Khi các chuyên gia pháp lý định vị bản thân để tồn tại các đỉnh và đáy của một nền kinh tế ốm yếu, một số xu hướng khác biệt đã nổi lên trong ngành công nghiệp pháp lý. Hầu hết các xu hướng này giúp các công ty luật và tổ chức trở nên hiệu quả, năng suất và cạnh tranh hơn trong thị trường toàn cầu. Các xu hướng khác là kết quả từ việc thay đổi nhân khẩu học, thái độ và phong cách làm việc. Dưới đây là mười xu hướng đang chuyển đổi ngành luật và thực hành pháp luật .
01 E-Discovery
Sự tăng trưởng bùng nổ của ESI đã làm tăng chi phí và sự phức tạp của quá trình khám phá điện tử và mãi mãi thay đổi bộ mặt của vụ tranh tụng quy mô lớn, phức tạp. Vai trò mới trong hỗ trợ tranh tụng , khám phá điện tử và công nghệ thử nghiệm đã nổi lên để giải quyết các thực tế điện tử của kỷ nguyên số.
02 Lực lượng lao động đa thế hệ
Lần đầu tiên trong lịch sử của đất nước, bốn thế hệ đang làm việc song song tại nơi làm việc: Người truyền thống , Bùng nổ trẻ em , Thế hệ X và Thế hệ Y. Là luật sư, luật sư và các chuyên gia pháp lý khác làm việc ngoài thời gian nghỉ hưu, nhiều công ty luật và bộ phận pháp lý đang cố gắng cân bằng khoảng cách hơn 50 năm giữa các nhân viên lâu đời nhất và trẻ nhất. Bốn thế hệ làm việc cùng nhau trong cùng một môi trường làm việc trình bày những động lực và thách thức về lực lượng lao động mới. Hơn nữa, cuộc di cư đang chờ giải quyết của gần 80 triệu trẻ em đã nghỉ hưu và sự ra đời của Generation Z (sinh năm 1991 và 2012) sẽ tiếp tục thay đổi động lực nơi làm việc.
03 mạng xã hội
Mạng xã hội có tiềm năng biến đổi kinh doanh và thực hành pháp luật trong những năm tới. Các chuyên gia pháp lý ngày càng có nhiều công cụ truyền thông xã hội để họ thực hiện nhiều nhiệm vụ pháp lý và mục tiêu nghề nghiệp khác nhau. Mạng xã hội đang thay đổi cách các chuyên gia pháp lý tuyển dụng, tìm việc, mạng, định vị và làm mất uy tín nhân chứng, quản lý nghề nghiệp của họ và tương tác với khách hàng. Các công cụ truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook, Twitter và YouTube cũng là công cụ tiếp thị quan trọng, giúp luật sư và chuyên gia pháp lý tiếp cận nhiều đối tượng và hoàn thành mục tiêu phát triển thương hiệu, quảng cáo và khách hàng.
04 Gia công phần mềm hợp pháp
Trong những năm gần đây, ngành công nghiệp pháp lý đã trải qua một sự thay đổi mô hình toàn cầu trong mô hình phân phối cho các dịch vụ pháp lý. Mô hình mới này, được gọi là gia công quy trình hợp pháp (LPO) , chuyển giao công việc của luật sư, luật sư và các chuyên gia pháp lý khác cho các nhà cung cấp bên ngoài trong và ngoài nước. Gia công hợp pháp, cả trong và ngoài nước, đang chuyển đổi thực hành pháp luật như các công ty luật và các phòng ban pháp lý của công ty tìm cách giảm thiểu chi phí, tăng tính linh hoạt và mở rộng khả năng trong nhà của họ.
05 Số dư công việc-cuộc sống
Một nền kinh tế ốm yếu, hạn ngạch giờ có thể lập hóa đơn và thị trường cạnh tranh toàn cầu cho các dịch vụ pháp lý đã khiến nhiều công ty luật trở nên quá tải. Áp lực để làm nhiều hơn với ít hơn đã buộc một số lượng ngày càng tăng của nhân viên phải hy sinh cuộc sống cá nhân của họ để làm việc chăm chỉ hơn và lâu hơn. Như sa thải liên quan đến suy thoái đống công việc lớn hơn khi các chuyên gia pháp lý, công nhân đang đòi hỏi một sự cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn . Các chính sách nơi làm việc mới như flex-time, telecommuting, bán thời gian , nghỉ hưu theo giai đoạn, nghỉ tạm thời, lịch trình nén và các phương án thay thế khác đang chuyển đổi môi trường công ty luật từ tiệm mồ hôi sang linh hoạt.
