Tìm hiểu thêm về khoảng cách giới tính ảnh hưởng đến ngành pháp lý
Trong thực tế, khoảng cách tiền lương giới tính lần đầu tiên được đưa đến sự chú ý của Hoa Kỳ vào năm 1963, khi Đạo luật thanh toán bình đẳng được ký bởi Tổng thống John F. Kennedy. Trong khi đó là một khởi đầu tốt - nó đã tăng thu nhập trung bình của một người phụ nữ từ 62% của một người đàn ông lên gần 80% vào năm 2004 - mục tiêu vẫn chưa đạt được. Một lần nữa nó được đưa lên vào năm 2009, khi Tổng thống Barack Obama ký Đạo luật Công bằng Lilly Ledbetter vào Luật, điều này đã lật đổ vụ kiện của Tòa án Tối cao Ledbetter v. Goodyear , giới hạn khả năng của nhân viên để kiện cho các quyết định thanh toán không công bằng. Ngay cả sau khi tất cả các công việc và các chính sách được thông qua, phụ nữ vẫn chỉ kiếm được 78 xu cho đồng đô la của người đàn ông, trung bình.
Tất cả những số liệu thống kê này xem xét tất cả các dòng công việc trong đó cả nam và nữ đều được tuyển dụng. Làm thế nào để ngành pháp lý nắm giữ?
Khoảng cách pháp lý về giới tính lương
Theo một nghiên cứu được công bố trên PayScale, nghề nghiệp pháp lý thấy một số khoảng cách lương cao nhất không được kiểm soát bởi giáo dục hoặc kinh nghiệm, một số cao tới 38,6 phần trăm.
Trong khi điều này có vẻ và âm thanh giống như một khoảng cách thảm khốc mà có thể không bao giờ gần, có một số cảnh báo đáng chú ý đến thống kê đó. Thứ nhất, trong khi có nhiều phụ nữ làm việc trong lĩnh vực pháp lý hơn nam giới (68%), nam giới thống trị các công việc pháp lý cao hơn và cao hơn. Ngoài ra, số liệu thống kê này bao gồm các nhân viên hỗ trợ pháp lý, chẳng hạn như trợ lý và thư ký, điều này sẽ làm cho số liệu thống kê nghiêng một chút, bởi vì những công việc thấp hơn này có nhiều khả năng được phụ nữ lấp đầy.
Tuy nhiên, khoảng cách tiền lương trong ngành công nghiệp pháp lý là một điều rất thực tế đối với phụ nữ. Dưới đây là những điểm nổi bật liên quan đến khoảng cách lương giữa các luật sư.
Nữ luật sư được trả ít hơn Không có vấn đề Làm thế nào Long hoặc cứng Họ làm việc
Trong một báo cáo được phát hành bởi Sky Analytics, một công ty lập hóa đơn hợp pháp, xác nhận rằng phụ nữ tại các công ty luật có thể làm việc nhiều giờ hơn và có nhiều năm kinh nghiệm hơn, nhưng họ vẫn kiếm được ít tiền hơn so với nam giới. Đây là một phần lớn bởi vì chúng được lập hóa đơn với tỷ lệ thấp hơn đáng kể so với nam giới. Báo cáo cũng cho thấy phụ nữ lập hóa đơn trung bình 24 phút mỗi ngày so với nam giới. Những số liệu thống kê này làm nổi bật thực tế rằng trong khi phụ nữ làm việc nhiều hơn, đàn ông vẫn kiếm được nhiều tiền hơn.
Khoảng cách lương giữa các đối tác vốn chủ sở hữu đã mở rộng
Điều này có vẻ đáng ngạc nhiên, vì ngày càng nhiều phụ nữ (nam giới) bắt đầu nói về khoảng cách lương và thiếu nữ giới ở các công ty và công ty, nhưng khoảng cách tiền lương của các đối tác cổ phần tại các công ty luật đã mở rộng. Đây là một phần lớn bởi vì số lượng các đối tác cổ phần nữ trên các công ty luật đã hầu như không tăng trong những năm gần đây, nhưng cũng cho thấy sự thiếu lương tăng mà phụ nữ có được một khi họ đứng đầu.
