Mọi thứ bạn thực sự cần biết
Người phỏng vấn đang cố gắng tìm hiểu về bạn là gì?
Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, chủ nhân sẽ xác nhận rằng bạn thực sự đáp ứng tất cả các yêu cầu công việc .
Tin tưởng rằng nó hay không, một số người - không phải tất nhiên bạn - nằm trên hồ sơ của họ và người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi để đảm bảo rằng các ứng viên công việc đã được trung thực cho đến nay.
Một khi anh ta hoặc cô ta xác nhận rằng bạn có trong thực tế nói sự thật, và bạn có kỹ năng như hồ sơ của bạn ngụ ý, người phỏng vấn sẽ muốn biết bạn sẽ là loại nhân viên nào. Bạn sẽ là một nhân viên chăm chỉ? Bạn có nhiệt tình không? Bạn có thích không? Một trong những điều quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng sẽ cố gắng xác định là liệu bạn có phù hợp với bạn hay không. Một công nhân không thể làm gián đoạn một nơi làm việc, và không ai muốn điều đó.
Vai trò của bạn trong cuộc phỏng vấn là gì?
Bạn có hai mục tiêu khi bạn đi phỏng vấn xin việc. Đầu tiên của bạn là làm cho họ muốn bạn. Bạn phải thuyết phục chủ nhân rằng bạn sẽ là một bổ sung tuyệt vời cho nhân viên. Bạn muốn anh ta hoặc cô ấy hình dung bạn đang làm công việc mà bạn là ứng cử viên ngay bây giờ. Bạn có thể có, ít nhất, một số cạnh tranh ra khỏi đó.
Bạn sẽ phải chứng minh mình là người tốt nhất cho công việc.
Mục tiêu thứ hai của bạn là đảm bảo công việc phù hợp với bạn và bạn sẽ hài lòng và thành công nếu bạn nhận được nó. Tìm hiểu về kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Hãy thử để có được một cảm giác về những gì nó sẽ được như làm việc ở đó. Có được một cái nhìn thoáng qua của các đồng nghiệp tiềm năng của bạn.
Họ trông có hạnh phúc không? Đặt câu hỏi về công việc, nhưng tránh hỏi về tiền lương và phúc lợi trừ khi bạn nhận được lời mời làm việc.
Các loại phỏng vấn việc làm
- Cuộc phỏng vấn sàng lọc : Cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn với một công ty hoặc tổ chức cụ thể thường là một cuộc phỏng vấn sàng lọc. Nếu đó là một công ty lớn hơn, bạn sẽ nói chuyện với ai đó từ bộ phận nhân sự (HR) trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua trò chuyện video. Người đó sẽ đảm bảo hồ sơ của bạn là chính xác bằng cách xác minh tất cả các thông tin thích hợp. Nếu bạn vượt qua bước này, bạn sẽ chuyển sang bước tiếp theo.
- Phỏng vấn tuyển chọn: Cuộc phỏng vấn tuyển chọn có xu hướng làm cho các ứng cử viên lo lắng. Người quản lý tuyển dụng thường thực hiện nó, đôi khi cùng với các thành viên của nhân viên của mình, để xác định xem bạn có phù hợp với công việc hay không. Người sử dụng lao động biết bạn có đủ điều kiện cần thiết, nhưng không phải liệu bạn có phù hợp hay không dựa trên nhân cách của bạn. Một người không thể tương tác tốt với quản lý và đồng nghiệp có thể làm gián đoạn hoạt động của toàn bộ bộ phận. Cuối cùng, điều này có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty. Bạn có thể được mời trở lại để phỏng vấn với nhiều người khác nhau trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
- Phỏng vấn nhóm: Trong cuộc phỏng vấn nhóm, người phỏng vấn sẽ hỏi một số ứng cử viên cùng một lúc. Vì bất kỳ nhóm nào tự nhiên phân tầng thành các nhà lãnh đạo và người theo dõi, họ có thể nhanh chóng khám phá ra từng thể loại mà mỗi ứng cử viên rơi vào. Ngoài việc tìm hiểu xem bạn là một nhà lãnh đạo hay một người theo dõi, người phỏng vấn cũng có thể tìm hiểu xem bạn có phải là "người chơi nhóm" hay không. Bạn nên hành động một cách tự nhiên. Hành động như một nhà lãnh đạo nếu bạn không phải là người có thể giúp bạn có được một công việc không phù hợp với bạn.
