Cách chuẩn bị cho các yêu cầu lịch sử tiền lương
Khi bạn đang phỏng vấn cho một công việc mới, đó là thực tế phổ biến cho công ty để hỏi bạn về lịch sử tiền lương của bạn. Tôi thường muốn biết mức lương cơ bản của ứng cử viên là bao nhiêu, tiền thưởng trung bình và bất kỳ khoản bồi thường hoặc đặc quyền bổ sung nào, chẳng hạn như kết hợp 401k, trợ cấp cổ phiếu hoặc tùy chọn chứng khoán, thời gian trả tiền và số tiền được yêu cầu để trả tiền bảo hiểm y tế của họ.
Nếu bạn đang mong đợi bất kỳ khoản bồi thường nào khác, chẳng hạn như dấu hiệu tiền thưởng, hỗ trợ di dời hoặc tài trợ thẻ xanh như là một phần trong quyết định chuyển đổi công việc của bạn thì đó là điều mà công ty nên biết trước. Các mẫu thư lịch sử tiền lương cho thấy cách đặt thông tin lịch sử tiền lương bằng văn bản.
Tôi luôn ấn tượng khi các ứng cử viên thảo luận về bồi thường với tôi một cách bình tĩnh và thẳng thắn. Khi một ứng cử viên nói với tôi rằng họ "mở và chắc chắn rằng đề nghị bạn thực hiện sẽ là đủ" hoặc khi họ nói với tôi rằng họ đang tìm "phạm vi thị trường" - nó chỉ ra rằng họ không thoải mái thảo luận về bồi thường.
Những lo ngại mà các ứng cử viên mang đến cho các cuộc thảo luận bồi thường thường là kết quả của việc họ có thể tự đặt giá quá thấp, và do đó bỏ lỡ mức tăng cao hơn mức bồi thường hiện tại của họ, hoặc họ sợ giá quá cao và sau đó có công ty quay lại và nói "chúng tôi không thể trả tiền cho bạn".
Cách trả lời câu hỏi về bồi thường
Trước hết, chúng tôi khuyên bạn nên làm bài tập ở nhà của bạn. Làm một số nghiên cứu tiền lương để tìm hiểu thông tin chi tiết về những gì thị trường đang trả tiền cho kỹ năng và nền tảng của bạn. Bạn có thể muốn kiểm tra Glass Door để xem có bất kỳ thông tin bồi thường cụ thể nào có sẵn cho công ty bạn đang phỏng vấn hay không.
Thứ hai, rất quan trọng, phải trung thực. Trên tất cả, không tạo nên các con số. Hãy mô tả chính xác khoản bồi thường hiện tại của bạn. Nếu bạn lo lắng về việc bạn phải trả quá thấp so với thị trường, hãy nói như vậy. “Tôi hiện đang kiếm $ xyz nhưng cảm thấy điều này thấp so với những người khác có nền tảng của tôi. Trong tương lai, tôi sẽ tìm kiếm khoản bồi thường hàng năm trong phạm vi $ abc ”. Nếu bạn lo lắng rằng khoản bồi thường của bạn là cao, bạn có thể cho chủ nhân biết rằng cơ hội quan trọng đối với bạn như là khoản bồi thường. Nói rằng "Tôi hiện đang làm cho $$$ nhưng am linh hoạt về yêu cầu bồi thường của tôi, tùy thuộc vào vị trí và cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp", nói với nhà tuyển dụng rằng bạn không "mắc kẹt" về việc làm một số tiền cụ thể.
Tại sao không sử dụng lao động cho chúng tôi biết phạm vi?
Đây là một câu hỏi tôi nhận được khá thường xuyên. Câu trả lời thực sự phụ thuộc vào công ty. Đối với nhiều công ty tôi đã tuyển dụng, vị trí được mở ở một cấp độ cụ thể, nhưng có một số lượng lớn tính linh hoạt tùy thuộc vào ứng cử viên mà chúng tôi tìm kiếm, cũng như cách ứng viên so sánh với các thành viên khác trong nhóm. Chúng tôi có thể mở một vị trí với mức lương cơ bản dự kiến là 100.000 đô la và sau đó thấy rằng ứng cử viên tốt nhất của chúng tôi chỉ có 3 năm kinh nghiệm và so với những người khác trong nhóm, thực sự chỉ kiếm được 80.000 đô la.
Ngoài ra còn có một số tâm lý đằng sau không đưa ra một phạm vi cho các ứng cử viên. Nếu tôi cho bạn biết phạm vi mà chúng tôi dự kiến trả là 60.000 đô la đến 90.000 đô la, bạn có thể nghĩ bạn sẽ là ứng cử viên 90.000 đô la, khi thực tế có thể là chúng tôi thấy bạn là ứng cử viên 65.000 đô la (một lần nữa, so với những người khác trong nhóm ). Sau đó, bạn có thể cảm thấy bị sỉ nhục hoặc thất vọng vì mong đợi của bạn không được thiết lập phù hợp.
Điều gì về yêu cầu lương hoặc thư lịch sử tiền lương? Một số công ty vẫn có thể yêu cầu bạn viết ra lịch sử tiền lương của bạn, hoặc đặt yêu cầu tiền lương của bạn bằng văn bản. Một lần nữa, tôi thận trọng để trung thực trong câu trả lời của bạn. Nó rất dễ dàng để xác minh bồi thường quá khứ và làm sai lệch thông tin có thể là căn cứ để hủy bỏ một đề nghị hoặc chấm dứt việc làm của bạn (nếu được thuê). Nếu bạn không chắc chắn định dạng thích hợp là gì đối với thư yêu cầu tiền lương, vui lòng xem các mẫu thư lịch sử tiền lương.