Nếu bạn là một người phụ nữ, và háo hức trèo lên thang của công ty và được trả tiền những gì bạn có giá trị, đây là bốn lời khuyên quan trọng sẽ giúp bạn vượt qua trần kính .
Tìm hiểu cách yêu cầu thêm - và sau đó làm điều đó!
Linda Babcock và Sara Laschever, tác giả của cuốn sách "Phụ nữ không hỏi", trình bày lý thuyết rằng một phần lý do tại sao bất bình đẳng giới vẫn tồn tại ở nơi làm việc là vì phụ nữ thường không thương lượng mức lương khởi điểm của họ nhiều như nam giới . Đây là một yếu tố quan trọng, các chuyên gia nói, bởi vì làm thế nào bạn thương lượng tiền lương của bạn sẽ có một tác động lâu dài về cách tăng trong tương lai và tiền thưởng sẽ được tính toán.
Tara Jackson, chuyên gia tài chính và diễn giả chính tại MadamMoney.com, nói rằng chuẩn bị trước một cuộc đàm phán tiền lương có thể giúp thu hẹp khoảng cách về giới.
"Khi bạn yêu cầu tiền với tài liệu về thành tích của bạn, bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để thương lượng nếu họ nói không hoặc cung cấp cho bạn ít hơn những gì được yêu cầu," Jackson giải thích. "Ngoài ra, hãy nhớ rằng nếu chủ nhân của bạn không thể cung cấp cho bạn nhiều tiền hơn, hãy thử yêu cầu các lợi ích khác như thời gian nghỉ nhiều hơn, telecommuting, vv"
Đừng sợ nói lên!
Một số có thể cho bạn biết để cho công việc của bạn nói cho sự nghiệp của bạn. Nhưng sự khiêm tốn thực sự có thể làm tổn thương bạn.
Một nghiên cứu nói rằng trong khi đàn ông thường cảm thấy được khuyến khích để lên tiếng cho công việc của họ, phụ nữ - ngay cả khi họ có những ý tưởng tạo thu nhập tốt - vẫn lo sợ bị từ chối và phản ứng dữ dội khi nói ra.
Một phần của onus dựa trên các công ty nam thống trị cần phải thay đổi văn hóa của họ. Nhưng nếu phụ nữ không lên tiếng, công ty sẽ ít có khuynh hướng làm như vậy. Và với phụ nữ ở vị trí lãnh đạo nhiều hơn bao giờ hết, bây giờ là thời điểm thích hợp để thúc đẩy tất cả các công việc tốt bạn đang làm với một giọng nói mạnh mẽ!
Lời nói của bạn sẽ cho bạn khả năng hiển thị lớn hơn, tự tin đưa ý tưởng của bạn và giúp bạn thay đổi văn hóa nơi làm việc để thúc đẩy bình đẳng giới.
Bạn không thể thành công một mình. Tìm hiểu cách ủy quyền.
Mặc dù các nữ doanh nhân lạc quan về việc phát triển doanh nghiệp của họ, họ cũng ít có khả năng hơn các đối tác nam của họ để thuê người giúp họ.
Một nghiên cứu nói rằng chỉ có 9 phần trăm các chủ doanh nghiệp nữ có kế hoạch thuê thêm nhân viên trong vòng sáu tháng tới. Và những người có kế hoạch không thuê nói rằng họ sẽ tự mình làm việc nhiều hơn.
Từ quan điểm kinh doanh, nếu bạn quá bận rộn làm mọi thứ, thì bạn thực sự không có thời gian để phát triển một chiến lược để tăng doanh thu. Và trong bối cảnh công ty hơn, tự làm mọi thứ có nghĩa là bạn không thể tập trung vào những điều quan trọng sẽ thực sự chuyển sự nghiệp của bạn về phía trước - như học các kỹ năng mới hoặc dẫn dắt các dự án quan trọng trong công việc.
"Điều này là bất lợi cho người phụ nữ bởi vì bạn gửi một thông điệp và mong đợi rằng bạn là ok với làm tất cả các công việc cho những gì bạn đang làm," Jackson nói với The Balance. "Phái đoàn cho phép bạn giải phóng công việc bận rộn để bạn có thể giới thiệu tài năng thực sự của mình có thể đảm bảo tiến bộ và nhiều tiền hơn."
Hãy chú ý đến con đường sự nghiệp bạn chọn
Một báo cáo năm 2016 của GlassDoor nói rằng các lý do khác nhau khiến phụ nữ kết thúc trong sự nghiệp trả ít tiền hơn - chiếm 24,1% khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ.
Câu hỏi sau đó trở thành, tại sao phụ nữ lại phải trả lương thấp hơn? Báo cáo kết luận rằng áp lực xã hội đẩy đàn ông và phụ nữ vào các chuyên ngành khác nhau và theo dõi sự nghiệp dựa trên vai trò giới truyền thống. Và những vai trò giới này cũng thay đổi trách nhiệm chăm sóc trẻ em và người già thành phụ nữ, điều này buộc họ phải tìm kiếm các công việc trả lương thấp hơn linh hoạt hơn.
Điều này có nghĩa là bạn cần phải chú ý đến con đường sự nghiệp mà bạn chọn. Bạn có trong công việc của bạn bởi vì bạn thực sự muốn? Hay là xã hội quyết định sự nghiệp của bạn?
Quan tâm chặt chẽ đến cách các định mức giới tính tác động đến giáo dục và công việc của bạn có thể trao quyền cho bạn để vượt ra ngoài họ và chịu trách nhiệm về sự nghiệp của riêng bạn.
Điểm mấu chốt
Mặc dù vẫn còn một số trở ngại nơi làm việc làm chậm bình đẳng giới, những thay đổi văn hóa đang xảy ra. Và trong nhiều trường hợp, bạn có thể đẩy những thay đổi đó lên phía trước bằng cách thương lượng, lên tiếng, ủy thác và thường nhận thức được. Bốn bước cơ bản nhưng quan trọng này sẽ giúp bạn tiếp tục và kiếm nhiều tiền hơn.
Amanda Abella là một huấn luyện viên kinh doanh cho Millennials, một tác giả bán chạy nhất của Amazon, và một diễn giả.