- Bảng phỏng vấn: Trong một cuộc phỏng vấn , nhiều người phỏng vấn ứng cử viên cùng một lúc. Mặc dù nó có thể khá đáng sợ, cố gắng giữ bình tĩnh. Cố gắng thiết lập mối quan hệ với tất cả các thành viên của bảng điều khiển. Giao tiếp bằng mắt với từng người khi bạn trả lời các câu hỏi của mình.
- Cuộc phỏng vấn căng thẳng: Cuộc phỏng vấn căng thẳng không phải là một cách rất hay để được giới thiệu với công ty mà có thể sẽ trở thành nhà tuyển dụng tương lai của bạn. Thật không may, một số tổ chức sử dụng kỹ thuật này để loại bỏ các ứng viên không thể xử lý nghịch cảnh. Người phỏng vấn có thể cố gắng giới thiệu một cách giả tạo stress vào cuộc phỏng vấn bằng cách đặt câu hỏi nhanh đến nỗi ứng cử viên không có thời gian để trả lời từng câu hỏi hoặc bằng cách trả lời câu trả lời bằng sự im lặng. Người phỏng vấn cũng có thể đặt ra những câu hỏi lạ, không phải để tìm ra câu trả lời, mà là cách ứng cử viên trả lời. Giữ bình tĩnh. Sau đó, cố gắng tìm hiểu xem chiến thuật này có được gọi hay không - ví dụ như khi bạn đang phỏng vấn một công việc rất căng thẳng - hoặc liệu người phỏng vấn có hoạt động bình thường hay không. Câu trả lời có thể giúp bạn quyết định xem bạn có muốn công việc này hay không.
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn
Bạn nên luôn luôn nghiên cứu một nhà tuyển dụng tiềm năng trước ngày trọng đại. Những gì bạn học sẽ cho phép bạn trả lời các câu hỏi một cách thông minh. Bạn thậm chí có thể khám phá một cái gì đó có thể giúp bạn quyết định xem bạn có chấp nhận lời mời làm việc hay không .
Thu thập thông tin nhà tuyển dụng không phải là một nhiệm vụ đơn giản. Nếu chủ sử dụng lao động là công ty đại chúng, bạn có thể sử dụng hồ sơ chứng khoán của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) để nhận thông tin tài chính. Thông tin đó sẽ khó hơn nếu là một công ty tư nhân. Trong cả hai trường hợp, hãy xem trang web của tổ chức và các trang truyền thông xã hội chính thức. Sau đó, sử dụng các tài nguyên khác bao gồm các bài báo từ báo và tạp chí. Đừng quên mạng của bạn. Tìm hiểu xem ai đó bạn biết làm việc cho tổ chức hay biết ai làm.
Để trả lời một cách hiệu quả các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn sẽ phải biết rất nhiều về bản thân mình. Bạn có thể nghĩ rằng bạn biết mọi thứ bạn cần biết, nhưng khi bạn phải bắt đầu nói về bản thân bạn, giống như hầu hết mọi người, có thể gặp khó khăn.
Bắt đầu bằng cách liệt kê các thuộc tính của bạn. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể mang đến cho chủ nhân. Nếu bạn đang gặp rắc rối với điều này, hãy hỏi cựu đồng nghiệp hoặc những người khác mà bạn đã làm việc chặt chẽ để liệt kê những đặc điểm liên quan đến công việc của bạn mà họ ngưỡng mộ nhất.
Một khi bạn đưa ra một danh sách các thuộc tính, hãy thử tìm một số lỗi. Bạn sẽ không, rõ ràng, tự nhiên thông báo họ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng nếu bạn được hỏi về sai sót của bạn, bạn sẽ sẵn sàng. Ví dụ, nếu người phỏng vấn hỏi, "cái gì là một vấn đề cho bạn tại nơi làm việc?", Bạn sẽ có thể chọn cái gì đó vô hại hoặc có thể được biến thành tích cực.
Thực hành, thực hành, và sau đó thực hành một số chi tiết
Điều quan trọng là không được tập luyện quá mức cho một cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không nên chuẩn bị. Bạn muốn trả lời các câu hỏi một cách tự tin và cung cấp thông tin về bản thân sẽ giúp bạn có được công việc. Tìm ra cách bạn sẽ trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người phỏng vấn bắn vào bạn. Có một ý tưởng cơ bản về những gì bạn muốn nói sẽ giữ cho bạn khỏi bị ngập ngừng do tạm dừng quá lâu hoặc sử dụng các từ phụ như "uh" và "um" trước khi bạn quản lý để trả lời. Hãy chắc chắn rằng bạn biết những điểm bạn muốn thực hiện, nhưng thay đổi phản ứng của bạn mỗi khi bạn thực hành để bạn không có âm thanh như bạn đã ghi nhớ chúng.
