Những điều bạn nên biết về xét nghiệm ma túy trước khi tuyển dụng

by Alison Doyle

Là một phần của quy trình đăng ký, người nộp đơn xin việc có thể được yêu cầu được sàng lọc để sử dụng ma túy và rượu . Tùy thuộc vào luật tiểu bang và chính sách của công ty, người sử dụng lao động có thể làm điều này trước khi đưa ra đề nghị việc làm hoặc như một dự phòng cho một đề nghị. Nhân viên có thể được xét nghiệm ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc, nơi được pháp luật tiểu bang cho phép.

Có một loạt các xét nghiệm ma túy và rượu liên quan đến việc làm được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng. Các loại xét nghiệm ma túy cho thấy sự hiện diện của ma túy hoặc rượu bao gồm xét nghiệm ma túy nước tiểu, xét nghiệm ma túy máu, kiểm tra thuốc tóc, kiểm tra rượu hơi thở, màn hình thuốc nước bọt, và màn hình thuốc mồ hôi.

Dưới đây là thông tin về các loại kiểm tra ma túy mà nhà tuyển dụng sử dụng, khi người nộp đơn và nhân viên được sàng lọc, và loại thuốc nào được kiểm tra.

01 Trước khi tuyển dụng ma túy và rượu sàng lọc

Khi nào người sử dụng lao động thử nghiệm ma túy? Người sử dụng lao động có thể kiểm tra ma túy như là một phần của quá trình tuyển dụng trước khi làm việc và cũng có thể kiểm tra nhân viên sử dụng ma túy và rượu trong một số trường hợp nhất định.

Việc tuyển dụng có thể tùy thuộc vào các thử nghiệm về ma túy và rượu trước khi đi làm . Luật kiểm tra ma túy khác nhau tùy theo tiểu bang. Ở một số bang, có những giới hạn về thời gian và cách thức tiến hành sàng lọc thuốc.

Trong một số trường hợp, luật pháp yêu cầu xét nghiệm ma túy. Ví dụ: các ngành do Bộ Giao thông Vận tải Hoa Kỳ quy định được bao gồm bởi các yêu cầu kiểm tra thuốc của liên bang hoặc tiểu bang.

Trong khi người sử dụng lao động có thể ngẫu nhiên sàng lọc nhân viên, họ phải nhất quán trong cách họ thử nghiệm thuốc. Họ không thể chọn lọc kiểm tra một số ứng viên cho một công việc cụ thể trong khi không thử nghiệm những người khác - đó là tất cả hay không.

02 Chính sách kiểm tra ma túy và rượu

Nhiều công ty kiểm tra người nộp đơn xin việc sử dụng ma túy bất hợp pháp như là một phần của quá trình tuyển dụng việc làm. Ngoài ra, nhân viên có thể được kiểm tra về ma túy và hoặc sử dụng rượu, nếu được luật tiểu bang cho phép. Xem lại chính sách kiểm tra ma túy của công ty mẫu xác định cách thức và thời điểm công ty sàng lọc việc sử dụng ma túy và rượu.

03 Quy định lạm dụng chất liệu tại nơi làm việc

Có luật liên bang và tiểu bang cung cấp các hướng dẫn về các chính sách mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra liên quan đến lạm dụng thuốc tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có thể cấm sử dụng ma túy và rượu, thử nghiệm sử dụng ma túy và nhân viên cứu hỏa đang sử dụng ma túy bất hợp pháp. Tuy nhiên, các nhân viên có vấn đề lạm dụng dược chất được bảo vệ bởi luật liên bang và tiểu bang quy định về sự kỳ thị và khuyết tật.

04 Vượt qua kiểm tra ma túy

Các nhân viên tương lai có thể được yêu cầu được sàng lọc để sử dụng ma túy và rượu trước khi được thuê. Nhân viên có thể được xét nghiệm ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc. Bạn có thể làm gì nếu bạn lo lắng về việc vượt qua thử nghiệm ma túy? Cách tốt nhất là đảm bảo rằng bạn không có thuốc trong hệ thống của mình. Tìm hiểu thêm về các chất khác nhau tồn tại trong máu và nước tiểu của bạn trong bao lâu.

