Tìm hiểu về công việc của bạn
Nhân viên miễn trừ
Lương cơ bản được trả lương, thường xuyên nhất, trong một phiếu lương hai tuần cho một nhân viên được miễn thuế hoặc chuyên nghiệp. Trong hầu hết các năm, lương cơ bản của một nhân viên được trả trong 26 thậm chí tiền lương trong suốt cả năm.
Một nhân viên được trả lương cơ bản dự kiến sẽ hoàn thành toàn bộ công việc để đổi lấy mức lương cơ bản. Họ cũng thường được dự kiến làm việc từ bốn mươi giờ trở lên trong một tuần để hoàn thành các yêu cầu và mục tiêu dự kiến từ một nhân viên đang thực hiện toàn bộ công việc.
Người sử dụng lao động thông minh chỉ định mục tiêu và kết quả có thể đo lường được đối với công việc trả lương cơ bản. Điều này cho phép cả người sử dụng lao động và nhân viên xác định rằng nhân viên đó, trên thực tế, thực hiện toàn bộ công việc mà họ nhận được tiền lương cơ bản.
Nhân viên được trả lương hoặc nhân viên được trả lương cơ bản không theo dõi số giờ làm việc và không được trả lương làm thêm giờ . Do đó, hiếm khi người sử dụng lao động yêu cầu bất cứ điều gì ngoài hệ thống danh dự để theo dõi giờ làm việc của nhân viên.
Trên thực tế, bất kỳ chủ nhân nào yêu cầu nhân viên phải trả lương tại một đồng hồ thời gian hoặc công khai tài khoản cho giờ làm việc rủi ro biến một cá nhân được thuê để thực hiện một công việc toàn bộ vào một đồng hồ đấm 40 giờ một tuần công nhân.
Điều này đánh bại mục đích cung cấp và trả tiền lương cơ bản cho các nhân viên được trả lương.
Một số khu vực công, thường là công đoàn đại diện cho nhân viên, dự kiến sẽ tính giờ và thu hồi thời gian đền bù . Đây không phải là tiêu chuẩn trong khu vực tư nhân. Thời gian đền bù cho các nhân viên được trả lương nhận lương cơ bản thường là sản phẩm của nơi làm việc công đoàn.
Nhân viên tìm kiếm thời gian làm việc đã thường xuyên làm việc một phần trong sự nghiệp của họ trong một nơi làm việc được công đoàn đại diện.
Nhân viên không được miễn
Điều này khác với một nhân viên không được miễn hoặc theo giờ được trả lương theo giờ hoặc theo sản phẩm. Nhân viên không được miễn thuế này thường đủ điều kiện để thu thập thêm giờ trong giờ làm việc trong 40 giờ cơ bản.
Tuy nhiên, nhân viên hàng giờ hoặc không được miễn trừ hiếm khi có lương cơ bản. Một số nhà tuyển dụng bảo đảm nhân viên theo giờ rằng họ sẽ trả tiền cho họ trong một số giờ làm việc tối thiểu. Điều này cho phép nhân viên lập kế hoạch tài chính, nhưng nó không giống như nhận lương cơ bản như nhân viên được miễn trừ. Nó không được đảm bảo trừ khi nhân viên theo giờ làm việc với số giờ yêu cầu.
Vì Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định về việc trả lương làm thêm giờ , nhà tuyển dụng được yêu cầu phải theo dõi chặt chẽ số giờ làm việc và số giờ làm việc của nhân viên không được miễn hoặc theo giờ. Điều này thường đòi hỏi nhân viên phải bấm vào một đồng hồ thời gian, hoặc ở mức tối thiểu, ghi lại giờ làm việc của họ, thường xuyên nhất với chữ ký của người giám sát để xác minh rằng kế toán là chính xác.
Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp này bởi vì các yêu cầu trả lương làm thêm giờ là nghiêm ngặt tại nơi làm việc được điều chỉnh bởi các yêu cầu trả lương làm thêm giờ FLSA.
Người sử dụng lao động không trả tiền chính xác cho nhân viên sẽ bị phạt tiền và bị kiện tụng.
Thêm về tiền lương cơ bản
Mức lương cơ bản được xác định theo mức lãi suất thị trường cho những người làm công việc tương tự trong các ngành tương tự trong cùng một khu vực. Mức lương cơ bản cũng được xác định bởi mức lương và các mức lương cơ bản được thiết lập bởi một chủ nhân cá nhân.
Nó cũng phụ thuộc vào thị trường trả tiền ngoài khu vực của công ty vì các kỹ năng mong muốn trở nên khó khăn hơn để tuyển dụng và sử dụng lao động tăng lãi suất cơ bản để giành chiến thắng trong cuộc thi vì tài năng họ cần.
Tiền lương cơ bản cũng bị ảnh hưởng bởi số lượng người có sẵn để thực hiện công việc cụ thể trong miền địa phương của người sử dụng lao động . Trong cuộc cạnh tranh địa phương cho tài năng, lương nói to.
Nhiều công ty tham gia khảo sát thị trường lương cơ bản để tạo ra một nguồn đáng tin cậy cho nghiên cứu tiền lương cơ bản.
Ngày càng có nhiều nghiên cứu về lương cơ bản đang xảy ra trực tuyến bằng cách sử dụng máy tính tiền lương cơ bản và các tài nguyên phong phú có sẵn từ các trang web như payscale.com.
Các trang web cho phép chủ nhân nhập vào các yếu tố chi tiết liên quan đến công việc và khu vực. Điều này cho phép nhà tuyển dụng thấy phạm vi trong lương cơ bản mà các vị trí cụ thể trả. Nó cũng cho phép các ứng cử viên của bạn nhìn thấy cùng một thông tin, một lợi thế mà các nhà tuyển dụng đã có trong quá khứ mà không còn mang lại cho họ ưu thế trong một cuộc đàm phán lương cơ bản.