Khi một công ty có thể giảm lương hoặc lịch làm việc của bạn
Một công ty có thể cắt giảm lương của bạn hay giờ của bạn không? Trong nhiều trường hợp, câu trả lời là có. Số tiền bạn thực hiện và số giờ bạn làm việc không được đảm bảo. Nếu bạn không được bảo vệ bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng, chủ lao động của bạn có thể giảm lương và lịch làm việc của bạn bất cứ lúc nào, với một số hạn chế.
Cắt giảm lương là gì?
Một cắt giảm lương là giảm lương của nhân viên. Việc cắt giảm lương thường được thực hiện để giảm bớt sa thải trong khi tiết kiệm tiền của công ty trong một thời kỳ kinh tế khó khăn.
Việc cắt giảm lương có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn, và có thể hoặc không thể giảm trách nhiệm. Một số cắt giảm lương cũng ảnh hưởng đến việc tăng lương, tiền thưởng và phúc lợi của nhân viên.
Khi một công ty có thể cắt giảm lương của bạn
Chủ nhân của bạn không cần lý do để cắt giảm lương của bạn hoặc giảm số giờ bạn dự định làm việc. Thật không may, chủ lao động có thể, trong hầu hết các trường hợp, cắt giảm lương của bạn hoặc giảm giờ của bạn vì hầu hết nhân viên được "thuê theo ý muốn."
Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là khi người lao động không có hợp đồng lao động chính thức hoặc được bao trả bởi thỏa thuận thương lượng, họ có thể chấm dứt, hạ cấp, và giảm giờ hoặc trả tiền theo quyết định của công ty.
Luật cắt giảm thanh toán
Việc cắt giảm lương không thể được ban hành mà không có nhân viên được thông báo. Nếu một chủ nhân cắt giảm lương của nhân viên mà không nói cho anh ta biết, nó được coi là vi phạm hợp đồng. Việc cắt giảm lương là hợp pháp, miễn là chúng không được thực hiện phân biệt đối xử (tức là dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo và / hoặc tuổi tác của nhân viên).
Để được hợp pháp, thu nhập của một người sau khi cắt giảm lương cũng phải có mức lương tối thiểu .
Ngay cả với một cắt giảm lương, các nhân viên không được miễn (những người có thu nhập theo giờ kiếm được dưới $ 455 mỗi tuần) thường được bảo đảm làm thêm giờ .
Người lao động có hợp đồng lao động cá nhân hoặc bảo vệ theo hợp đồng công đoàn thường được bảo vệ khỏi tiền lương hoặc tiền lương bị cắt giảm trong thời gian được các hợp đồng đó đài thọ.
Trong những trường hợp đó, một chủ nhân không thể tự ý cắt giảm tiền lương của bạn hoặc thay đổi giờ làm việc của bạn.
Bao nhiêu tiền lương của bạn có thể được cắt?
Nếu bạn là một nhân viên không được bảo vệ bởi thỏa thuận thương lượng hay hợp đồng lao động, bạn sẽ không phải trả một khoản tiền nào. Tuy nhiên, chủ lao động không thể giảm tiền lương xuống mức thấp hơn mức lương tối thiểu trong tiểu bang của họ.
Mức tối thiểu liên bang là $ 7,25 một giờ. Một số tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của liên bang. Đây là biểu đồ liệt kê mức lương tối thiểu của tiểu bang (2018).
Có một số ngoại lệ đối với các quy tắc tiền lương tối thiểu , nhưng bạn không thể được trả ít hơn mức lương tối thiểu cho việc phân loại của bạn ở tiểu bang của bạn.
Vấn đề phân biệt đối xử
Khi người sử dụng lao động giảm lương, họ phải làm điều đó một cách công bằng. Các công ty không thể nhắm mục tiêu lao động để giảm lương theo chủng tộc, tuổi tác, hoặc bất kỳ lớp học được bảo vệ nào khác theo các quy chế phân biệt đối xử.
Giảm lương / tiền lương vì những lý do trái ngược với chính sách công cũng không hợp pháp. Ví dụ như giờ làm việc hoặc lương của nhân viên không thể cắt giảm thời gian làm nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn, để phục vụ trong Vệ binh Quốc gia, hoặc để huýt sáo liên quan đến hành động của chủ nhân có hại cho công chúng.
Thư Giảm Lương Mẫu
Dưới đây là một ví dụ về một bức thư cho một nhân viên giải thích rằng sẽ có một khoản cắt giảm lương, với các chi tiết về mức lương sẽ được giảm và khi nào việc giảm giá sẽ có hiệu lực.
Kathy Williams
Phó Chủ tịch, Công ty XYZ
123 Maple Street
Anytown, Hoa Kỳ 11111
15 tháng 1 năm 20XX
Kính gửi James Smith,
Như bạn đã biết, suy thoái kinh tế gần đây đã ảnh hưởng xấu đến Công ty XYZ. Để tăng dòng tiền và hạn chế sa thải, công ty đã quyết định giảm lương là hoàn toàn cần thiết tại thời điểm này.
Chúng tôi yêu cầu tất cả nhân viên trừ một khoản cắt giảm 8%. Các nhân viên điều hành đã thực hiện cắt giảm lương tương tự.
Chúng tôi yêu cầu giảm mức lương hàng tháng của bạn từ $ XX xuống $ YY bắt đầu một tháng kể từ bây giờ. Vị trí và nhiệm vụ hiện tại của bạn sẽ vẫn giữ nguyên.
Trong thời gian này, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi tình hình tài chính của công ty.
Nếu tình hình kinh tế và hiệu quả hoạt động của công ty được cải thiện trong hai quý tiếp theo của năm, tiền lương cũ của bạn có thể được phục hồi.
Nếu bạn quyết định từ chối mức giảm lương này, bạn sẽ bị xóa khỏi vị trí của bạn một tháng kể từ ngày hôm nay, với khoản tiền thôi việc.
Chúng tôi đánh giá cao tất cả các công việc khó khăn mà bạn đã đưa vào vị trí của bạn tại công ty này, và chúng tôi không muốn mất bạn như một nhân viên vô giá. Sự hiểu biết, hỗ trợ và hợp tác của bạn để giúp Công ty XYZ chịu đựng tình hình kinh tế hiện tại được đánh giá cao.
Trân trọng,
Kathy Williams
Phó Tổng Thống
Bạn cần biết điều gì khác: Người chủ có thể thay đổi mô tả công việc của bạn không?