Để làm cho nó thông qua vòng tiếp theo, bạn sẽ cần phải thoải mái với cả các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn và các quả bóng , trong khi đặc biệt chú ý đến các chủ đề có nhiều khả năng sẽ xuất hiện trong giai đoạn này của quá trình phỏng vấn .
Trong lần phỏng vấn thứ hai, bạn cũng sẽ được hỏi thêm các câu hỏi phỏng vấn cụ thể về công việc, công ty, khả năng thực hiện công việc của bạn, và kỹ năng và khả năng của bạn chuyển thành những gì công ty đang tìm kiếm trong người họ đang thuê .
Câu hỏi và trả lời phỏng vấn thứ hai
- Bạn đang tìm kiếm thử thách gì ở một vị trí? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn muốn công việc này? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có kinh nghiệm áp dụng nào? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn lại thích làm việc cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có thể làm gì cho công ty này nếu chúng tôi thuê bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn biết gì về công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn lại muốn làm việc cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? - Câu trả lời hay nhất
- yêu cầu về lương của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. - Câu trả lời hay nhất
Câu hỏi phỏng vấn dành cho công ty và công việc cụ thể
Tùy thuộc vào loại vị trí bạn đang phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi các câu hỏi sẽ yêu cầu phản hồi chi tiết. Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn một công việc bán hàng, bạn sẽ được hỏi các câu hỏi phỏng vấn về các thành tích bán hàng của bạn. Điều quan trọng là phải rõ ràng về cách bạn có thể giúp công ty và cách bạn sẽ tăng doanh thu và thị phần.
Đối với các loại câu hỏi này, bạn cần điều chỉnh phản hồi của mình để phản ánh các sản phẩm, dịch vụ và mục tiêu của công ty. Cách tốt nhất để chuẩn bị trả lời các câu hỏi về cách bạn sẽ thực hiện là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công việc và công ty. Bạn càng biết, càng dễ dàng để liên kết các kỹ năng của bạn với nhu cầu của công ty. Ngoài ra, hãy xem lại các câu hỏi mà người phỏng vấn yêu cầu các ứng cử viên cho các loại vị trí cụ thể , do đó bạn đã sẵn sàng trả lời.
Kiểm tra trang web của công ty, trang Facebook, nguồn cấp dữ liệu Twitter, Instagram và trang LinkedIn. Kiểm tra Google Tin tức để biết thông tin mới nhất về công ty . Nói chuyện với các kết nối của bạn, nếu bạn có chúng, tại công ty để có được càng nhiều thông tin nội bộ càng tốt. Bạn muốn biết cả cách công ty muốn được nhìn thấy và những gì họ có thể thích quét dưới tấm thảm (mặc dù tất nhiên bạn sẽ tập trung vào cái cũ trong cuộc phỏng vấn của bạn).
Chuẩn bị cho sự bất ngờ
Nếu bạn có một danh mục đầu tư hoặc các mẫu công việc khác, điều quan trọng là mang chúng theo bạn đến vòng phỏng vấn này, ngay cả khi bạn đã cho họ thấy trong cuộc họp đầu tiên của bạn. Trong cuộc phỏng vấn thứ hai, việc các công ty khác mang lại những người khác, chẳng hạn như các thành viên nhóm tương lai hoặc các nhân viên khác có thể làm việc với bạn hàng ngày.
Một số người trong số này có thể được bổ sung một cách tự phát vào quá trình phỏng vấn, vì vậy bạn sẽ muốn chuẩn bị cho bài phát biểu thang máy và thể hiện kỹ năng và khả năng của mình một cách hiệu quả và hiệu quả để nắm bắt được bạn là ai.
Điều quan trọng là bạn phải bán bản thân cho tất cả những người bạn gặp , bởi vì mỗi người bạn nói chuyện đều có thể đưa vào quyết định tuyển dụng.
Tạo một trận đấu
Xem lại việc đăng bạn đã đăng ký, cũng như danh sách công việc khác của công ty. Bạn sẽ nhận được một ý tưởng tốt về những gì công ty muốn từ những người mà họ thuê từ việc xem xét mô tả công việc. Tạo một danh sách về cách bạn khớp với những gì công ty đang tìm kiếm và sử dụng thông tin đó khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Mục tiêu của bạn là thuyết phục công ty rằng bạn là ứng viên có thể giúp họ đạt được mục tiêu của mình.
Nếu bạn cung cấp thông tin có thể hành động trong câu trả lời của mình, bạn sẽ được định vị tốt.
Ngoài ra, hãy xem xét các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hành vi vì chúng được thiết kế để gợi ra câu trả lời bao gồm các ví dụ cụ thể về cách bạn đạt được kết quả.
Hãy nghĩ đến một số ví dụ về cách bạn xử lý các tình huống tương tự như những gì bạn sẽ làm nếu bạn được thuê làm công việc này.
Cung cấp phản hồi nhất quán
Hãy nhớ là nhất quán. Người phỏng vấn của bạn sẽ so sánh các ghi chú, vì vậy điều quan trọng là những gì bạn nói với một người phỏng vấn phù hợp với những gì bạn nói với bạn những người khác. Dành thời gian để xem lại sơ yếu lý lịch của bạn trước thời hạn và ghi chép sau cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn, vì vậy bạn nhớ những gì bạn đã nói lần đầu tiên.
Câu hỏi phỏng vấn thứ hai để hỏi nhà tuyển dụng
Điều quan trọng là phải có câu hỏi sẵn sàng để hỏi người phỏng vấn. Vì bạn không muốn lặp lại những gì bạn đã hỏi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, có một bộ câu hỏi phỏng vấn khác nhau sẵn sàng để hỏi trong cuộc phỏng vấn thứ hai của bạn. Dưới đây là các ví dụ về các câu hỏi để hỏi chủ nhân trong một cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai.
Mẹo phỏng vấn việc làm
Chỉ vì bạn đã được mời phỏng vấn lần hai, đừng nghĩ rằng đó là một thỏa thuận đã hoàn thành và bạn sẽ nhận được công việc. Trong thị trường việc làm cạnh tranh này, hầu hết các nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn thứ hai và đôi khi thậm chí là các cuộc phỏng vấn thứ ba và thứ tư .
Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho người phỏng vấn của bạn nhớ tất cả những gì bạn đã nói trong cuộc phỏng vấn trước, hoặc cần phải bồi dưỡng thường xuyên chi tiết của bạn. Đừng coi nó là cá nhân nếu người đó có vẻ vẽ một khoảnh khắc trống rỗng; quá trình phỏng vấn kéo dài và liên quan đến việc thuê người quản lý cũng như người nộp đơn. Ngay cả những người ghi chú tỉ mỉ nhất cũng có thể mất một hoặc hai chi tiết.
Quan trọng nhất của tất cả, đừng cho rằng bởi vì bạn đã thực hiện nó đến nay, bạn là một người có giày. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng cuộc phỏng vấn để nâng cao triển vọng của bạn trong việc biến cuộc phỏng vấn thành lời mời làm việc .
Đọc thêm: Lời khuyên cho Acing một cuộc phỏng vấn thứ hai | Ghi chú cảm ơn lần thứ hai