Mẹo để hỏi thời gian nghỉ khi bạn vừa mới bắt đầu công việc
Làm thế nào để yêu cầu thời gian nghỉ tại một công việc mới
Nếu bạn biết bạn cần thời gian nghỉ cho một kỳ nghỉ, hoặc cam kết khác, trước khi bắt đầu một công việc mới, bạn nên đề cập đến chủ đề trước ngày bắt đầu thực tế của bạn.
Thời gian tốt nhất để đề cập đến rằng bạn cần thời gian nghỉ là sau khi bạn đã được cung cấp công việc, nhưng trước khi bạn chấp nhận nó. Bằng cách trả trước về nó, người giám sát của bạn biết bạn không cố gắng tận dụng lợi thế của công ty. Và, nếu bạn giao tiếp nhu cầu của bạn trước khi được cung cấp vị trí, chủ nhân có thể sẽ hiểu về yêu cầu của bạn. Có thể hiểu được, mọi người thực hiện các cam kết (cho dù đó là bạn bè hoặc gia đình) trước khi được cung cấp một công việc và bạn sẽ không có cách nào để biết khi nào công việc bắt đầu.
Nếu nhu cầu về thời gian nghỉ phát sinh sau khi bạn đã bắt đầu một công việc mới, thì việc chuốt chủ đề có thể sẽ khó khăn hơn. Điều đó nói rằng, trường hợp khẩn cấp gia đình thực sự, tử vong, và khủng hoảng sức khỏe là tất cả lý do hoàn toàn hợp lệ để cần thời gian nghỉ. Mặt khác, bạn sẽ cần phải chứng minh cho chủ nhân mới của bạn lý do tại sao bạn đảm bảo thời gian nghỉ cho một kỳ nghỉ và một sự kiện dường như cá nhân khác.
Dù tình huống độc đáo của bạn là gì, bạn nên chia sẻ đầy đủ thông tin chi tiết với chủ nhân của bạn về lý do tại sao bạn cần thời gian để yêu cầu của bạn đi qua là hợp pháp. Bất cứ khi nào có thể, hãy cung cấp các tài liệu như thông báo tang lễ và / hoặc ghi chú của bác sĩ, ngay cả khi chủ lao động của bạn không yêu cầu.
Lập kế hoạch công việc của bạn sẽ được bao trả như thế nào
Khi bạn yêu cầu thời gian nghỉ, hãy chủ động trình bày một kế hoạch khám phá chi tiết cách trách nhiệm của bạn sẽ được bao trả trong thời gian bạn vắng mặt. Chủ động cho thấy rằng bạn coi trọng công việc của mình. Nếu có thể, hãy bao gồm một cam kết làm việc thêm giờ trước và sau khi vắng mặt theo kế hoạch của bạn để đảm bảo rằng tất cả các nhiệm vụ của bạn được hoàn thành đúng thời hạn.
Nếu bạn biết ai đó ở công ty hoặc đã phát triển mối quan hệ với một đồng nghiệp đáng tin cậy, hãy cân nhắc hỏi họ xem họ có sẵn sàng trả tiền cho bạn hay không (ít nhất là một phần) trong khi bạn đi vắng.
Hoặc, nếu bạn có sự linh hoạt để làm việc từ xa (ít nhất là một phần của thời gian), bạn có thể đề cập đến điều đó là tốt.
Khi bạn yêu cầu giám sát của bạn đảm bảo bạn có tất cả thông tin cần thiết với bạn. Nhìn chung, mục tiêu chính của bạn là nhà tuyển dụng tin tưởng bạn và cảm thấy tự tin rằng tất cả công việc của bạn sẽ được chăm sóc trong khi bạn vắng mặt.
Bài viết liên quan: Mẹo để bắt đầu một công việc mới | Giấy tờ nhân viên mới | Sẵn sàng để bắt đầu một công việc mới