Bạn có phải cung cấp cho người sử dụng lao động lịch sử tiền lương của bạn nếu họ yêu cầu không? Cách tốt nhất để xử lý thông tin về những gì bạn đã kiếm được trong quá khứ là gì? Một số thông tin tuyển dụng yêu cầu bạn bao gồm lịch sử tiền lương của bạn khi đăng ký vị trí. Điều quan trọng là phải cẩn thận làm thế nào bạn tiết lộ lịch sử tiền lương của bạn, vì vậy bạn có sự linh hoạt khi nói đến thương lượng bồi thường. Nếu công việc đăng không đề cập đến nó, không cung cấp bất kỳ thông tin tiền lương nào.
Ngoài ra, hãy ghi nhớ rằng nó là bất hợp pháp để hỏi về số tiền bạn kiếm được ở các vị trí trong quá khứ ở một số địa điểm.
Tiền lương của bạn là gì?
Lịch sử tiền lương là một tài liệu trình bày thu nhập trước đây của nhân viên. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng cử viên làm việc để cung cấp cho họ một danh sách lịch sử tiền lương khi họ nộp đơn xin việc. Những người khác có thể yêu cầu nó như là một phần của quá trình phỏng vấn , khi bạn chắc chắn là tranh chấp cho công việc. Lịch sử tiền lương thường bao gồm tên của từng công ty, chức danh công việc và gói tiền lương và lợi ích mà ứng viên đã nhận được trong quá khứ.
Lịch sử tiền lương khác với yêu cầu tiền lương , đó là việc trả một ứng cử viên công việc dự kiến cho một công việc mới.
Có hợp pháp cho nhà tuyển dụng yêu cầu một lịch sử tiền lương không?
Một số thành phố và tiểu bang đã thông qua luật cấm các nhà tuyển dụng yêu cầu người nộp đơn cung cấp thông tin về lương. Các nhà lập pháp ở các khu vực pháp lý này tin rằng việc đặt thông tin lương quá khứ trong tay người sử dụng lao động kéo dài sự bất bình đẳng về tiền lương vì nhiều phụ nữ đã được trả lương thấp hơn so với những người giữ các vị trí tương tự.
Thành phố New York, New Orleans, Pittsburgh và San Francisco đều đã cấm sử dụng lao động để hỏi về lịch sử tiền lương. Luật của Philadelphia vẫn chưa được thi hành trong khi một thách thức pháp lý đang được giải quyết.
Hội nghị Quốc gia các nhà lập pháp bang cho biết rằng ít nhất 21 bang đã đề xuất luật trong năm qua sẽ cấm các câu hỏi về lịch sử tiền lương.
Các nhà lập pháp ở Massachusetts, California, Oregon, Delaware và Puerto Rico đã thông qua lệnh cấm lịch sử lương. New York không còn cho phép các cơ quan nhà nước thu thập thông tin về lịch sử tiền lương, và cơ quan lập pháp đang xem xét việc gia hạn lệnh cấm này cho các nhà tuyển dụng tư nhân. Kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn để biết các luật mới nhất trong khu vực của bạn.
Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng, bao gồm Amazon, Facebook và Google, đã cấm các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến lịch sử tiền lương.
Làm thế nào để xử lý một yêu cầu cho tiền lương của bạn Lịch sử Trường hợp nó là hợp pháp để hỏi
Nếu bạn được yêu cầu bao gồm lịch sử tiền lương của bạn với sơ yếu lý lịch của bạn, bạn có thể bỏ qua yêu cầu, nhưng, điều đó có nghĩa là bạn có thể có nguy cơ không nhận được một cuộc phỏng vấn . Không có người sử dụng lao động nào ít hơn các ứng viên không theo chỉ dẫn. Một giải pháp thay thế sẽ bao gồm phạm vi lương thay vì số tiền cụ thể.
