Bạn nên hỏi gì khi phỏng vấn một công việc luật?
Bạn làm việc gì trong một ngày điển hình?
Đây là một câu hỏi tuyệt vời cho một người nào đó ở cấp độ của riêng bạn, hoặc cao hơn một chút. (Có lẽ không phải là câu hỏi hay nhất để hỏi một đối tác cấp cao hoặc người đứng đầu tổ chức lợi ích công cộng!) Nhưng đối với một người ở gần trình độ của bạn, nó mang lại cho bạn cảm giác tuyệt vời về loại công việc bạn có thể đang làm, để bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của bạn để làm cho nó rõ ràng bạn có thể xử lý công việc như vậy (và vì vậy bạn có thể tìm ra nếu công việc này là phù hợp cho kỹ năng và sở thích của bạn).
Một điểm cộng nữa là câu hỏi này rất dễ để người phỏng vấn trả lời, vì vậy họ không phải làm việc quá chăm chỉ!
Loại trường hợp / giao dịch / dự án mà bạn hiện đang làm việc?
Bất kỳ luật sư nào bạn đang phỏng vấn đều phải sẵn sàng và có thể nói chuyện (nói chung) về các trường hợp, giao dịch hoặc dự án mà họ đang làm việc. Khi bạn đang chạy ra khỏi những điều để nói về, đây là một câu hỏi tuyệt vời bởi vì bạn có thể theo dõi và yêu cầu thêm chi tiết để giết thời gian. “Ồ, anh làm vụ kiện tụng bằng sáng chế. Làm thế nào bạn trở nên quan tâm đến lĩnh vực này của pháp luật? Bạn có nền tảng kỹ thuật không? ”
Những gì sắp xếp của người có khả năng thành công ở đây?
Đây là một câu hỏi mà bạn có thể yêu cầu của hầu như bất cứ ai, và nó làm cho bạn trông giống như một người nộp đơn tận tâm. Bạn cũng có thể cụm từ nó (khi nói chuyện với một người phỏng vấn cấp cao) như là, "Những kỹ năng và đặc điểm bạn đang tìm kiếm trong một thuê mới?" Nhiều khả năng bạn sẽ nhận được platitudes phản ứng, nhưng hy vọng, họ sẽ liên kết tiềm thức bạn với những đặc điểm mong muốn!
Làm thế nào là công việc được giao?
Đây là một lĩnh vực chủ đề an toàn nói chung (miễn là bạn không chia sẻ thành "Tôi phải đảm bảo tôi sẽ được chỉ định loại công việc X để xem xét làm việc ở đây"). Là một chủ đề rộng lớn, hãy hỏi về cách phân công công việc có thể mang lại những hiểu biết sâu sắc về văn hóa của tổ chức, mức độ tự chủ mà bạn muốn thực hiện trong sự nghiệp của mình, v.v.
Bạn thích làm việc như thế nào?
Một lần nữa, không phải là một câu hỏi cho các nhà lãnh đạo của tổ chức, nhưng là một câu hỏi tốt cho những người xung quanh mức độ của riêng bạn. Hãy hỏi nó một cách nhẹ nhàng, và đừng ngạc nhiên nếu bạn nhận được một phản ứng nhạt nhẽo, nhưng đôi khi bạn sẽ ngạc nhiên! Tôi đã có nhiều hơn một cuộc phỏng vấn cho các vị trí liên kết mùa hè nơi cộng tác viên trả lời, “Tôi không.” Và, trong một vài trường hợp, đã đi trên một tirade về bao nhiêu họ ghét công việc của họ! Thông tin hữu ích, mặc dù bạn luôn phải đánh giá mức độ áp dụng cho hoàn cảnh của bạn.
Các câu hỏi cần tránh Hỏi một người phỏng vấn
- Tôi sẽ kiếm được bao nhiêu tiền? Nếu bạn không rõ ràng về mức lương, hãy hỏi sau khi bạn có đề nghị.
- Tôi sẽ phải làm việc bao nhiêu giờ? Một lần nữa, một câu hỏi hoàn toàn hợp lệ, nhưng một câu hỏi sau khi đề nghị được đưa ra nếu bạn lo lắng về nó.
- Bạn cung cấp loại lợi ích nào? Đúng, hãy hỏi sau khi đề nghị được đưa ra.
- Tôi đã nghe những điều xấu về X ... bạn có thể giải quyết những mối quan ngại đó không? Rất nhiều tin đồn lưu hành về các nhà tuyển dụng hợp pháp, và một số tin đồn thậm chí còn chính xác. Nếu bạn có thắc mắc, hãy giải quyết những vấn đề đó sau khi bạn có phiếu mua hàng trong tay. Đưa họ lên trong giai đoạn phỏng vấn ban đầu đặt mọi người vào phòng thủ, và cho thấy kỹ năng xã hội và phán đoán của bạn có thể thiếu.
Theo nguyên tắc chung, bạn muốn phục vụ các câu hỏi về bóng mềm cho người phỏng vấn của mình. Làm cho họ nói về bản thân và công việc của họ, và mọi người sẽ hạnh phúc.