Quyền của nhân viên sau khi chấm dứt công việc
Hầu hết các nhân viên khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ được sử dụng theo ý muốn , có nghĩa là chủ nhân của họ có thể chấm dứt công việc của họ bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì cả - cấm phân biệt đối xử.
Điều này có nghĩa là nhiều nhân viên mới chấm dứt bị lấy làm ngạc nhiên. Trong khi một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp cảnh báo và thông báo trước về việc chấm dứt, những người khác di chuyển nhanh chóng và bất ngờ. Nếu gần đây bạn bị mất việc, bạn có thể tự hỏi mình có quyền gì .
Bởi vì một sự sa thải có thể xảy ra với bất cứ ai, thường không có cảnh báo, điều cực kỳ quan trọng là phải chuẩn bị để thay đổi công việc . Định kỳ cập nhật hồ sơ của bạn, ngay cả khi bạn không nghĩ rằng bạn sẽ cần nó sớm. Giữ hồ sơ LinkedIn của bạn cập nhật và giữ liên lạc với mạng của bạn. Có một vài tài liệu tham khảo tiềm năng trong túi sau của bạn, để bạn không phải bắt đầu từ đầu trong trường hợp bạn mất việc.
Chuẩn bị cho tất cả các kết quả sẽ cho phép chuyển tiếp suôn sẻ nếu bạn cần thực hiện bất kỳ thay đổi nào về việc làm.
May mắn thay, nhân viên bị chấm dứt không có quyền nhất định. Ngoài tiền lương cuối cùng, nhân viên có thể được hưởng những thứ như bảo hiểm sức khỏe liên tục, phúc lợi mở rộng, tiền trợ cấp thôi việc và bồi thường thất nghiệp. Điều quan trọng là phải biết chính xác quyền lợi của bạn là gì khi bạn mất việc.
Quyền của bạn khi việc làm của bạn bị chấm dứt
Jay Warren, luật sư tại văn phòng Bryan Cave LLP ở New York, chia sẻ kiến thức chuyên môn về quyền lợi của nhân viên và các lựa chọn để được hỗ trợ nếu bạn có thắc mắc về các quyền đó, nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử và / hoặc đã bị chấm dứt sai trái .
Nguồn nhân quyền
1. Quyền hợp đồng
Các nhân viên có hợp đồng cá nhân với chủ lao động hoặc nhân viên của họ được bao trả bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể / công đoàn sẽ được bảo hiểm theo các quy định trong hợp đồng nếu việc làm của họ bị chấm dứt.
2. Chính sách công ty
Khi một công ty lên kế hoạch sa thải, công ty có thể có kế hoạch cắt giảm hiệu lực.
Nếu vậy, trả tiền thôi việc có thể được cung cấp nếu việc làm của bạn bị chấm dứt.
3. Quyền theo luật định
Quyền theo luật định là các quyền được luật liên bang hoặc tiểu bang cung cấp. Chúng bao gồm bảo hiểm thất nghiệp , thông báo trước về việc đóng cửa hoặc sa thải đáng kể tại một cơ sở (tùy thuộc vào quy mô của công ty), luật chống phân biệt đối xử và luật chống trả thù.
Nhận thông tin về quyền của bạn
Khi bạn không chắc chắn về quyền của mình, nơi tốt nhất để bắt đầu là với bộ phận Nhân sự của công ty. Ngay cả khi họ đang trong quá trình chấm dứt việc làm của bạn, họ có thể trả lời các câu hỏi, cho bạn biết lợi ích của công ty bạn đủ điều kiện và hướng dẫn bạn qua quá trình rời bỏ việc làm.
Câu hỏi thường gặp về việc bị chấm dứt từ công việc
Cho dù bạn nhận được bao nhiêu thông báo trước khi mất việc, hoặc bạn chuẩn bị kỹ lưỡng như thế nào để bắt tay vào tìm việc, bạn có thể có câu hỏi về những gì xảy ra tiếp theo. Một số câu hỏi thường gặp nhất về việc chấm dứt việc làm là:
- Một công ty có thể sa thải tôi sau khi tôi thông báo không? (Trả lời: trong hầu hết các trường hợp, có. Nhưng có những ngoại lệ.)
- Tôi đã bị chấm dứt sai? (Trả lời: Nếu sự phân biệt đối xử có liên quan đến việc mất việc của bạn, tuyệt đối. Có những yếu tố khác nữa, có thể xác định liệu chấm dứt của bạn có sai trái không.)
- Tôi có đủ điều kiện cho thất nghiệp không? (Trả lời: có thể . Đừng cho rằng chỉ vì bạn đã bị chấm dứt, bạn không đủ điều kiện. Bộ lao động tiểu bang của bạn sẽ có thể tư vấn cho bạn.)
- Làm thế nào để cắt giảm tiền lương và nghỉ phép ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp? (Trả lời: các tiểu bang khác nhau có các chính sách khác nhau về trợ cấp thôi việc, lương bổng và thất nghiệp.)
- Điều gì xảy ra với 401 (k) của tôi? (Trả lời: bạn có rất nhiều lựa chọn, kể cả để lại tiền của bạn cho đến khi bạn đến một chủ nhân mới.)
Khi bạn cần trợ giúp
Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc không được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể được hỗ trợ.
Bộ Lao động Hoa Kỳ , ví dụ, có thông tin về mỗi luật quy định việc làm và tư vấn về địa điểm và cách nộp đơn yêu cầu bồi thường . Bộ phận lao động tiểu bang của bạn cũng có thể hỗ trợ bạn, tùy thuộc vào luật tiểu bang và hoàn cảnh.
Ngoài ra, các hiệp hội quán bar địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư về việc làm. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho một dịch vụ của luật sư, mặc dù một số sẽ cung cấp tư vấn ban đầu miễn phí.
Đọc thêm: 50+ câu hỏi thường gặp về việc bị đuổi | Các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng khi bạn bị sa thải