Nếu bạn bao gồm lịch sử tiền lương của bạn, hãy trung thực. Thật dễ dàng cho các nhà tuyển dụng tiềm năng xác minh mức lương của bạn với các nhà tuyển dụng trước đây. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nói rằng yêu cầu tiền lương của bạn là linh hoạt. Điều đó có thể giúp bạn duy trì hoạt động cho vị trí này và sẽ mang lại cho bạn sự linh hoạt khi thương lượng bồi thường sau này.
Cách cung cấp lịch sử tiền lương
Cách tốt nhất để cung cấp lịch sử tiền lương của bạn là gì? Bạn có thể liệt kê lịch sử tiền lương của bạn trong thư xin việc của bạn mà không cần phân loại.
Ví dụ: bạn có thể nói, "Tôi hiện đang kiếm tiền vào giữa những năm 50." Điều đó mang lại cho bạn sự linh hoạt khi thảo luận về bồi thường nếu bạn nhận được lời mời làm việc .
Nếu bạn lo ngại rằng mức lương của bạn đủ cao để loại bạn khỏi tranh chấp vị trí, điều bạn có thể muốn làm thay vào đó là bao gồm một phạm vi lương thay vì một số tiền cụ thể. Ví dụ: bạn có thể nói "Phạm vi mức lương của tôi là từ 40.000 đô la - 50.000 đô la". Dưới đây là ví dụ về thư giới thiệu có phạm vi tiền lương .
Hoặc, lịch sử tiền lương của bạn có thể được liệt kê trên một trang lịch sử tiền lương riêng biệt và kèm theo hồ sơ xin việc và thư giới thiệu của bạn.
Những gì được bao gồm trong danh sách lịch sử lương
Danh sách lịch sử tiền lương bao gồm tên của từng công ty làm việc, chức vụ, và mức lương mà ứng viên đã kiếm được khi làm việc tại nhà tuyển dụng.
Liệt kê chức danh, công ty và mức lương của bạn cho mỗi công việc theo thứ tự thời gian ngược với công việc hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn ở đầu danh sách. Liệt kê tổng lương hàng năm của bạn (số tiền trước thuế được khấu trừ) bao gồm bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc khoản bồi thường bổ sung nào khác đối với số tiền gốc mà bạn đã nhận được.
Sau đây là các mẫu bạn có thể sử dụng để cung cấp cho nhà tuyển dụng lịch sử tiền lương. Ví dụ thứ hai đề cập đến lợi ích ngoài tiền lương hàng năm.
Mẫu lịch sử tiền lương # 1
Tên của bạn
Địa chỉ nhà
Thành phố, Tiểu bang Zip
Điện thoại
E-mail
Lịch sử tiền lương
Đại diện lợi ích
Bệnh viện Y tế Baptist
Little Rock, AR
12/16 - Hiện tại
Mức lương hàng năm: 42.000 đô la
Chuyên viên phân tích tài khoản
Bệnh viện Y tế Baptist
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Mức lương hàng năm: $ 35.000
Chuyên viên phân tích tài khoản
Dịch vụ tài chính Carrillon
Tampa, FL
Mức lương hàng năm: 29.000 đô la
4/10 - 12/13
Mẫu lịch sử tiền lương # 2
Họ
Địa chỉ đường phố
Thành phố, Tiểu bang Zip
Điện thoại
E-mail
Lịch sử tiền lương
Giám đốc tiếp thị
Chrome và Đối tác
New York, NY
06/17 - Hiện tại
Mức lương hàng năm: 64.000 đô la cộng với lợi ích
sự phối hợp của Marketing
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Mức lương hàng năm: 50.000 đô la cộng với lợi ích
Trợ lý truyền thông xã hội
Prime Communications
Bennington, VT
Mức lương hàng năm: 29.000 đô la cộng với lợi ích
6/12 - 12/14
Tìm hiểu thêm về Mức lương: Cách Nhận Ưu đãi Tốt hơn | Mẹo đàm phán tiền lương cho Millennials | Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bản sao W2 của bạn không?