05 Cần sa pháp lý và kiểm tra thuốc của công ty

Vấn đề sử dụng cần sa pháp lý và giải trí hợp pháp của nhân viên rất phức tạp vì chính phủ liên bang đã không hợp pháp hóa cần sa. Một số tiểu bang có luật bảo vệ người dùng cần sa y tế, những người khác thì không. Ví dụ, Đạo luật chăm sóc từ bi của New York cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên. Cần sa y tế theo quy định của bệnh nhân được coi là có "khuyết tật" theo Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York.

06 Xét nghiệm ma túy và rượu

Có thể sử dụng xét nghiệm ma túy máu khi người nộp đơn xin việc hoặc nhân viên được sàng lọc các loại thuốc bất hợp pháp. Một xét nghiệm máu đo lượng rượu hoặc ma túy trong máu tại thời điểm máu được rút ra.

Các loại thuốc được sàng lọc trong một xét nghiệm máu điển hình cho mục đích việc làm bao gồm amphetamine, cocaine, cần sa, methamphetamines, opiates, nicotin và rượu.

07 thử nghiệm rượu Breath

Thiết bị kiểm tra rượu hơi thở, thường được biết đến theo thuật ngữ cho một loại thiết bị - Breathalyzer - đo lượng cồn hiện có trong máu. Các thử nghiệm rượu hơi thở cho thấy mức độ suy giảm hoặc nhiễm độc hiện tại, không sử dụng quá khứ. Nói chung, một ounce rượu trong hệ thống của một người trong một giờ.

08 Xét nghiệm rượu và rượu

Xét nghiệm ma túy bằng tăm miệng, còn được gọi là xét nghiệm nước bọt hoặc xét nghiệm dịch uống, thu thập nước bọt từ bên trong miệng của người xin việc hoặc của nhân viên. Nước bọt được kiểm tra việc sử dụng thuốc trong vài giờ trước đó lên đến một đến hai ngày. Nước bọt rất dễ thu thập và kiểm tra, vì vậy đây là một trong những loại xét nghiệm ma túy đơn giản và ít xâm lấn nhất.

09 Kiểm tra thuốc về tóc

Một thử nghiệm thuốc nhuộm tóc cung cấp một cửa sổ 90 ngày sử dụng ma túy. Nó không chỉ ra hiện tượng suy giảm do thuốc, chỉ sử dụng trong quá khứ. Một thử nghiệm thuốc nhuộm tóc không phát hiện sử dụng rượu. Tóc có thể được kiểm tra cocaine, cần sa, thuốc phiện, methamphetamine và phencyclidine. Để thực hiện các thử nghiệm, kỹ thuật viên sẽ cắt 100 sợi tóc gần da đầu để kiểm tra sự hiện diện của các loại thuốc trong trục tóc.

10 Xét nghiệm rượu và nước tiểu

Xét nghiệm ma túy nước tiểu là xét nghiệm thường được sử dụng nhất khi người nộp đơn xin việc hoặc nhân viên được kiểm tra về ma túy hoặc sử dụng rượu bất hợp pháp. Phân tích nước tiểu cho thấy sự hiện diện của dư lượng thuốc còn lại trong cơ thể sau khi tác dụng của thuốc đã bị mòn.

Một xét nghiệm ma túy nước tiểu điển hình cho mục đích việc làm cho các loại thuốc bao gồm amphetamine, cocaine, cần sa, methamphetamines, opiates, nicotin và rượu.

Xét nghiệm nước tiểu có thể được yêu cầu như là một phần của kiểm tra trước khi làm việc hoặc có thể được tiến hành ngẫu nhiên bởi người sử dụng lao động, đặc biệt là cho nhân viên trong một số ngành nghề.