Không chỉ là kéo dài sự thật trên CV của bạn điều sai trái để làm, nhưng nó có khả năng trở lại để cắn bạn. Trong trường hợp xấu nhất, bạn sẽ bị bắt, ngay lập tức trong quá trình kiểm tra lý lịch hoặc nhiều năm xuống đường và mất phiếu mua hàng hoặc công việc. Nó không phải là không: lịch sử là đầy đủ các trường hợp của những người thành công mà nghề nghiệp đã được hoàn tác vì một giấy chứng nhận giáo dục giả mạo hoặc một tiêu đề công việc phát minh trên sơ yếu lý lịch của họ.
Nhưng ngay cả khi bạn không bao giờ bị bắt, nằm trên hồ sơ của bạn có thể phá hủy sự nghiệp của bạn bằng inch. Đối với một điều, bạn sẽ phải dành phần còn lại của thời gian của bạn tại công việc đó hy vọng rằng không ai phát hiện ra. Thêm vào đó, bạn sẽ bảo đảm công việc theo cách giả mạo - có nghĩa là bạn có thể không đủ điều kiện để thực hiện công việc và thành công.
Lấy thông tin thẳng
Ngay cả khi bạn có một bước nhảy vọt và quyết định nó có giá trị fudging sự thật và tham gia một cơ hội vào việc bạn sẽ bị bắt, hãy chắc chắn bạn biết những gì bạn đưa vào hồ sơ của bạn. Tôi đã phỏng vấn các ứng viên có trí nhớ thực sự tồi tệ khi đến lịch sử việc làm của họ hoặc những người đã giả mạo hơn một vài chi tiết. Thật không may cho họ, nó chỉ mất một kiểm tra tham khảo nhanh chóng để xác nhận rằng sơ yếu lý lịch của họ không chính xác.
Nó cũng quan trọng để có được sự thật thẳng. Khi bạn liệt kê kết quả - mục tiêu bạn đã gặp, số doanh số bạn đã thực hiện, mọi thứ có thể định lượng được, hãy chắc chắn những gì bạn nói với người phỏng vấn khớp với những gì trong hồ sơ của bạn.
Một lần nữa, nếu bạn không trung thực, nó sẽ là một vấn đề cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Ngay cả khi bạn trung thực, điều quan trọng là phải rõ ràng và chính xác về lịch sử công việc và thành tích của bạn, và để nhớ những gì bạn đã đưa vào tài liệu ứng dụng của mình. Có thể hoàn toàn thẳng thắn và đúng sự thật, và vẫn mắc sai lầm về ngày làm việc hoặc chức vụ của bạn từ 10 năm trước.
Nếu bạn không chắc chắn về các chi tiết của lịch sử việc làm của bạn, hãy đào một số trước khi bạn gửi hồ sơ xin việc và thư giới thiệu của bạn. Xác minh ngày tháng với Cơ quan quản lý an sinh xã hội, Sở thuế vụ và người sử dụng lao động cũ, để bạn có thể chắc chắn 100% rằng bạn đang trình bày thông tin chính xác. Nhiều nhà tuyển dụng thực hiện một số loại xác minh lịch sử việc làm ; bạn không muốn trông giống như bạn đang nói dối khi bạn đang nói sự thật.
Vì lý do tương tự, điều quan trọng không kém là phải xem xét chi tiết về lịch sử và thành tích của bạn với các đồng nghiệp cũ và các ông chủ viết tài liệu tham khảo và / hoặc đề xuất . Đừng tin tưởng rằng ký ức của họ giống như bạn.
Làm thế nào để được trung thực trên hồ sơ của bạn và nhận được công việc
Tin tốt là bạn không phải nói dối để tạo ấn tượng tốt. Với một chút finessing trung thực, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn có thể giúp bạn có được công việc, như là. David Adams, Phó Chủ tịch Học tập và Phát triển của Tập đoàn Adecco Bắc Mỹ, cung cấp những lời khuyên sau:
Hãy thành thật. Khi nói đến hồ sơ, nhà tuyển dụng tiềm năng đang trên Lookout cho các kỹ năng phóng đại hoặc kết quả. Đánh giá quá mức thành tích của bạn có thể gửi một lá cờ đỏ có thể trở lại ám ảnh bạn trong một cuộc phỏng vấn - hoặc loại bỏ cơ hội của bạn để đảm bảo một cuộc phỏng vấn ngay từ đầu.
Vì vậy, hãy trung thực; ngay cả khi những phần tô điểm của bạn vượt qua một nhà tuyển dụng hoặc một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn đang đặt mình vào thất bại bằng cách xuyên tạc bản thân và khả năng của bạn.
Định lượng kết quả của bạn. Bất cứ nơi nào có thể, bao gồm số tiền đô la. Nếu bạn quản lý một ngân sách lớn hoặc ký một thỏa thuận lớn, hãy chắc chắn để đề cập đến điều này - nhà tuyển dụng muốn xem những gì bạn đã làm và con số là một cách tuyệt vời để hiển thị chúng .
Biết các con số. Tương tự như vậy, nếu số lượng người bạn quản lý hoặc các chương trình bạn đã phát triển là đáng kể, hãy tập trung vào thông tin đó. Cho thấy rằng bạn đã tận dụng tốt thời gian của bạn tại một công việc khác giúp người sử dụng lao động hình dung những gì bạn có thể làm cho họ.
Đừng chôn "chì". Với hàng trăm hồ sơ cần phải trải qua, các nhà quản lý tuyển dụng dành một lượng thời gian giới hạn cho mỗi lần. Bạn cần phải nhận được tin nhắn của bạn ngay lập tức và thuyết phục họ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn là những gì họ đang tìm kiếm.
Đảm bảo rằng thông tin quan trọng được liệt kê đầu tiên hoặc được trình bày theo cách làm nổi bật.
Đề cập đến trải nghiệm "ngoài công việc". Hãy chắc chắn để làm nổi bật bất kỳ kỹ năng, giáo dục, cộng đồng / tình nguyện làm việc, và học thêm liên quan đến khu vực công việc cụ thể của bạn hoặc rằng một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể xem như là một tài sản. Bao gồm bất kỳ phần thưởng, ghi nhận hoặc thành tích chuyên môn đáng chú ý nào mà bạn đã kiếm được.
Tính chuyên nghiệp là chìa khóa. Bao gồm hình ảnh, sở thích không liên quan đến công việc hoặc thông tin cá nhân là không cần thiết.
Đọc được đề xuất: Cách tạo hồ sơ chuyên nghiệp