06 Toàn cầu hóa
Các công ty luật trong nước đang mở rộng qua biên giới, hợp tác với tư vấn nước ngoài và hình thành các vụ sáp nhập liên lục địa, xóa bỏ các ranh giới truyền thống về phạm vi địa lý của thực hành pháp luật. Mặc dù toàn cầu hóa không phải là mới, nó đang đạt được động lực do sự phát triển của Internet, tự động hóa các quy trình pháp lý, phát triển trong bảo mật dữ liệu và các công cụ công nghệ mới nổi. Khi các công ty luật tiếp tục mở rộng diện mạo của họ trên toàn thế giới, toàn cầu hóa sẽ tiếp tục định hình lại cảnh quan của ngành luật trong những năm tới.
07 Nhận thức sinh thái
Khi màu xanh lá cây trở thành một ưu tiên toàn cầu, các sáng kiến pháp luật xanh lá cây đang tác động đến việc kinh doanh và thực hành pháp luật. Để đáp ứng với sự nóng lên toàn cầu, áp lực kinh tế và khách hàng thân thiện với môi trường, các công ty luật và chuyên gia pháp lý trên toàn cầu đang thiết lập các sáng kiến xanh nhằm giảm chi phí, giảm lượng khí thải carbon và thúc đẩy trách nhiệm xã hội. Luật môi trường hay "luật xanh" là một lĩnh vực thực hành ngày càng tăng và nhiều công ty đang thiết lập các thực hành phụ thích hợp trong thương mại công bằng, chất hữu cơ, năng lượng tái tạo, xây dựng xanh và biến đổi khí hậu.
08 Công ty luật ảo
Các thiết bị di động mạnh mẽ, phần mềm như một dịch vụ và công nghệ dựa trên web an toàn cho phép các chuyên gia pháp lý làm việc hầu như ở mọi nơi. Kết quả là, nhiều chuyên gia pháp lý đang làm việc từ xa từ nhà hoặc một văn phòng luật ảo. Văn phòng luật ảo cung cấp một phương pháp thay thế hành nghề luật cho phép giờ làm việc linh hoạt và thúc đẩy cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn cho các chuyên gia pháp lý. Công việc ảo không chỉ dành cho luật sư - ngày càng nhiều chuyên gia pháp lý đang làm việc từ xa . Làm việc hầu như cho phép các chuyên gia pháp lý phục vụ người sử dụng lao động và khách hàng của họ trong khi duy trì một sự cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn và sửa đổi lịch trình của họ để phù hợp với nhu cầu cá nhân và gia đình.
09 Mô hình phân phối dịch vụ pháp lý thay thế
Luật sư không còn độc quyền về luật. Thị trường pháp lý đang thay đổi và khách hàng có thể tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý từ một số chuyên gia không phải luật sư bao gồm kỹ thuật viên pháp lý, người chuẩn bị tài liệu pháp lý, trang web tự trợ giúp pháp lý, trợ lý ảo và nhà cung cấp pháp lý nước ngoài. Các tùy chọn mới này cho phép mang lại các dịch vụ pháp lý hợp lý cho những người có hoàn cảnh khó khăn và trao quyền cho công dân giải quyết các vấn đề pháp lý của riêng họ. Khi chi phí dịch vụ pháp lý tiếp tục tăng, các mô hình phân phối hợp pháp mới sẽ tiếp tục nổi lên và đạt được đà tăng trong những năm tới.
10 mô hình thanh toán thay thế
Áp lực để trị vì chi phí pháp lý đã buộc các công ty luật phải tách ra khỏi mô hình có thể lập hóa đơn truyền thống - một yếu tố chủ đạo của ngành công nghiệp luật đã bị chỉ trích vì không hiệu quả - ủng hộ các mô hình thanh toán thay thế mới như cố định, căn hộ, phí hỗn hợp hoặc giới hạn. Trên thực tế, một cuộc khảo sát số liệu của bộ luật mới báo cáo rằng 72,8% lệ phí được trả cho luật sư bên ngoài trong năm 2009 dựa trên các thỏa thuận thanh toán khác với mức lương theo giờ tiêu chuẩn hoặc giờ tính cước. Để thúc đẩy các mối quan hệ lâu dài và tối đa hóa giá trị, nhiều công ty luật đang chấp nhận thanh toán thay thế như một cách để đáp ứng nhu cầu của khách hàng có ý thức về chi phí.