Cách bạn trả lời các câu hỏi cũng quan trọng như lời nói của bạn. Người phỏng vấn chú ý đến những thứ như tiếp xúc bằng mắt và ngôn ngữ cơ thể. Bạn muốn truyền đạt hình ảnh của một người tự tin. Cách duy nhất để làm điều này là thực hành. Nhiều người thấy hữu ích khi tự ghi lại câu trả lời cho câu hỏi trên video. Nghiên cứu tư thế của bạn, cách bạn giao tiếp bằng mắt và ngôn ngữ cơ thể của bạn. Nếu bạn không có máy quay video, gương sẽ làm. Nhờ một người bạn tiến hành phỏng vấn việc làm giả với bạn. Bạn càng lặp lại một kịch bản, bạn càng cảm thấy thoải mái hơn với nó.
Những gì để mặc
Thật tuyệt khi nói rằng bạn trông như thế nào không liên quan gì đến kết quả phỏng vấn xin việc của bạn, nhưng tiếc là không phải như vậy. Diện mạo xuất hiện cho dù chúng ta có thích hay không. Biết làm thế nào để ăn mặc cho một cuộc phỏng vấn việc làm sẽ không giúp bạn có được công việc nếu bạn không phải là ứng cử viên tốt nhất, nhưng mặc những điều sai lầm mayl chống lại bạn.
Ăn mặc thích hợp cho công việc và công ty mà bạn đang phỏng vấn. Mặc một bộ đồ nếu đó là tiêu chuẩn công nghiệp trong lĩnh vực của bạn hoặc thậm chí nếu trang phục hơi kém trang trọng hơn thế. Tuy nhiên, đừng mặc một bộ đồ, nếu mọi người có xu hướng ăn mặc rất tình cờ trong lĩnh vực công việc của bạn. Ví dụ, nếu bạn mặc một bộ đồ để phỏng vấn khi mọi người khác, kể cả người phỏng vấn, đang mặc quần jean, bạn sẽ nhìn ra ngoài. Ngay cả trong trường hợp đó, bạn sẽ mặc đồ hơn một chút so với một ngày khác tại văn phòng. Nếu bạn không chắc chắn về trang phục điển hình là tại một nơi làm việc cụ thể, hãy đặt cược vào lối vào phía trước của nhà tuyển dụng một vài ngày trước cuộc phỏng vấn của bạn để xem mọi người đang mặc gì.
Tốt chải chuốt là điều cần thiết. Tóc của bạn nên được gọn gàng và phong cách và móng tay của bạn cũng nên được cắt tỉa cẩn thận. Móng dài quá dài. Bạn không muốn trông giống như bạn không thể xử lý các nhiệm vụ có thể yêu cầu khéo léo thủ công. Ba Lan phải là màu trung tính. Tránh nước hoa mạnh và trang điểm nặng.
Làm thế nào để thực hiện chính mình trên một cuộc phỏng vấn việc làm
Nếu người phỏng vấn có thể biết được "người bạn thực sự", người đó có thể quyết định xem bạn có hợp tác tốt với các nhà tuyển dụng khác của mình hay không. Điều đầu tiên bạn phải làm là thiết lập mối quan hệ. Nó bắt đầu ngay lập tức bạn bước vào cửa. Hãy để người phỏng vấn thiết lập các giai điệu. Ví dụ, chờ cho anh ta hoặc cô ấy để mở rộng bàn tay của mình cho một cái bắt tay, nhưng sẵn sàng để cung cấp bàn tay của bạn ngay lập tức. Một số chuyên gia đề nghị nói chuyện với cùng tốc độ và giai điệu như người phỏng vấn. Ví dụ, nếu người phỏng vấn đang nói nhẹ nhàng, bạn nên làm như vậy.
Ngôn ngữ cơ thể mang lại nhiều hơn về bạn hơn những gì bạn nói. Làm cho mắt tiếp xúc là rất quan trọng nhưng chắc chắn rằng nó trông tự nhiên. Một khuôn mặt tươi cười, thoải mái rất hấp dẫn. Tay nghỉ ngơi một cách bình thường trong lòng bạn chứ không phải là cánh tay gập trên ngực của bạn cho biết bạn đang mở và không được bảo vệ. Nếu bạn thường di chuyển bàn tay của bạn xung quanh rất nhiều khi bạn nói chuyện, giai điệu nó xuống một số. Bạn không muốn nhìn quá cứng, nhưng bạn không muốn trông giống như bạn là một bó năng lượng thần kinh.
