Một câu hỏi phỏng vấn điển hình bạn có thể được hỏi là, "Làm thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty tại công ty cuối cùng của bạn?", Để giúp tìm ra cách bạn sẽ điều chỉnh môi trường làm việc tại một công việc mới.
Bạn đã thích hợp với văn hóa công ty như thế nào?
Khi trả lời các câu hỏi về chủ nhân trước đây của bạn, bạn nên luôn cố gắng giữ được sự tích cực và miễn phí nhất có thể. Thuê người quản lý sẽ có xu hướng xem tiêu cực như một lỗ hổng của bạn như một nhân viên, chứ không phải là một lỗi của tình hình trước đây của bạn.
Nó có thể là khó khăn để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về bản thân bạn . Bạn cần thể hiện sự tự tin về khả năng đáng kể của mình, chia sẻ những ví dụ cụ thể về những thành công của bạn trong công việc, đặc biệt là những công việc liên quan trực tiếp đến yêu cầu của vị trí bạn đang phỏng vấn, nhưng cân bằng với sự khiêm nhường. Bạn sẽ muốn người quản lý tuyển dụng tin tưởng vào trình độ của bạn, và hiểu rằng bạn sẽ thích hợp với môi trường làm việc của họ.
Cách tiếp cận an toàn nhất là tránh nói bất cứ điều gì tiêu cực về văn hóa công ty tại nhà tuyển dụng trước đây của bạn để người sử dụng lao động không nghĩ bạn là người gặp rắc rối.
Tập trung vào các khía cạnh mà bạn thích và cung cấp các ví dụ về cách họ cho phép bạn thành công trong công việc.
Đôi khi, tuy nhiên, rất khó để đưa ra một cái gì đó tích cực để nói về văn hóa của một công ty, đặc biệt là nếu nó là một trong những lý do dẫn đến việc bạn rời khỏi công việc. Bạn nên trung thực, nhưng đặt kinh nghiệm của bạn trong ánh sáng tích cực nhất, và cẩn thận để khung phản ứng của bạn mà không đặt đổ lỗi cho công ty trước đây của bạn.
Mô tả văn hóa công ty
Vì bạn có thể sẽ được hỏi về văn hóa công ty tại công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn, bạn nên nghĩ đến cách bạn mô tả nó. Hãy xem trang web nếu bạn không có trong một thời gian, làm quen với cách họ thể hiện bản thân, và sau đó đến với sân của riêng bạn về văn hóa công ty và cách bạn phù hợp với từ đó.
Một cách hay để bắt đầu là mô tả một số khía cạnh của văn hóa của nhà tuyển dụng mà bạn thích, và làm thế nào những sự phân bổ đó có thể khuyến khích hoặc nâng cao thành tích của bạn. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng cũ của bạn thưởng cho sự đổi mới và suy nghĩ "bên ngoài hộp", bạn có thể giải thích cách loại môi trường hài hòa với sự sáng tạo của riêng bạn và tạo ra kết quả tích cực.
Được chuẩn bị để trả lời các câu hỏi tiếp theo
Bạn nên chuẩn bị cho thử thách để theo dõi các câu hỏi về văn hóa công ty , chẳng hạn như "khía cạnh khó nhất của văn hóa công ty bạn là gì?" Trong một tình huống như thế này, hãy cố gắng chọn một thứ tương đối vô hại mà sẽ không tạo ra những nghi ngờ về thái độ của bạn, hay cái gì đó mà sự thiếu sự phù hợp của bạn có thể được xem tích cực.
Ví dụ, bạn có thể nói "Với tính chất bảo thủ của ngành, tổ chức đã rất cẩn thận về việc thực hiện các thay đổi.
Tôi hiểu bản chất của mối quan tâm của họ, nhưng hơi thất vọng bởi tốc độ thay đổi. Câu trả lời của tôi là trình bày lý do thay đổi một cách triệt để nhưng hợp tác cho đến khi tất cả các mối quan tâm của ban quản lý được trả lời. Cuối cùng, tôi nghĩ rằng quản lý đã xem tôi như một cầu thủ của đội và đánh giá cao sự quan tâm của tôi trong việc ban hành những thay đổi tích cực. "
Tuy nhiên, bạn chọn trả lời, bạn nên nhấn mạnh khả năng thích nghi với môi trường khác nhau và mang lại kết quả tích cực trong một loạt các nền văn hóa văn phòng.
Văn hóa công ty tại công việc mới
Trong khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, có thể bạn sẽ tìm thấy thông tin về văn hóa công ty tại công việc bạn đang phỏng vấn. Sử dụng điều này để đưa ra một vài ví dụ về cách phong cách làm việc của bạn sẽ cho phép bạn nổi trội trong môi trường tại công ty mục tiêu của bạn.
Bằng cách đó, khi bạn được hỏi về văn hóa công ty tại công việc trước đây của bạn, bạn có thể điều hướng cuộc trò chuyện về những gì một siêu phù hợp bạn sẽ ở vị trí mới.
Đọc thêm: Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về bản thân | Câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.