Những ngày đầu của bạn tại một công việc mới là rất quan trọng bởi vì chủ nhân của bạn sẽ tìm kiếm xác nhận rằng bạn phù hợp với vị trí và tổ chức.
Xét cho cùng, quyết định thuê một nhân viên mới dựa trên thông tin tương đối hạn chế: cách bạn thực hiện trong cuộc phỏng vấn, và trong một số trường hợp, những gì bạn nói về bạn. Chủ nhân của bạn sẽ theo dõi để đảm bảo rằng bạn có thể đi bộ, không chỉ nói chuyện.
Theo đó, bạn cần phải có chủ ý về việc tạo ra hình ảnh tối ưu ngay từ đầu nhiệm kỳ của bạn. Hãy cẩn thận để đạt được sự tin tưởng của người giám sát và đồng nghiệp của bạn, thiết lập các mối quan hệ tích cực trong bộ phận của riêng bạn và bên ngoài của nó, và đảm bảo bạn đang ở trong một vị trí để làm công việc tốt nhất của bạn. Điều này sẽ tạo ra một nền tảng rất lành mạnh cho tương lai của bạn với công ty.
20 mẹo hàng đầu để bắt đầu công việc mới
Dưới đây là các mẹo và chiến lược thực tế để thành công trong công việc mới của bạn:
Liên kết với những người tích cực, và tránh những người khiếu nại và kẻ tát vào mọi chi phí. Tránh va chạm với các nhân viên khác vì bạn không bao giờ biết ai sẽ báo cho bạn hoặc bỏ bạn trong một ánh sáng tiêu cực. Nếu ai đó bắt đầu phàn nàn hoặc tán gẫu trực tiếp với bạn, hãy cố gắng giữ "trung lập" nếu có thể. Nếu bạn không thể làm lệch hướng hoặc chuyển đổi chủ đề, hãy đặt câu hỏi mang tính xây dựng thay thế.
Xác định người biểu diễn sao ở cấp độ của bạn và phân tích những gì đã làm cho họ thành công trong vai trò của họ. Điều này có thể cung cấp cho bạn một ý tưởng về những kỹ năng, khả năng hoặc thành tích có giá trị tại tổ chức.
Đánh giá các ưu tiên và kỳ vọng của người giám sát trực tiếp của bạn. Lắng nghe cẩn thận các hướng dẫn mà anh / cô ấy cung cấp và cũng yêu cầu các đồng nghiệp đáng tin cậy khác đưa ra các đề xuất về cách đo lường sự mong đợi của người giám sát của bạn.
Giữ cho người giám sát của bạn được thông báo về tình trạng của các dự án của bạn , vì vậy người đó biết được giá trị mà bạn đang thêm vào bộ phận của mình.
Tìm kiếm đầu vào và hỗ trợ khi bạn đang bối rối, nhưng cố gắng tránh gặp khó khăn khi hỏi nhiều câu hỏi. Cố gắng giải quyết càng nhiều vấn đề càng tốt một mình hoặc với đầu vào từ các đồng nghiệp ở cấp độ của riêng bạn. Nếu bạn cần đặt câu hỏi, hãy bắt đầu bằng câu hỏi bạn đã thực hiện để tự giải quyết.
Tham gia chiến lược trong các cuộc họp và cuộc trò chuyện. Có thể hiểu rằng bạn sẽ có rất nhiều thứ để bắt kịp công việc mới và có thể không có thông tin chi tiết và ý kiến để chia sẻ ngay từ cổng. Tuy nhiên, ngồi im lặng trong cuộc họp sau cuộc họp cũng sẽ không tạo ấn tượng tốt. Thay vào đó, hãy nhắm đến sự cân bằng giữa việc lắng nghe cẩn thận (điều này sẽ cực kỳ quan trọng trong việc định hướng) và nói lên hoặc đặt câu hỏi thông minh.
Thiết lập các kênh giao tiếp mở với người giám sát và thành viên nhóm chính của bạn, cho dù điều này có hình thức các cuộc họp hàng tuần hoặc cập nhật email hoặc tin nhắn định kỳ. Điều này không chỉ cho bạn cơ hội để giữ cho người giám sát của bạn cập nhật những thành tựu của bạn, nhưng bạn sẽ có thể nhóm các câu hỏi lại với nhau để bạn có thể hỏi chúng thay vì không thường xuyên trong ngày hoặc tuần.
Cố gắng đến sớm hơn và / hoặc ở lại muộn hơn người giám sát của bạn để chứng minh bạn đã sẵn sàng làm việc chăm chỉ.
Phát triển các mối quan hệ làm việc tích cực với các nhân viên ở mọi cấp của tổ chức, đặc biệt chú trọng vào những người mà bạn sẽ làm việc thường xuyên. Không chỉ các mối quan hệ mạnh mẽ sẽ nâng cao trải nghiệm làm việc tổng thể của bạn, nhưng hầu hết các tổ chức đều thực hiện đánh giá 360 độ nhân viên, vì vậy điều quan trọng là phải có các điều khoản tốt với các đồng nghiệp có thể đánh giá bạn.