Khu vực thực hành có thể đóng một vai trò
Trong khi nhiều người trong số các số liệu thống kê về khoảng cách tiền lương trong các ngành nghề pháp lý là rất khuyến khích, có một khía cạnh có thể đặt một số của nó vào quan điểm. Trong phạm vi luật pháp, có rất nhiều lĩnh vực thực hành khác nhau, và mỗi khu vực có một mức lương trung bình và tỷ lệ luật sư nam / nữ. Có vẻ như phụ nữ thường xuyên hành nghề trong các lĩnh vực như luật lao động, luật gia đình và một số lĩnh vực pháp luật về tài sản, tất cả đều có mức lương trung bình thấp hơn nhiều khu vực nam giới thống trị khác như M & A, ngân hàng và tài chính, và kiện tụng thương mại. Điều này có thể đóng một vai trò trong số liệu thống kê nói chung, nhưng không thay đổi thực tế là có khoảng cách tiền lương giới tính trong nghề luật sư.
Có những tổ chức đặc biệt hỗ trợ nữ luật sư
Nếu có một điều chắc chắn giúp phụ nữ trong cuộc chiến của họ để trả bằng nhau trong cộng đồng pháp lý, thì đó là số lượng các tổ chức đặc biệt tập trung vào việc nâng cao phụ nữ trong luật.
Hai tổ chức lưu ý là Hiệp hội Luật sư Phụ nữ Quốc gia, và bà JD. Cả hai tổ chức này thường xuyên giải quyết các vấn đề và thách thức liên quan đến việc trở thành luật sư nữ và cả hai đều có các chương trình nhằm giúp phụ nữ trong luật thành công. Hy vọng rằng, điều này sẽ giúp thu hẹp khoảng cách tiền lương giới trong ngành nghề pháp lý trong tương lai và giúp phụ nữ tiếp tục thăng tiến lên các vị trí cao hơn, được trả lương cao hơn trong các công ty luật tại Hoa Kỳ.
Bạn có nên chuyển sang một môi trường chuyên nghiệp khác để tránh khoảng cách lương giới trong ngành nghề pháp lý không?
Thật không may, khoảng cách tiền lương không tốt hơn trong các ngành công nghiệp khác, vì vậy nếu bạn có bằng luật và đang nghĩ đến việc chuyển sang lĩnh vực khác, đừng mong đợi một cải tiến lớn. Trong thực tế, một số ngành công nghiệp thậm chí còn tồi tệ hơn, và không có một ngành công nghiệp duy nhất mà phụ nữ kiếm nhiều tiền hơn. Hãy xem xét những mối quan tâm khác với khoảng cách tiền lương giới tính trước khi bạn nhảy vọt và rời khỏi lĩnh vực pháp lý.
Hôn nhân và Trẻ em là tuyệt vời cho nghề nghiệp của nam giới, nhưng không dành cho phụ nữ
Khi đàn ông kết hôn và có con, họ được coi là ổn định và đáng tin cậy - làm thế nào họ có thể không được, trong các tiêu chuẩn giới tính của ngày nay? Bởi vì sự tin cậy và ổn định của họ, chồng và bố ở nơi làm việc có nhiều khả năng được tăng lương và thăng tiến. Điều ngược lại là đúng đối với phụ nữ có con, kết hôn hoặc chưa lập gia đình. Khi một người phụ nữ bắt đầu một gia đình, cô ấy có nhiều khả năng được xem là không đáng tin cậy, vì “những người mẹ tốt” không thể đặt sự nghiệp của họ trước gia đình họ. Đây là loại tiêu chuẩn kép nghề nghiệp đang đóng góp vào khoảng cách lương trung bình chung ở Hoa Kỳ.
