Xác định các loại cá tính
Dưới đây là cách hiểu bốn loại trong thử nghiệm Myers-Briggs:
- Extroversion (E) hoặc Introversion (I): Đây là về cách bạn có được năng lượng của bạn - bạn có chuyển hướng vào trong hoặc ra ngoài cho các nguồn năng lượng không? (Xem tám mẹo nghề nghiệp cho người hướng nội .)
- Sense (S) hoặc Intuition (N): Cái nào bạn hút về phía bạn cho thấy bạn cảm nhận và hấp thu thông tin như thế nào. Những người nhận được kết quả S có nhiều khả năng sử dụng trải nghiệm quá khứ và ý thức chung hơn để đánh giá tình huống, trong khi trực giác tập trung dễ dàng nhìn thấy hình ảnh và mô hình lớn.
- Suy nghĩ (T) hoặc Cảm giác (F): Với tính cách cá tính này, phong cách ra quyết định của bạn được tiết lộ. Các nhà tư tưởng được hướng dẫn bởi logic và thông thường, nơi người cảm thấy có thể dựa vào các giá trị, và cảm xúc tốt. Đối với các loại cảm giác, quy trình ra quyết định có thể được hướng dẫn bằng cách quyết định sẽ ảnh hưởng đến người khác như thế nào.
- Đánh giá (J) hoặc Perceiving (P): Lá thư cuối cùng của loại cá tính này thể hiện sở thích về lối sống, hoặc cách bạn muốn sống cuộc sống của mình. Các loại đánh giá được tổ chức và làm việc thoải mái trong các quy tắc và khuôn khổ. Bạn có thể tin tưởng vào một người thuộc loại này để có kế hoạch 5 năm. Các loại nhận thức có nhiều khả năng thích môi trường và hình thức linh hoạt hơn và thích ứng với các kế hoạch nếu cần.
Các câu hỏi kiểm tra cho biết bạn là một ISTP (đó là Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) là một ENFJ (đó là Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), hoặc một trong các tùy chọn khác. Có 16 kết quả có thể.
Kết quả có thể cho bạn biết gì về nghề nghiệp của bạn?
Bài kiểm tra thường được sử dụng trong tư vấn nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp thử nghiệm cho nhân viên hoặc người xin việc để đánh giá những điểm mạnh cụ thể của từng cá nhân. Nhưng làm thế nào để biết nếu bạn là một ENTP hoặc ISJF giúp bạn với sự nghiệp của bạn?
Đầu tiên và quan trọng nhất, hãy nhớ rằng không có câu trả lời chính xác hoặc không chính xác. Thông qua một loạt câu hỏi, Myers-Briggs cố gắng đặt bạn vào một số nhóm nhất định: Bạn có phải là hướng ngoại hay hướng nội? Có nhiều khả năng để đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng, hoặc đi với ruột của bạn?
Có ý thức về các đặc điểm của bạn có thể giúp bạn - và, có khả năng, các nhà tuyển dụng quản lý bài kiểm tra - hiểu điểm mạnh và điểm yếu của bạn và cách bạn sẽ thực hiện trong môi trường làm việc. Bạn có thể thấy hữu ích khi nghĩ về kết quả của bạn về các kỹ năng và đặc điểm tính cách cần thiết cho sự nghiệp được đặt ra. Ví dụ, nếu bạn là một ENFP , có lẽ một nghề nghiệp trong kế toán - nơi câu trả lời là rất cụ thể và các quyết định dựa trên thực tế - không phải là phù hợp nhất. Tại nhiều công ty, thử nghiệm này được sử dụng để xem các ứng cử viên sẽ phù hợp như thế nào với văn hóa công ty.
Khi bạn xem xét kết quả của mình, hãy nhớ rằng thử nghiệm này chỉ là một chỉ số và hầu hết mọi người không phù hợp gọn gàng trong các danh mục nhị phân. Một người, ví dụ, có thể có một kế hoạch làm việc 5 năm, nhưng bay bên cạnh quần của họ trong cuộc sống cá nhân của họ.
Còn được gọi là: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI