Hầu hết các quy tắc liên quan đến các kỳ thi vật lý trước khi làm việc được bao gồm bởi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật . ADA áp dụng cho các công ty tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như nhà tuyển dụng chính phủ tiểu bang và địa phương, các cơ quan việc làm và các tổ chức lao động.
Pháp luật này làm cho nó bất hợp pháp để phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người tìm việc dựa trên khuyết tật. Nó cũng bao gồm một số lĩnh vực phân biệt đối xử tiềm năng khác, chẳng hạn như phương tiện chuyên chở, chỗ ở công cộng, và tiếp cận với các dịch vụ của tiểu bang và địa phương.
Nguyên tắc pháp lý
Để bảo vệ những người nộp đơn xin việc không bị kỳ thị, ADA cấm yêu cầu khám sức khỏe trước khi gia hạn việc làm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động được phép yêu cầu nhân viên tương lai thực hiện một cuộc kiểm tra y tế sau khi một lời mời làm việc có điều kiện được thực hiện, miễn là họ yêu cầu tất cả người nộp đơn cho cùng một công việc trải qua một kỳ thi. Họ cũng có thể yêu cầu người nộp đơn làm việc để mô tả hoặc chứng minh làm thế nào họ sẽ thực hiện chức năng công việc cụ thể trước khi mở rộng một đề nghị.
Vượt qua vật lý có thể là điều kiện làm việc. Các kỳ thi tuyển dụng có thể bao gồm khám sức khỏe và khám sức khỏe bao gồm kiểm tra ma túy và rượu, xét nghiệm tâm lý, và đánh giá sức khỏe thể chất hoặc tâm thần.
Ngoài ra, nhân viên có thể được yêu cầu phải có vật lý nếu sức khỏe hoặc thể lực là một yêu cầu công việc; ví dụ, nhân viên cảnh sát hoặc nhân viên cứu hỏa có thể được yêu cầu thể hiện thể lực thể chất cần thiết để thực hiện các chức năng của công việc của họ.
Người sử dụng lao động được bảo vệ bởi luật liên bang chống phân biệt đối xử tàn tật có thể yêu cầu kiểm tra sức khỏe trước khi làm việc để xác định sự phù hợp của một cá nhân cho một công việc. Xét nghiệm ma túy và kiểm tra khả năng thể chất cũng có thể được yêu cầu như một điều kiện của việc làm.
Yêu cầu
Một cuộc kiểm tra thể chất có thể được yêu cầu bởi một công ty cho thuê mới nếu tất cả các ứng cử viên khác cho cùng một loại công việc cũng được yêu cầu phải có một cuộc kiểm tra.
Kết quả của kỳ thi không thể phân biệt đối xử với người lao động, và hồ sơ y tế và lịch sử của họ phải được giữ bí mật và tách biệt với các hồ sơ khác của họ. Người ta cũng dự kiến rằng người chạy thử nghiệm hoặc đánh giá sẽ hoàn toàn hiểu được kỳ vọng của công việc để xác định xem nhân viên tiềm năng có thể hoàn thành các nhiệm vụ theo yêu cầu của công việc đó hay không.
Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu tạo “chỗ ở hợp lý” cho các ứng viên khuyết tật để cho phép họ được xem xét mở một công việc. Họ không thể từ chối xem xét các ứng viên khuyết tật yêu cầu chỗ ở.
Xét nghiệm ma túy và rượu
Người sử dụng lao động quản lý các xét nghiệm ma túy vì nhiều lý do, bao gồm giảm vắng mặt và tai nạn tại chỗ, cải thiện năng suất và giảm trách nhiệm pháp lý cho công ty.
Có một số loại xét nghiệm ma túy mà ứng cử viên cho việc làm có thể được yêu cầu thực hiện . Chúng bao gồm sàng lọc thuốc nước tiểu , thuốc nhuộm tóc hoặc thử nghiệm rượu, sàng lọc thuốc nước bọt và sàng lọc thuốc mồ hôi.
Kiểm tra khả năng thể chất
Kiểm tra khả năng thể chất đo khả năng thể chất của người nộp đơn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hoặc sức mạnh của các nhóm cơ cụ thể, cũng như sức mạnh và khả năng chịu đựng nói chung.
Kiểm tra khả năng thể chất có thể được thực hiện cho các nhân viên tiềm năng trong các lĩnh vực lao động thủ công và thể chất. Các khả năng như sức chịu đựng, tính linh hoạt và sức mạnh thường được cân nhắc. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người tìm việc chứng minh rằng họ có thể nâng một lượng trọng lượng thiết lập, nếu làm như vậy là một phần của nhiệm vụ thường ngày của công việc.
Một số phần của một bài kiểm tra khả năng thể chất có thể bao gồm căng cơ và sức mạnh cơ bắp, sức chịu đựng, sức khỏe tim mạch, sự linh hoạt, cân bằng và thái độ trong căng thẳng về thể chất.
Kiểm tra khả năng thể chất thường là cơ sở của nhiều trận đánh pháp lý dựa trên việc làm. Phụ nữ, dân tộc thiểu số và người già thường phải chịu thử thách không công bằng hoặc không đồng đều. Hơn nữa, một số điều kiện như hen suyễn, cao huyết áp, các vấn đề về tim và các vấn đề sức khỏe khác được trích dẫn khác nhau theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật .
Cuối cùng, người sử dụng lao động cũng có thể phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ chấn thương nào xảy ra trong khi kiểm tra khả năng thể chất.
Đề nghị đọc: Luật phân biệt đối xử việc làm | Xét nghiệm ma túy về việc làm