Khi trả lời câu hỏi, hãy nói chậm và rõ ràng. Tạm dừng một chút trước khi bạn bắt đầu. Câu trả lời của bạn dường như ít tập luyện hơn và nó sẽ cho bạn cơ hội thu thập suy nghĩ của bạn. Hãy ghi nhớ rằng một sự tạm dừng rất ngắn có thể có vẻ giống như vĩnh hằng với bạn, nhưng không phải là người phỏng vấn.
Bạn có câu hỏi nào không?
Khi nào, khi mọi thứ sắp kết thúc và người phỏng vấn hỏi "bạn có câu hỏi nào không," hãy sẵn sàng với một số câu hỏi. Càng nhiều càng tốt, các câu hỏi của bạn nên để người sử dụng lao hình bạn trong vai trò mà bạn là ứng cử viên. Ví dụ, bạn có thể hỏi, một ngày điển hình trong công việc như thế nào hoặc về bất kỳ dự án đặc biệt nào mà bạn sẽ tham gia.
Đặt câu hỏi sẽ cho phép bạn tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng, nhưng đừng hỏi về bất cứ điều gì bạn nên có thể khám phá thông qua nghiên cứu của bạn. Bạn không muốn trông giống như bạn đã không làm bài tập ở nhà của bạn. Việc hỏi các loại câu hỏi này sẽ không chỉ cho phép người phỏng vấn biết bạn quan tâm đến việc làm ở đó, nhưng bạn có thể sử dụng những gì bạn học để giúp bạn đưa ra quyết định về việc chấp nhận lời mời làm việc. Đừng hỏi về tiền lương, quyền lợi, hay kỳ nghỉ, vì tất cả những điều đó đều ngụ ý "bạn sẽ làm gì, chủ nhân, làm gì cho tôi?"
Cách xử lý các câu hỏi khó
Bạn có thể đã nghe tham chiếu đến các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp . Điều quan trọng cần nhớ là bản thân câu hỏi không phải là bất hợp pháp, nhưng sử dụng câu trả lời của một ứng cử viên công việc để đưa ra quyết định tuyển dụng có thể là. Ví dụ, nếu một người phỏng vấn hỏi quốc tịch của bạn là gì và sau đó không thuê bạn vì câu trả lời của bạn, chủ nhân có thể vi phạm Mục VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 . Người sử dụng lao động không nên hỏi những loại câu hỏi này, nhưng bạn có thể quyết định có trả lời hay không. Mặc dù họ nên, một số người phỏng vấn không nhận thức được các vấn đề pháp lý liên quan. Đơn giản chỉ cần nói rằng câu trả lời cho câu hỏi là không liên quan đến khả năng của bạn để thực hiện công việc.
Người phỏng vấn có thể hỏi bạn mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu. Đó là một ý tưởng tốt để làm chủ các kỹ năng đàm phán lương trước khi bạn bắt đầu. Tìm hiểu mức lương điển hình trong lĩnh vực của bạn. Luôn cung cấp một phạm vi, mặc dù không phải là số tiền chính xác. Điều này sẽ giúp bạn không thể tự định giá. Bạn không muốn người sử dụng lao động nghĩ rằng họ không đủ tiền mua cho bạn, hoặc bạn cũng là một mặt hàng giá rẻ. Đọc .
Mẹo để theo dõi
- Gửi lời cảm ơn tới người phỏng vấn trong vòng 24 giờ. Đây là cơ hội để bạn nhắc lại điều gì đó mà bạn đã đề cập trong cuộc phỏng vấn hoặc đưa ra điều gì đó mà bạn quên đề cập đến. Nó cũng là một cử chỉ tốt đẹp và một vấn đề đơn giản của nghi thức. Gửi ghi chú của bạn bằng email là tốt miễn là bạn đã liên lạc với nhà tuyển dụng theo cách đó trước đây. Gửi một lời cảm ơn bạn đặt bạn ngoài những người khác đã quên hoặc chọn không làm điều này.
- Đồng thời gửi một ghi chú ngắn cho bất kỳ ai khác đã tham gia. Nếu bạn không nhớ tên của từng người, hãy gọi nhân viên tiếp tân để được giúp đỡ (và cũng gửi cho họ một lời cảm ơn!).
- Sau khi chờ đợi để nghe lại từ chủ nhân trong khoảng một tuần, bạn nên cân nhắc gọi điện thoại để theo dõi. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động nói với bạn khi bạn có thể mong đợi để nghe điều gì đó, đừng gọi cho đến sau ngày đó.