Thu hút phản hồi định kỳ và phản hồi tích cực với những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Hãy nói rõ với người giám sát của bạn và các nhân viên khác rằng bạn là tất cả về tự cải thiện.
Tạo một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp với mục tiêu rõ ràng và mục tiêu phác thảo những gì bạn sẽ học và các kỹ năng bạn sẽ có được. Tham khảo ý kiến các nhà quản lý, bộ phận Nhân sự, hoặc các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn và tìm hiểu những chứng chỉ, môn học và / hoặc bằng cấp nào sẽ có tác động lớn trong việc thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
Hãy chú ý đến thời gian bạn cất cánh trong năm đầu tiên của bạn. Kể từ vài tháng đầu tiên tại một công việc mới là rất quan trọng để giúp bạn tăng tốc ở vị trí mới, bạn nên tránh dành thời gian kéo dài nếu có thể, ngoại trừ một kỳ nghỉ được lên kế hoạch trước đó mà bạn tiết lộ trong quá trình phỏng vấn. Nếu bạn phải mất thời gian nghỉ vì bất kỳ lý do gì, hãy làm mọi thứ mà bạn có thể để đảm bảo nó không ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả của bạn.
Tham gia vào các hoạt động văn phòng. Hãy cố gắng hết sức để tự mình tham gia vào các diễn biến xã hội của tổ chức để bạn có thể làm quen với các đồng nghiệp của mình ở cấp độ cá nhân. Điều đó đang được nói, bắt đầu một công việc mới có thể là mệt mỏi, và nếu tham dự nhiều hoạt động nhóm chỉ đơn giản là cảm thấy như quá nhiều, hãy tập trung vào những sự kiện quan trọng và / hoặc được yêu cầu nhất. Nếu bạn thấy bạn kết nối tốt hơn trong các tình huống riêng tư, hãy yêu cầu đồng nghiệp lấy cà phê hoặc bữa trưa thay thế.
Tham gia các nhóm chuyên nghiệp quốc gia và khu vực cho lĩnh vực của bạn và tham dự các cuộc họp và các buổi đào tạo. Tham gia vào các vị trí lãnh đạo và tình nguyện cho các ủy ban là một cách tuyệt vời để liên lạc và nâng cao khả năng hiển thị của bạn một cách chuyên nghiệp.
Xem lại tài khoản truyền thông xã hội của bạn và đảm bảo mọi thông tin cá nhân hiển thị cho công chúng phản ánh hình ảnh chuyên nghiệp.
Cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn để bao gồm vị trí hiện tại của bạn hoặc thiết lập một hồ sơ nếu bạn chưa có. Giữ hồ sơ của bạn luôn cập nhật và nuôi dưỡng tiểu sử của bạn bằng cách kết nối với các đồng nghiệp mới, tham gia các nhóm chuyên nghiệp có liên quan và yêu cầu các đồng nghiệp, khách hàng và các liên hệ chuyên nghiệp khác theo thời gian.
Xác định các cố vấn tiềm năng trong tổ chức của bạn và tìm hiểu họ. Xem xét nhân viên cấp cao cũng như những người biểu diễn mạnh mẽ ở các vị trí ở cấp độ của bạn và / hoặc một cấp ở trên bạn. Trong khi bạn nên nhận ra rằng những người này có khả năng khá bận rộn, yêu cầu lấy một ly cà phê hoặc đơn giản là đi dạo cùng nhau có thể là một khởi đầu tuyệt vời.
Mentor cựu đồng nghiệp người thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, hoặc cung cấp cho cố vấn nhân viên cơ sở trong tổ chức của bạn. Bạn không bao giờ biết khi nào họ có thể trả tiền cho bạn.
Thể hiện lòng biết ơn của bạn và duy trì liên lạc với bất kỳ người nào, chẳng hạn như tài liệu tham khảo của bạn, những người đã giúp mở đường cho công việc mới này của bạn. Những người này sẽ cảm thấy đầu tư nhiều hơn cho bạn trong lần sau khi bạn cần sự giúp đỡ của họ nếu họ có thể theo dõi khi sự nghiệp của bạn phát triển.
Chăm soc bản thân! Bắt đầu một công việc mới có thể bị đánh thuế về tinh thần và thể chất. Tuy nhiên, bạn không muốn đốt cháy mình trong những ngày đầu. Hãy chắc chắn để chăm sóc sức khỏe của bạn và dành một số thời gian làm các hoạt động mà invigorate bạn. Trong khi bạn có thể cảm thấy như bạn phải dành mỗi giờ thức dậy cho vị trí mới này, làm như vậy có thể nhanh chóng làm suy giảm sức khỏe của bạn và có tác động tiêu cực đến hiệu suất của bạn. Phấn đấu để duy trì cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh ngay từ cổng.
Cuối cùng, ngoài những lời khuyên ở trên, có thể là một ý tưởng tuyệt vời để hỏi ngẫu nhiên các đồng nghiệp nếu họ có bất kỳ mẹo nào để tăng tốc độ hoặc những gì họ muốn họ biết khi họ bắt đầu. Suy nghĩ chiến lược ngay từ đầu công việc mới của bạn là một cách để đảm bảo bạn được đón nhận và thành công ở vị trí của bạn .