Vị trí điều hành Xem khoảng trống lớn hơn
Trong khi có một số ngành công nghiệp và các công ty mà giám đốc điều hành bị kiểm soát yếu tố bồi thường, có nhiều công ty mà tiền lương của các giám đốc điều hành không được kiểm soát trong bất kỳ cách nào. Trong các tình huống bồi thường được kiểm soát, khoảng cách tiền lương giữa các giám đốc điều hành nữ và nam là 6,1 phần trăm. Tuy nhiên, trong các tình huống phổ biến hơn, nơi bồi thường không được kiểm soát, nam giới làm cho nhiều hơn 32,8 phần trăm so với nữ giám đốc điều hành. Đó là một sự khác biệt nổi bật, và thường không bị đóng cửa bởi công việc hoặc kinh nghiệm giáo dục.
Một số ngành công nghiệp có khoảng cách lương tồi tệ hơn mức trung bình quốc gia
Các ngành công nghiệp có chênh lệch lương lớn nhất liên tục giữa nam và nữ cũng là (phần lớn) các ngành công nghiệp bị thống trị bởi những người đàn ông. Điều này bao gồm các công việc như khai thác mỏ, khai thác đá và khai thác dầu khí. Khi kinh nghiệm và mức độ được đưa vào tài khoản, khoảng cách thanh toán trong các ngành công nghiệp này là khoảng 5,4 phần trăm. Tuy nhiên, khi những yếu tố đó không được tính toán, khoảng cách lương là gần 25%. Trên thực tế, ngành công nghiệp khai thác mỏ, dầu mỏ và khí đốt có khoảng cách trả lương lớn nhất trong ngành, và dường như nó sẽ không đóng cửa sớm.
Phụ nữ “Đỉnh” trước đó
Trong trường hợp này, đỉnh điểm sớm hơn là bất lợi của người phụ nữ. Một nghiên cứu gần đây đã phát hiện ra rằng đàn ông thường tiếp tục kiếm tiền và nhận được khuyến mãi cho đến khi họ đang ở giữa những năm 50, trong khi phụ nữ ngừng nhìn thấy tăng lương giữa độ tuổi 35 và 40. Không chỉ vậy, nhưng tiền lương trung bình cho những lứa tuổi là $ 75,000 cho nam giới và 49.000 đô la cho phụ nữ — đó là một sự khác biệt lớn khi kiếm được mức lương tối đa có thể.
Phụ nữ của màu sắc có nó tồi tệ nhất
Không chỉ có một khoảng cách tiền lương giữa phụ nữ da màu và nam giới, mà còn có khoảng cách giữa phụ nữ da trắng và phụ nữ. Điều này có nghĩa là, về mặt thống kê, phụ nữ da màu kiếm được mức lương thấp nhất của bất cứ ai trong lực lượng lao động.
Theo như ngành công nghiệp đi, ngành nghề pháp lý vẫn còn rất nhiều chỗ để cải thiện khi nói đến việc đóng khoảng cách tiền lương giới tính, đặc biệt là về đối tác và giám đốc điều hành. Tuy nhiên, có tin tốt trên đường chân trời. Có rất nhiều người và tổ chức chiến đấu với mức lương bình đẳng cho phụ nữ, cả trong lĩnh vực pháp lý và nói chung. Khoảng cách tiền lương là một chủ đề rất nóng tại thời điểm này, và nó chắc chắn sẽ tiếp tục như vậy cho đến khi khoảng cách bắt đầu đóng cửa ở cấp quốc gia. Trong thời gian này, các luật sư nữ, tiếp tục làm việc chăm chỉ! Hy vọng rằng, nó cuối cùng sẽ trả hết. Nếu không, bạn luôn có thể sử dụng các kỹ năng pháp lý của mình để nộp đơn kiện và chống lại việc thanh toán không công bằng theo cách đó!