Hệ thống khuyến mãi của USAF cho TSgt (E-6) và Beyond
Tuy nhiên, đối với chương trình khuyến mãi E-5 trở lên phải có vị trí mở có sẵn vì một người nghỉ hưu, được thăng chức hoặc bỏ trống chỗ trống cho một chương trình khuyến mãi mới. Điều này có nghĩa là đối với các công việc quá mức, có thể rất khó để được thăng chức, trong khi những công việc không được bảo vệ có thể được quảng cáo nhanh hơn nhiều so với mức trung bình của toàn bộ dịch vụ .
Làm thế nào Air Force Promotions Differ
Không quân đầu tiên xác định tỷ lệ khuyến mãi tổng thể trên toàn bộ Không quân cho chu kỳ khuyến mãi bằng cách dự báo số lượng chỗ trống sẽ có sẵn. Sau đó nó lấy tỷ lệ này và áp dụng nó cho tất cả các công việc - được gọi là Mã đặc biệt của Không quân (AFSC) - bằng nhau nhất (xem bên dưới).
Ví dụ về quảng cáo cho Trung sĩ kỹ thuật (E-6)
Ví dụ, giả sử Air Force xác định rằng 20% của tất cả các Sergeants (E-5) đủ điều kiện sẽ được thăng cấp bậc Trung sĩ kỹ thuật (E-6) cho chu kỳ khuyến mãi tiếp theo. Mỗi và mọi lĩnh vực nghề nghiệp (công việc) sẽ quảng bá 20 phần trăm Trung Sĩ Nhân Viên đủ điều kiện của họ cho Trung Sĩ Kỹ Thuật, bất kể công việc có quá sức hoặc không được bảo vệ.
Tại sao tỷ lệ phần trăm quảng cáo không hoàn toàn bình đẳng
Tỷ lệ phần trăm cho mỗi công việc không đi ra đồng đều vì hai lý do:
- Không quân làm tròn số lượng cho mỗi công việc. Ví dụ: nếu tỷ lệ quảng cáo tổng thể cho chu kỳ là 10% và có 100 người đủ điều kiện trong "Công việc A", thì 10 người sẽ được thăng cấp (10%). Tuy nhiên, nếu có 113 người đủ điều kiện thì sao? 10 phần trăm của 113 là 11,3. Bạn không thể quảng bá một phần ba của một người, vì vậy trong trường hợp này, Không quân sẽ làm tròn nó lên và thúc đẩy 12 người. Điều đó sẽ dẫn đến tỷ lệ quảng cáo trong công việc đó là 10,6 phần trăm, thay vì 10 phần trăm. Nếu chỉ có một người đủ điều kiện thăng chức trong AFSC đó, họ sẽ được thăng chức — giả sử người chỉ huy đề nghị người đó thăng chức. Do đó, tỷ lệ quảng cáo trong công việc đó sẽ là 100%.
- Mỗi năm, Không quân lựa chọn một số lĩnh vực nghề nghiệp có uy tín để nhận thêm 5 điểm phần trăm cho các chương trình khuyến mãi. Vì vậy, nếu tỷ lệ quảng cáo tổng thể là 20 phần trăm, một số lĩnh vực được quản lý nghiêm ngặt sẽ được phép quảng bá 25 phần trăm người đủ điều kiện của họ.
Cách lực lượng không quân lựa chọn người cho chương trình khuyến mãi
Khi xác định ai được thăng chức, Không quân sử dụng Hệ thống khuyến mãi có trọng số Airman, hoặc WAPS, điểm.
Rất đơn giản, bạn cộng các điểm WAPS và những thành viên đó vào một công việc có nhiều điểm WAPS nhất được chọn để thăng hạng cho đến khi tổng số phần trăm các chương trình khuyến mãi được đáp ứng trong công việc đó.