Quản lý tiền lương
Mặc dù đôi khi một người quản lý có thể nhận được một mức lương (nó đã được thực hiện), phần lớn các giao dịch quản lý được dựa trên hoa hồng . Điều đó có nghĩa là người quản lý của bạn nhận phần trăm thu nhập bạn tạo ra. Thu nhập mà họ có thể chạm vào là để tranh luận - và chúng ta sẽ đạt được điều đó trong một phút - nhưng trước tiên, hãy xem xét số lượng phần trăm.
Chỉ tiêu là khoảng 15%, mặc dù một số nghệ sĩ đại diện muốn 20%, đặc biệt trong trường hợp của một nghệ sĩ mới sẽ yêu cầu nhiều công việc trả trước trước khi bất kỳ tiền nào được nhìn thấy. Thông thường, tỷ lệ phần trăm này là tổng thu nhập của bạn - điều đó có nghĩa là ngay cả khi bạn nhận được khoản tiền trên một giao dịch và thực sự mất tiền, người quản lý của bạn vẫn được thanh toán.
Tuy nhiên, một số người quản lý có được tỷ lệ phần trăm của mạng của bạn, điều đó có nghĩa là nếu bạn, nói rằng, mất tiền trên một chương trình và kết thúc trong túi, người quản lý của bạn không được trả tiền cho sự kiện đó. Đôi khi, các nhà quản lý có được một tỷ lệ phần trăm tổng thu nhập và tỷ lệ phần trăm ròng của những người khác.
Lần khác, tỷ lệ phần trăm thay đổi như ngưỡng thu nhập nhất định được đáp ứng. Ví dụ: nếu một nghệ sĩ mới đồng ý 20% khi họ thuê người quản lý, khi họ kiếm được một số tiền nhất định, người quản lý có thể đồng ý chia tỷ lệ đó thành 15%.
Chia sẻ thu nhập
Cũng giống như có nhiều cách để tính toán và áp dụng tỷ lệ phần trăm, có một số cách để chia nhỏ luồng thu nhập.
Một số nhà quản lý có được một tỷ lệ phần trăm của tất cả thu nhập, thời gian. Các giao dịch khác được cấu trúc để quản lý nhận được tỷ lệ phần trăm thấp hơn - hoặc đôi khi không có tỷ lệ phần trăm nào - trên một số loại thu nhập nhất định, như thu nhập ghi âm nếu người quản lý của bạn đại diện cho bạn như một nghệ sĩ thu âm.
Không có quy tắc cứng nhắc và nhanh chóng ở đây - chỉ đơn giản là vấn đề đàm phán một sự sắp xếp có thể chấp nhận được với mọi người. Hãy nhớ rằng các nhà quản lý sẽ muốn tối đa hóa tiềm năng thu nhập của họ bằng cách khai thác càng nhiều thu nhập càng tốt, và họ phải được đền bù cho công việc họ làm. Quay lại ví dụ sáng tác - nếu người quản lý của bạn đại diện cho bạn là nhạc sĩ và là nghệ sĩ thu âm thì họ phải được trả tiền như vậy.
Ngay cả khi quản lý được cắt giảm tất cả thu nhập của bạn, có một số điều họ không liên lạc như một vấn đề của khóa học. Người quản lý của bạn không nên nhận một tỷ lệ phần trăm tiền mà bạn trả cho bạn để trả cho một số hoạt động khác - ghi âm, sản xuất, lưu diễn, mở hành vi - đây không phải là thu nhập, mà đúng hơn là bạn chỉ là người trung gian cho số tiền đó .
Có rất nhiều hương vị thanh toán khác nhau của người quản lý. Quy tắc duy nhất là bạn cần phải đi đến các điều khoản TRƯỚC KHI công việc bắt đầu, vì vậy không có bất kỳ sự nhầm lẫn nào.
Nhân tiện, nhiều nhà quản lý làm việc trên một giao dịch bắt tay hơn là một hợp đồng bằng văn bản . Tuy nhiên, nếu điều đó làm bạn sợ, không có gì sai khi viết ít nhất một thỏa thuận không chính thức để mọi người biết họ đang đứng ở đâu.