Nhà tuyển dụng của bạn có thể khiến bạn làm thêm giờ không?
Không có luật liên bang nào cấm người sử dụng lao động làm thêm giờ bắt buộc, ngoại trừ người lao động dưới 16 tuổi và một số ngành nghề nhạy cảm về an toàn.
Nói chung, nếu chủ lao động của bạn yêu cầu bạn làm thêm giờ, bao gồm cả ca mở rộng hoặc giờ cuối tuần, bạn sẽ được yêu cầu làm như vậy trừ khi bạn được bảo hiểm thỏa thuận tập thể hoặc hợp đồng lao động khác quy định giờ làm thêm bạn phải làm việc.
Trả tiền cho giờ làm thêm bắt buộc
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng đòi hỏi người sử dụng lao động phải trả thời gian và một nửa cho bất kỳ nhân viên không được miễn thuế nào làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động không phải trả tiền làm thêm giờ để được miễn nhân viên .
Giới hạn về làm thêm giờ
Có một số tiểu bang giới hạn số giờ mà một số nhân viên có thể làm việc bao gồm Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington và Tây Virginia. Hạn chế thường chỉ áp dụng cho một số nhân viên y tế có trọng tâm chính về nhân viên điều dưỡng.
Tham khảo bộ lao động tiểu bang của bạn để điều tra bất kỳ luật nào có thể ảnh hưởng đến nghề nghiệp của bạn.
Quy định của liên bang hạn chế số giờ có thể làm việc trong các ngành nghề nhạy cảm an toàn như phi công, tài xế xe tải và nhân viên nhà máy điện hạt nhân cũng như một số nhân viên đường sắt và biển.
Một số công đoàn hoặc cá nhân sẽ thương thảo thỏa ước thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động mà cấm người sử dụng lao động đòi hỏi phải làm thêm giờ. Một số nhà tuyển dụng đã ban hành các chính sách đặt giới hạn về số giờ làm thêm được cho phép. Trong những trường hợp đó, người lao động có thể đưa ra vấn đề với người giám sát và / hoặc đại diện nguồn nhân lực và yêu cầu làm rõ chính sách.
Đàm phán làm thêm giờ
Các nhân viên có giá trị cao có thể thương lượng các thỏa thuận với chủ nhân của họ để tránh làm thêm giờ.
Bạn có thể xem xét yêu cầu thảo luận tình huống của mình với người giám sát trong một môi trường bí mật và trích dẫn bất kỳ mối quan tâm hợp pháp nào như trách nhiệm chăm sóc người cao tuổi hoặc chăm sóc trẻ, hoặc những lo ngại về sức khỏe khiến bạn khó làm thêm giờ. Tất nhiên, đồng nghiệp có thể bày tỏ một số oán giận đối với bạn nếu một ngoại lệ đặc biệt được thực hiện.
Các mẫu theo mùa và theo chu kỳ cho giờ làm thêm giờ
Một số nhà tuyển dụng chỉ cần thêm giờ vào mùa cao điểm khi năng suất lao động phải được tối đa hóa.
Trong các trường hợp khác, các tổ chức tăng thêm giờ khi có sự thiếu hụt của người lao động trong thời gian mở rộng hoặc nâng cao không lường trước trong kinh doanh của công ty. Nếu bạn là người mới sử dụng lao động, hãy hỏi nhân viên kỳ cựu về các chu kỳ dự kiến làm thêm giờ để bạn không gây ra vấn đề quá lớn từ một hiện tượng tạm thời.