Làm thế nào để tránh bị thuê bởi một công ty xấu
Hầu hết những người tìm việc làm đều làm tốt công việc đảm bảo mọi thứ họ gửi là hoàn hảo. Điều gì sẽ xảy ra, mặc dù, khi ai đó đi đến tất cả những nỗ lực đó, chỉ để khám phá ra rằng người sử dụng lao động không chú ý đến chi tiết tương tự?
Khi công ty không chuyên nghiệp
Một ví dụ là email tôi nhận được từ Sonya người đã nói, "Tôi đã gửi bản lý lịch, URL danh mục đầu tư và thư giới thiệu của mình cho một công ty vào tuần trước, gửi tới Phó Chủ tịch như được nêu trong quảng cáo. Vài ngày sau, tôi đã nhận được một bức thư không đúng ngữ pháp và không chuyên nghiệp. Tôi đoán bạn có thể nói ít nhất tôi đã nhận được câu trả lời. "
Cô tiếp tục nói, "Đôi khi bạn chỉ nhận được một chút đặt ra khi bạn cố gắng hết sức để làm những việc một cách chính xác và bạn không nhận được một phản ứng hoặc bạn nhận được một thực sự xấu từ một người có danh hiệu Phó Chủ tịch. "
Tôi cũng sẽ bị sa thải, và thành thật mà nói, tôi tự hỏi liệu tôi có muốn làm việc cho một công ty không chuyên nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp
Nó không chỉ là thông tin liên lạc bằng văn bản. Nó có thể được gọi là liên tục bởi một nhà tuyển dụng quá tích cực, người có cơ hội tuyệt đối quá tốt để bạn có thể vượt qua, nhưng, người không thể tiết lộ người sử dụng lao động cho đến sau này trong quá trình tuyển dụng.
Tôi cũng không ấn tượng, bằng cách thuê những người quản lý không xuất hiện để phỏng vấn, mà không cần lên kế hoạch trước. Một người tìm việc tôi đã nói chuyện với tôi đã nói với tôi rằng anh đã dành hơn một giờ để đến trang phỏng vấn, chỉ để được một thư ký nói rằng anh cần quay lại sau này.
Hãy nhớ rằng, ngay cả khi bạn cần một công việc rất nặng, bạn không phải chấp nhận một công việc mà bạn không cảm thấy thoải mái.
Tất cả các kịch bản trên đều là cờ đỏ và sẽ tạm dừng cho bạn. Ít nhất, bạn sẽ muốn xem xét liệu người sử dụng lao động không giao tiếp hiệu quả hay thích hợp là người bạn muốn làm việc.
Dấu hiệu cảnh báo cần theo dõi
Kỹ năng giao tiếp kém
Khi một chủ nhân không thể giao tiếp hiệu quả, qua email, điện thoại, hoặc bằng văn bản, với các ứng cử viên cho việc làm, hãy cẩn thận. Nếu tất cả các thông tin liên lạc của họ được xử lý theo cách đó, họ hoạt động như thế nào?
Overselling
Bất cứ khi nào tôi nghe một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng nói rằng bạn hoàn toàn không thể bỏ qua cơ hội này và bạn phải gửi sơ yếu lý lịch, bỏ mọi thứ và phỏng vấn, v.v ... ngay bây giờ, tôi tự hỏi cảm giác khẩn cấp là gì. Có lẽ, đó là một cơ hội hợp pháp mà cần phải được lấp đầy ngay lập tức hoặc có thể nó chỉ là một nhà tuyển dụng quá mức hoặc quản lý cố gắng để đáp ứng một hạn ngạch thuê.
Thông tin liên hệ bị giới hạn
Thông tin liên hệ về âm đạo (không có người liên hệ hoặc tên công ty) và số điện thoại không hiển thị trên ID người gọi là một dấu hiệu cảnh báo khác. Bạn sẽ có thể dễ dàng tìm kiếm trên Google và tìm thông tin về công ty và công ty.
Công việc đó âm thanh quá tốt là đúng
Đó là câu thần chú cũ mà nếu nó có vẻ quá tốt là đúng, nó có lẽ là, vẫn còn đúng.
Một người đang ở giữa tìm kiếm việc làm được một nhà tuyển dụng nói rằng một chủ nhân đang thuê một giám đốc cấp cao cho một công ty khởi nghiệp hàng triệu triệu bí mật hàng đầu. Khi người tìm việc tìm hiểu thêm, anh phát hiện ra rằng khởi nghiệp không được tài trợ, rằng nó không có sản phẩm hiện có hoặc thậm chí là một kế hoạch tiếp thị.
Người tìm việc có thể làm gì
Có một vài điều bạn có thể làm khi bạn thấy một lá cờ đỏ. Bạn có thể dừng lại, hoặc ít nhất, tạm dừng quá trình tuyển dụng tạm thời trong khi bạn nghiên cứu công ty. Không có vấn đề gì với việc trì hoãn gửi hồ sơ của bạn hoặc lên lịch phỏng vấn nếu bạn do dự về việc liệu bạn có muốn làm việc cho công ty hay không.
Nghiên cứu công ty
Google tên công ty để tìm hiểu những gì bạn có thể khám phá về nó trực tuyến. Kiểm tra các trang mạng xã hội và LinkedIn của công ty để xem bạn có thể tìm thấy thông tin nào.
Kiểm tra các trang web như Glassdoor và đọc các bài đánh giá của công ty có thể giúp bạn quyết định có nên tiếp tục quá trình tuyển dụng hay không.
Sử dụng kết nối của bạn
Nếu bạn có kết nối sẽ giúp bạn tìm thông tin bên trong, hãy sử dụng nó. Bạn có biết ai đó làm việc ở đó không? Hỏi họ về công ty. Nếu bạn thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp, họ có thể giúp bạn kết nối với những người có thể tư vấn cho bạn. Sử dụng các tài nguyên mạng trực tuyến, như LinkedIn, là tốt. Bạn có thể ngạc nhiên về số tiền bạn có thể tìm ra.
Làm thế nào để nói không (cảm ơn)
Điều quan trọng cần nhớ là không phải tất cả các công ty đều là những công ty "tốt". Họ không phải tất cả hoạt động chuyên nghiệp, và bạn có thể không muốn làm việc cho một công ty không phù hợp với tiêu chuẩn của bạn. Bạn luôn có tùy chọn từ chối cuộc phỏng vấn , rút đơn xin việc của bạn hoặc từ chối lời mời làm việc .
Khi nói đến việc chấp nhận một vị trí, quả bóng đang ở trong tòa án của bạn, và bạn sẽ muốn đưa ra một quyết định có học thức, được thông báo để chắc chắn cơ hội đó là cơ hội phù hợp với bạn.