý kiến về các vấn đề không phải là công việc, phần lớn là ở nhà.

Trừ khi bạn làm việc trong một bối cảnh phụ thuộc vào một tập hợp niềm tin cụ thể, chẳng hạn như văn phòng đảng Cộng hòa, một nhóm vận động môi trường hoặc một nhà thờ, bạn có nguy cơ nhiều hơn bạn có thể hy vọng đạt được khi bạn nâng cao các vấn đề nhạy cảm tại nơi làm việc.

Tốt nhất, bạn có nguy cơ xúc phạm đồng nghiệp có trợ giúp bạn cần để hoàn thành công việc.

Trong trường hợp xấu nhất, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch và những cảm giác khó khăn lâu dài tiềm tàng giữa các đồng nghiệp.

Vai trò của người giám sát về thảo luận chính trị tại nơi làm việc

Là người quản lý hoặc người giám sát, nếu bạn biết về chính trị hoặc thảo luận khác, ribbing hoặc gọi tên, bạn cần phải đối phó với nó như bạn sẽ bất kỳ tình huống tiềm năng tiêu cực có thể leo thang vào cuộc xung đột giữa những người. Đừng bỏ qua các cuộc thảo luận chính trị. Nó sẽ không tự dừng lại và sẽ có khả năng leo thang trừ khi bạn đưa cho nhân viên một lời nhắc nhở thân thiện.

• Nhận ra rằng bạn đi bộ một ranh giới tốt giữa việc cho phép nhân viên của bạn tự do ngôn luận và quản lý một nguồn xung đột tiềm ẩn. Thảo luận bình thường trong ngày làm việc, khi nó không can thiệp vào công việc, là rất quan trọng cho việc phát triển các mối quan hệ công việc. Mối quan hệ công việc tích cực là điều cần thiết cho tinh thần nhân viên tích cực và giữ chân nhân viên. Trong thực tế, có một người bạn tốt nhất tại nơi làm việc , theo nghiên cứu của tổ chức Gallup, là điều cần thiết để duy trì.
• Nếu bạn lo ngại rằng các cuộc thảo luận về vấn đề nhạy cảm về chính trị và / hoặc các vấn đề nhạy cảm khác sẽ bị loại bỏ, hãy quản lý xung đột tiềm ẩn trước khi nó leo thang. Cung cấp phản hồi để nhắc nhở mọi người rằng thảo luận chính trị, có khả năng gây hại cho các mối quan hệ giữa các cá nhân, nằm ngoài nơi làm việc.

• Truyền đạt sự khác biệt giữa việc thể hiện niềm tin cá nhân - điều nên được chấp nhận, mặc dù thường không khôn ngoan trong công việc - và tấn công niềm tin của người khác - điều đó không được chấp nhận.
• Bạn có thể xử lý hầu hết các tình huống trên cơ sở từng trường hợp với nhân viên người lớn của bạn. Ở một số nơi làm việc, bạn có thể muốn xem xét việc chấp nhận chính sách cấm hiển thị các bài viết, khẩu hiệu hoặc đối tượng chính trị, tôn giáo và các bài viết khác có thể tạo xung đột giữa các nhân viên của bạn. Những người ủng hộ loại chính sách này tin rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ kiểm soát các nguồn xung đột tại nơi làm việc.
• Đảm bảo rằng các chính sách quấy rối và hệ thống khiếu nại quấy rối của bạn được đăng và nhân viên được đào tạo trong quá trình này.
• Sử dụng kỷ luật tiến bộ nếu một nhân viên liên tục tấn công hoặc khinh miệt những niềm tin chính trị, tôn giáo hoặc những niềm tin sâu sắc khác của đồng nghiệp.

• Cung cấp sự tôn trọng và đào tạo hành vi nhân phẩm cho tất cả nhân viên và nhấn mạnh sự tôn trọng các ý tưởng, niềm tin và nhu cầu khác nhau.
• Đảm bảo rằng Quy tắc ứng xử của bạn rõ ràng là cần phải tôn trọng ý kiến đa dạng , niềm tin, giá trị và mục tiêu.

Phần kết luận

Tự do ngôn luận là tốt ở nơi làm việc, đặc biệt nếu bạn muốn một môi trường làm việc tôn vinh sự đa dạng, tìm kiếm những ý tưởng khác nhau, cho phép phòng cho sự bất đồng tôn trọng và thúc đẩy cải tiến liên tục. Đây là tất cả các dấu hiệu của một môi trường làm việc lành mạnh, hỗ trợ nhân viên.

Tuy nhiên, hãy xem để đảm bảo rằng cuộc thảo luận về chính trị, tôn giáo và các tín ngưỡng khác nhau không leo thang vào xung đột nơi làm việc và cảm xúc bị tổn thương.