Trong các cấu trúc trả tiền theo từng phần, thanh toán được dựa trên số lượng "công việc" mà một công nhân hoàn thành. Người lao động được trả một tỷ lệ tiền tệ của một số tiền nhất định của xu hoặc đô la cho mỗi phần của công việc. Những gì cấu thành một "mảnh" xứng đáng với tỷ lệ đặt được xác định trước. Tiền lương theo giờ của một công nhân tham gia vào công việc từng phần sẽ thay đổi dựa trên mức độ chuyên môn của người đó trong việc hoàn thành công việc và mức độ mất thời gian của mỗi tác phẩm.
Piecework, đặc biệt khi được thực hiện từ nhà, có thể không có khung thời gian được thiết lập để hoàn thành, làm cho nó trở thành một lựa chọn làm việc rất linh hoạt. Một số công việc có thể có hạn ngạch theo giờ hoặc hàng ngày. Piecework đã được sử dụng trong sản xuất hàng hóa nhưng cũng có thể được sử dụng trong các công việc có đầu ra công việc không hữu hình, chẳng hạn như nhập dữ liệu hoặc viết.
Khái niệm về công việc đã được thực hiện trong một thời gian dài, trước Internet, công việc trực tuyến và nhập dữ liệu. Nó đã được sử dụng trong các nhà máy may mặc và các công việc sản xuất khác để trả lương cho người lao động dựa trên sản xuất kể từ thời điểm Cách mạng Công nghiệp. Trong nền kinh tế ngày nay, nó vẫn được sử dụng theo cách đó, đặc biệt là ở các nước đang phát triển.
Trong thế giới làm việc tại nhà, tác phẩm mảnh cũng được sử dụng trong các lĩnh vực như nhập dữ liệu, dịch thuật, viết, chỉnh sửa và gọi cho các trung tâm . Trong các dòng công việc này, "phần" có thể được xác định rõ ràng và được tích hợp trong tỷ lệ, chẳng hạn như thời gian trò chuyện mỗi phút , mỗi cuộc gọi, mỗi lần hoàn thành, mỗi từ, mỗi lần nhấn phím, trên mỗi trang hoặc trên cơ sở dự án.
Các mảnh có thể thậm chí đa dạng hơn so với trực tuyến. Có rất nhiều công việc vi mô ở những nơi như Cơ khí chế tạo của Amazon, nơi mọi người làm những công việc nhỏ như nhấp vào liên kết và được trả tiền theo từng phần.
Tại Hoa Kỳ và các quốc gia khác có luật lương tối thiểu, loại mức lương này phải được sử dụng kết hợp với luật lương tối thiểu cho người lao động.
Ví dụ, một nhân viên làm việc với lãi suất $ 0,01 cho mỗi phần và hoàn thành 60 phần trong một giờ sẽ không nhận được $ 6 nhưng vẫn nhận được mức lương tối thiểu của tiểu bang. Nếu người lao động có thể làm việc đủ nhanh để hoàn thành 80 miếng trong một giờ, người đó có thể kiếm được $ 8.00 mỗi giờ. Nói cách khác, trả tiền theo từng phần có thể đóng vai trò khuyến khích cho nhân viên.
Lưu ý rằng chỉ có nhân viên mới được bảo vệ bởi luật lương tối thiểu, không phải nhà thầu độc lập và cấu trúc trả tiền theo từng phần thường được sử dụng làm mức lương cho dịch giả tự do hoặc nhà thầu độc lập.
Những cạm bẫy của Piecework
- Công việc có thể bị từ chối vì vấn đề chất lượng - Những trò gian lận tại nơi làm việc trong công việc lắp ráp và phong bì nhồi nhét sử dụng chất lượng kém như một cái cớ để từ chối trả tiền. Chất lượng được chấp nhận phải được viết rõ ràng trong bất kỳ hình thức trả tiền theo từng phần nào.
- Lương thấp hơn ngay từ đầu - Ngay cả những người có kinh nghiệm trong một lĩnh vực sẽ cần một ít thời gian để leo lên để làm việc với tốc độ kiếm được một tỷ lệ tốt.
- Không phải trả tiền khi công việc không có sẵn - Đây là vấn đề đặc biệt đối với nhân viên trung tâm cuộc gọi có thể được trả cho mỗi cuộc gọi hoặc mỗi phút nói chuyện nhưng phải chờ cuộc gọi đến. Họ không thể làm gì khác trong khi chờ cuộc gọi, vì vậy có thể là một lượng đáng kể thời gian chưa thanh toán.
- Không có bảo vệ tiền lương tối thiểu - Điều này chỉ đúng với các nhà thầu độc lập hoặc dịch giả tự do. Phần lớn công việc là dành cho các nhà thầu, không phải nhân viên.
Lợi ích của Piecework
- Cơ hội để tăng lương - Khi một công nhân trở nên có kỹ năng trong một loại tác phẩm cụ thể, tốc độ của anh ta hoặc cô ấy sẽ tăng lên.
- Tính linh hoạt trong giờ làm việc - Điều này không đúng với tất cả các công việc, nhưng đối với các nhà thầu độc lập, công việc thường có thể được thực hiện khi người lao động chọn thường xuyên trong những ca làm việc rất ngắn.