Trong Hải quân, các chương trình khuyến mãi cho các paygrades của E-4 đến E-7 là cạnh tranh. Điều đó có nghĩa là thủy thủ cạnh tranh với các thủy thủ khác, trong cùng một mức xếp hạng (công việc) cho các vị trí quảng bá có sẵn. Để xác định ai được thăng chức, Hải quân, giống như các dịch vụ khác, sử dụng điểm khuyến mãi.
Về cơ bản, có số lượng vị trí tuyển dụng khuyến mại hạn chế trong mỗi paygrade cho mỗi công việc. Khi xác định ai được thăng chức, những người có nhiều điểm khuyến mãi nhất là những người có sọc.
Các yếu tố
Điểm chuẩn tiêu chuẩn thử nghiệm toàn bộ dịch vụ
Các sĩ quan nhỏ (E-7 đến E-9) từ mỗi đánh giá của Hải quân phát triển các kỳ thi thăng tiến. Các kỳ thi bao gồm 150 câu hỏi. Nói chung, 135 câu hỏi liên quan đến xếp hạng (công việc) và 15 câu hỏi liên quan đến các môn quân sự chung. Các kỳ thi được thực hiện cho hầu hết các ứng viên trên toàn thế giới trong cùng một ngày. Các kỳ thi được đưa ra theo lịch trình đã đặt tại các địa điểm và thời gian được công bố trước.
Điểm số tiêu chuẩn là một sự phản ánh của bạn đã làm tốt như thế nào so với các đồng nghiệp của bạn tham gia thử nghiệm tương tự. Hải quân đầu tiên trung bình tất cả các điểm số để có được "trung bình số học", và sau đó trung bình bao xa mỗi điểm là từ trung bình. Điểm số của bạn là sự phản ánh trực tiếp về bất kỳ sự khác biệt tương đối nào.
Ví dụ: giả sử bạn không chỉ ghi điểm cao hơn bất kỳ ai khác ngoài cách ghi bàn cao hơn ứng cử viên cao nhất tiếp theo. Điểm số của bạn sẽ phản ánh điều đó và tương đối cao hơn. Mặt khác, giả sử bạn có điểm số cao nhất trong một nhóm lớn các cầu thủ ghi bàn cao. Bạn vẫn sẽ có điểm số chuẩn cao nhất, nhưng nó sẽ chỉ cao hơn một chút so với điểm số cao nhất tiếp theo.
Nói chung, điểm số tiêu chuẩn là 20 không có ai ghi điểm thấp hơn, 30 chỉ có 2% ghi điểm thấp hơn, 40 khoảng 15% ghi điểm thấp hơn, 50 là trung bình, 60 chỉ 15% ghi điểm cao hơn, 70 chỉ 2% ghi điểm cao hơn và không một người đạt điểm cao hơn 80. (80 là điểm chuẩn cao nhất có thể trong kỳ thi Khuyến mãi Hải quân). Để biết thêm thông tin, "điểm chuẩn" được đề cập trong tất cả các sách thống kê giới thiệu trong một chương về thống kê mô tả.
Đánh giá hiệu suất
Thủy thủ được đánh giá định kỳ về nhiệm vụ, hành vi và hiệu suất của họ, bởi người giám sát của họ (s) bằng cách sử dụng đánh giá hiệu suất bằng văn bản. Các đánh giá bằng văn bản này bao gồm các khuyến nghị xúc tiến số, như sau:
- Quảng bá sớm = 4.0
- Phải quảng bá = 3.8
- Promotable = 3.6
- Tiến độ = 3,4
- Các vấn đề quan trọng = 2.0
Để tính Điểm hiệu suất đánh giá hiệu suất (Được gọi là Điểm hiệu suất trung bình, hoặc PMA), được sử dụng trong biểu đồ bên dưới, một cách đơn giản là sử dụng mức trung bình của các xếp hạng nhận được trong khi ở mức thanh toán hiện tại. Cộng các số điểm nhận được trong thanh toán hiện tại, sau đó chia cho tổng số đánh giá. Mang đến ba chữ số thập phân và làm tròn lên / xuống (nhỏ hơn 5, tròn xuống, 5 và lên, tròn lên).
