Kiểm tra tín dụng của người nộp đơn xin việc
Báo cáo tín dụng của người nộp đơn xin việc sẽ trình bày chi tiết về bạn và tài chính của bạn, bao gồm tên, địa chỉ, địa chỉ trước và số an sinh xã hội của bạn. Báo cáo sẽ không chứa tuổi của bạn hoặc điểm tín dụng chính xác.
Nó cũng cho thấy các khoản nợ bạn đã phát sinh bao gồm nợ thẻ tín dụng, thế chấp, thanh toán xe hơi, khoản vay sinh viên và các khoản vay khác. Lịch sử thanh toán của bạn được tiết lộ, bao gồm các khoản thanh toán trễ và các khoản vay mặc định.
Trước khi một công ty có thể kiểm tra tín dụng của bạn, họ cần sự cho phép của bạn. Những gì họ khám phá có thể tạo ra vấn đề cho người nộp đơn xin việc. Đặc biệt là nếu bạn đã thất nghiệp, thật khó để có một lịch sử tín dụng tốt. Nếu một báo cáo tín dụng tác động đến quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải thông báo cho người nộp đơn. Ứng cử viên có cơ hội liên hệ với cơ quan tín dụng và sửa bất kỳ thông tin không chính xác nào
Một khi bạn biết rằng công ty sẽ chạy một kiểm tra tín dụng, có nhiều cách bạn có thể cho người sử dụng lao động tiềm năng của bạn biết rằng có thể có vấn đề với kiểm tra tín dụng của bạn.
Tốt hơn nên chủ động và ít nhất cũng có cơ hội giải thích, và hy vọng có thể tiếp tục trong quá trình nộp đơn. Nếu một công ty phát hiện ra bởi sự ngạc nhiên rằng bạn có vấn đề tín dụng, bạn có thể mất cơ hội của bạn tại công việc.
Cách xử lý Kiểm tra tín dụng của người nộp đơn xin việc
- Làm quen với thông tin trong báo cáo tín dụng của bạn, đặc biệt là bất kỳ ký hiệu âm hoặc không chính xác nào.
- Cố gắng sửa thông tin tiêu cực trong báo cáo tín dụng của bạn trước khi tìm việc làm.
- Nếu chủ lao động thông báo cho bạn rằng họ sẽ tiến hành kiểm tra tín dụng mà bạn biết sẽ tiết lộ thông tin gây hại, hãy chuẩn bị để quyết định rút đơn xin việc hoặc theo đuổi công việc. Theo đuổi công việc vẫn có thể là một lựa chọn, đặc biệt nếu bạn đã thực hiện các biện pháp để cải thiện cách bạn quản lý tài chính của mình kể từ khi ký hiệu tiêu cực trong báo cáo của bạn. Hãy chắc chắn để đề cập đến cách bạn đang giải quyết tình hình cho người sử dụng lao động khi thảo luận về kiểm tra tín dụng.
- f bạn bị từ chối việc làm dựa trên thông tin về bản báo cáo tín dụng, nói chuyện với chủ nhân để xem bạn có thể đăng ký lại sau khi giải quyết những lo lắng của họ hay không.
Các vấn đề pháp lý với kiểm tra tín dụng
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) giám sát các thông lệ của chủ lao động liên quan đến việc kiểm tra tín dụng của người nộp đơn. Nếu bạn nghi ngờ việc kiểm tra tín dụng của một chủ nhân có tác động khác nhau đối với các ứng viên do chủng tộc, dân tộc, tuổi tác hay giới tính, thì bạn có thể báo cáo tổ chức có khả năng vi phạm đến EEOC.
Hầu hết các tiểu bang cho phép nhà tuyển dụng sử dụng các báo cáo tín dụng một cách công bằng và công bằng trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, một số tiểu bang đã quy định việc sử dụng các báo cáo tín dụng và đặt ra các hạn chế về cách thông tin có thể được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng.
California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington và các tiểu bang khác có quy chế về sách giới hạn việc sử dụng các báo cáo tín dụng.
Ở những tiểu bang này, việc sử dụng séc tín dụng bị hạn chế đối với các nghề nghiệp hoặc tình huống cụ thể trong đó các giao dịch tài chính hoặc thông tin mật được tham gia. Nhiều tiểu bang khác có luật đang chờ xử lý có thể ngăn cấm việc sử dụng các báo cáo tín dụng của nhà tuyển dụng hoặc hạn chế địa điểm khi họ sử dụng.
Ngoài ra, một số địa phương cũng có những hạn chế và cấm đối với việc kiểm tra tín dụng của người xin việc. Ví dụ: Thành phố New York cấm kiểm tra tín dụng đối với hầu hết người nộp đơn xin việc. Trường hợp ngoại lệ bao gồm các ứng cử viên điều hành cấp cao với trách nhiệm ủy thác và ứng viên quản lý tài sản hoặc giám sát các thỏa thuận tài chính trị giá trên 10.000 đô la.
Hãy liên lạc với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn để biết thông tin về luật hiện hành áp dụng cho địa điểm của bạn như thế nào.
Đọc thêm: Những gì được bao gồm trong một kiểm tra nền nhân viên