Làm thế nào để Stop Hovering và Hãy để trẻ em của bạn Tìm Way riêng của họ
Cha mẹ trực thăng, mặc dù họ trong hầu hết các trường hợp có ý nghĩa tốt, có thể gây hại đáng kể cho con cái của họ khi họ trở thành người lớn và bắt đầu sự nghiệp của họ. Trẻ em luôn luôn có cha mẹ quyết định mọi thứ cho chúng, thường thấy khó di chuyển về phía trước mà không có sự giám sát của cha mẹ. Họ thiếu tự tin và có thể không có những kỹ năng tư duy phê phán mà họ cần để đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề .
Các bậc cha mẹ không thấm nhuần vào con cái của họ, sự tự tin để bay đang làm cho họ một sự bất hòa lớn - một người có thể ngăn chặn sự tiến bộ của họ vào tuổi trưởng thành độc lập. Mặc dù tốt nhất là bắt đầu sớm khi nói cho con bạn những kỹ năng cần thiết để tự mình đi ra ngoài, có những điều bạn có thể làm để giúp chúng tiến lên ngay cả khi bạn lơ lửng trên chúng khi chúng còn nhỏ.
1. Đừng ép con bạn chọn (hoặc không chọn) một nghề nghiệp cụ thể
Nhiều như bạn có thể nghĩ rằng bạn biết con của bạn tốt hơn so với thậm chí anh ta biết mình, không nói cho anh ta những gì nghề nghiệp để lựa chọn.
Đừng nói với cô ấy rằng cô ấy đang chọn nghề sai ngay cả khi bạn nghĩ vậy. Thay vào đó, hãy dạy con bạn cách chọn nghề . Khuyến khích cô ấy nhận sự giúp đỡ từ văn phòng dịch vụ nghề nghiệp nếu cô ấy đang học đại học hoặc từ nhân viên tư vấn hướng dẫn nếu cô ấy đang học trung học.
2. Không viết hồ sơ của con bạn
Biết cách viết hồ sơ của riêng bạn là một kỹ năng quan trọng.
Mọi người nên biết làm thế nào để làm điều đó hoặc làm thế nào để tìm kiếm sự giúp đỡ của một người có thể dạy cho anh ta. Nếu bạn viết hồ sơ của con bạn cho anh ta, anh ta sẽ không bao giờ học cách tự làm nó.
3. Không áp dụng cho một công việc thay mặt cho con của bạn
Không bao giờ áp dụng cho một công việc cho bất cứ ai nhưng chính bạn. Áp dụng cho một công việc sẽ trao quyền cho con của bạn và để cho cô ấy bắt đầu chịu trách nhiệm về sự nghiệp của mình. Nếu bạn tình cờ gặp một công việc mà bạn nghĩ rằng cô ấy có thể quan tâm, bạn có thể cảnh báo cô ấy về tính khả dụng của nó nhưng đó là tất cả những gì bạn nên làm.
4. Không đi cùng con bạn trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Hãy thử tưởng tượng nó trông như thế nào với một chủ nhân khi một ứng cử viên đến phỏng vấn với bố hoặc mẹ. Cô ấy sẽ tự nghĩ rằng "đây là một con người độc lập mà tôi có thể dựa vào thời gian mỗi ngày và làm công việc của mình" hay cô ấy nghĩ "đây là người không thể làm gì nếu không có sự giúp đỡ của bố mẹ"? Người chủ không muốn thuê con của bạn nếu không thể tự mình phỏng vấn.
5. Đừng đánh thức con bạn làm việc
Giống như nhiều mươi hai tuổi, người lớn trẻ tuổi của bạn có thể thích ngủ muộn. Mong muốn đó có thể ảnh hưởng đến nhu cầu của chủ nhân của cô ấy để có một công nhân đúng giờ. Kết quả cuối cùng có thể là một sự khiển trách từ sếp hay tệ hơn.
Những gì bạn nên, như một phụ huynh, làm gì? Có lẽ mua cho con bạn một chiếc đồng hồ báo thức nhưng có một cơ hội tốt là cô ấy có một chiếc điện thoại thông minh với một chiếc được cài đặt trên đó. Những gì bạn không nên làm là đánh thức con bạn dậy mỗi buổi sáng. Cô phải học cách thức dậy đúng giờ và đến nơi làm việc khi dự định ở đó. Đó là một phần của sự trưởng thành. Nếu cô ấy không thể làm điều đó, cô ấy sẽ phải chịu hậu quả và hy vọng học hỏi từ họ.
6. Giúp con bạn xây dựng mạng lưới riêng của mình
Có một ranh giới tốt đẹp giữa việc sử dụng kết nối của bạn để tìm việc làm cho con bạn và giúp anh ta xây dựng một mạng lưới . Nếu bạn muốn dạy con bạn cách kết nối đúng cách , hãy hỏi người mà bạn muốn kết nối với anh ta để xin phép con bạn liên lạc với cô ấy. Bạn không bao giờ nên chia sẻ thông tin liên lạc của bất kỳ ai mà không hỏi trước.
Hãy giới thiệu, nhưng hãy để con bạn làm phần còn lại, ví dụ, gửi một bản lý lịch hoặc sắp xếp một cuộc họp.
7. Không bao giờ liên lạc với nhà tuyển dụng của con bạn
Ngoài những trường hợp nghiêm trọng, ví dụ như nếu con bạn không thể nói cho chính mình, bạn nên nói chuyện với chủ nhân của con bạn thay mặt cho con bạn. Đừng gọi bệnh cho con bạn. Đừng tiếp cận với sếp của con bạn về một vấn đề mà cô ấy đang gặp phải trong công việc. Không can thiệp vào bất kỳ cách nào với cuộc sống của cô ấy tại nơi làm việc.