Thời gian trong lớp (TIG)
Như được sử dụng trong biểu đồ dưới đây, TIG là trong năm, và phân số của năm.
Ví dụ, 3 năm và sáu tháng TIG sẽ là 3,5. Chuyển đổi thập phân cho các phân số tháng như sau:
- 1 tháng = .083
- 2 tháng = .166
- 3 tháng = 0,25
- 4 tháng = .333
- 5 tháng = .417
- 6 tháng = 0,5
- 7 tháng = .583
- 8 tháng = 0,666
- 9 tháng = 0,75
- 10 tháng = .833
- 11 tháng = .916
Điểm không cao cấp (PNA) trước đây
Điểm PNA được trao cho E-4 thông qua các ứng cử viên E-6 đạt điểm tương đối cao trong kỳ thi tiến bộ trước của Hải quân / có điểm trung bình hiệu suất tương đối cao trong một chu kỳ kiểm tra mà ứng cử viên cạnh tranh nhưng không nâng cao vì hạn ngạch hạn ngạch. Điểm PNA bao gồm điểm kiểm tra bằng văn bản và điểm trung bình về hiệu suất. Điểm PNA chỉ được ghi có trong năm kỳ thi gần đây nhất trong số tiền lương đó.
Điểm PNA chỉ được trao cho 25% Thủy thủ hàng đầu không cao cấp; 1,5 điểm PNA đi đến 25 phần trăm của các thủy thủ hàng đầu bằng kiểm tra và 1,5 đến 25 phần trăm hàng đầu theo điểm trung bình hiệu suất.
Tổng số điểm PNA được xác định từ năm chu kỳ tiến bộ cuối cùng của Sailor, giới hạn tối đa 15 điểm có thể.
Một lần nữa, chỉ có điểm PNA trong năm chu kỳ khuyến mãi cuối cùng có thể được chuyển sang chu kỳ hiện tại và số điểm tối đa (sau khi chúng được nhân với 2 theo biểu đồ dưới đây) là 30.
Lưu ý: Để quảng bá cho E-7, các yếu tố trên chỉ là bước đầu tiên và được sử dụng để xác định loại E-6 nào đáp ứng bảng khuyến mại và không đáp ứng. Những E-6 người ghi điểm (tổng số điểm được xác định ở trên) trong 60 phần trăm cao nhất của mỗi xếp hạng (công việc), tiếp tục có hồ sơ của họ được đánh giá bởi một hội đồng quảng bá toàn Hải quân. Đó là hội đồng quảng cáo sau đó xác định ai thực sự được thăng chức, hay không, tùy thuộc vào số lượng vị trí tuyển dụng khuyến mãi có sẵn.
Tính điểm khuyến mãi
Tính toán điểm khuyến mãi của hải quân được liệt kê cho E-4 thông qua chương trình khuyến mãi E-7 | ||||
HỆ SỐ | PAYGRADE | TIN TỨC | MAX ĐIỂM | % ĐIỂM TỐI ĐA |
Điểm trung bình hiệu suất (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Điểm chuẩn (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Giải thưởng | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Hướng dẫn sử dụng và NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Người trả lời cá nhân | E-4 / E-5 | Điểm Augmentee cá nhân | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Đã vượt qua không nâng cao (PNA) | E-4 / E-5 | PTS cho 25% SS và PMA hàng đầu cho 5 kỳ thi cuối cùng | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Dịch vụ trong Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Giáo dục | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Cử nhân trở lên | 4 | 2% |
E-6 | ||||
Tổng số điểm khuyến mãi tối đa E-4 / E-5 là 177 Tổng số điểm khuyến mãi tối đa E-6 là 230 Tổng số điểm khuyến mãi tối đa E-7 là 200 | ||||